ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 июля 2011 года N 479


Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия

(с изменениями на 22 февраля 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 11.12.2012 N 863, от 23.12.2014 N 704, от 19.02.2018 N 63, от 14.11.2018 N 539, от 30.12.2019 N 740, от 31.01.2020 N 24, от 21.09.2020 N 500, от 29.10.2021 N 552, от 28.11.2022 N 731, от 22.02.2023 N 130)

В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и в целях введения отраслевой системы оплаты труда в государственных учреждениях Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ", "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование" Правительство Республики Хакасия постановляет:

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 19.02.2018 N 63)

1. Утвердить:

Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" (приложение 1);

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.10.2021 N 552)

Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Образование профессиональное дополнительное" (приложение 2).

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 30.12.2019 N 740)

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 года.

Исполняющий обязанности Главы
Республики Хакасия - Председателя
Правительства Республики Хакасия
А.НОВОСЕЛОВ

Приложение 1

Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерных положений
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Хакасия, подведомственных
Управлению по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Республики Хакасия"

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"

(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 19.02.2018 N 63, от 14.11.2018 N 539, от 30.12.2019 N 740, от 31.01.2020 N 24, от 21.09.2020 N 500, от 29.10.2021 N 552, от 28.11.2022 N 731)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" (далее - Положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение), подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее - Управление).

(в ред. Постановления Правительства Республики Хакасия от 31.01.2020 N 24)

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.

1.2. В настоящем Положении определены рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда предусматривает:

всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;

применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;

упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;

повышение результативности работы.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом:

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов;

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

государственных гарантий по оплате труда;

перечня выплат компенсационного и стимулирующего характера, персональных повышающих коэффициентов;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников;

настоящего Положения.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах";

от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);

от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями).

2.3. Состав фонда оплаты труда включает:

оклады (должностные оклады) работников учреждения;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

персональные повышающие коэффициенты.

2.4. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.5. Оклад (должностной оклад) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

2.6. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, рассчитанные в разрезе ПКГ и квалификационных уровней исходя из базовых окладов (базовых должностных окладов):

1) профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, второго уровня":

2) профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, третьего уровня":