ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 декабря 2012 года N 863


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОРГАНИЗАЦИЯ ТУШЕНИЯ ПОЖАРОВ И ПРОВЕДЕНИЕ АВАРИЙНО-СПАСАТЕЛЬНЫХ РАБОТ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ ОТ 27.07.2011 N 479

В соответствии со статьей 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями), в целях стимулирования труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ" Правительство Республики Хакасия постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ", утвержденное Постановлением Правительства Республики Хакасия от 27.07.2011 N 479, следующие изменения:

1) в разделе 2:

а) пункт 2.2 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22.09.2009 N 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России" (с последующими изменениями) (далее - приказ МЧС России N 545).";

б) пункт 2.3 дополнить абзацем пятым следующего содержания:

"повышающий персональный коэффициент.";

в) пункты 2.6, 2.6.1 - 2.6.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Размеры должностных окладов работников учреждения

2.6.1. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, второго уровня"

Профессии специалистов, требующие среднего профессионального образования

2.6.2. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, третьего уровня"

Профессии специалистов, требующие высшего профессионального образования

2.6.3. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения пожарной безопасности, четвертого уровня"

Профессии специалистов, требующие высшего профессионального образования

2.6.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Профессии специалистов, требующие высшего профессионального образования

2.6.5. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Профессии специалистов, требующие высшего профессионального образования

2.6.6. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2) дополнить новым разделом 3 следующего содержания:

"3. Персональный повышающий коэффициент

К должностному окладу работников могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.

Размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,1 до 1.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, стимулирующих выплат и их размере для работников принимается руководителем учреждения, для руководителя учреждения решение принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, в ведении которого находится учреждение, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении.";

3) разделы 3 - 6 считать соответственно разделами 4 - 7;

4) абзац четвертый пункта 4.1 раздела 4 "Выплаты компенсационного характера" дополнить предложением следующего содержания: "Доплата за работу в ночное время для работников учреждения составляет 35 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.";

5) в разделе 5 "Выплаты стимулирующего характера":

а) абзац второй пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

"Выплата за интенсивность и результативность работы производится ежемесячно. Размер выплаты за интенсивность определяется приказом руководителя учреждения (филиала) и не может превышать 40 процентов должностного оклада. Максимальный размер выплат по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении.";

б) абзац второй пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"Выплата за качество выполняемых работ производится ежемесячно на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности и не может превышать 40 процентов должностного оклада. Максимальный размер выплат по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении.";

в) пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

"5.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия. Премирование работников производится индивидуально. Размер премии устанавливается приказом начальника учреждения (филиала) в размере до 60 процентов должностного оклада. Максимальный размер премирования по каждой должности указывается в локальном нормативном акте об оплате труда в учреждении.

При премировании по итогам работы учитываются:

своевременное, добросовестное и качественное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;