ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ ХАКАСИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2019 года N 740
О внесении изменений в постановление Правительства Республики Хакасия от 27.07.2011 N 479 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ", "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) Правительство Республики Хакасия постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Республики Хакасия от 27.07.2011 N 479 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Организация тушения пожаров и проведение аварийно-спасательных работ", "Обучение в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) для специалистов, имеющих высшее профессиональное образование" ("Вестник Хакасии", 2012, N 105; 2014, N 97; 2018, N 11) следующие изменения:
1) наименование изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия";
2) абзац третий пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Образование профессиональное дополнительное" (приложение 2).";
3) нумерационный заголовок приложения 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерных положений
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Хакасия, подведомственных
Управлению по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Республики Хакасия";
4) приложение 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение 2
Утверждено
постановлением
Правительства Республики Хакасия
"Об утверждении Примерных положений
об оплате труда работников
государственных учреждений
Республики Хакасия, подведомственных
Управлению по гражданской обороне,
чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности Республики Хакасия"
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников государственного
образовательного учреждения Республики Хакасия по виду
экономической деятельности "Образование
профессиональное дополнительное"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Образование профессиональное дополнительное" (далее - Положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного образовательного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Образование профессиональное дополнительное" (далее - учреждение), подведомственного Управлению по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее - Управление).
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
применение повышающих коэффициентов;
повышение результативности работы.
1.3. В настоящем Положении определены рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням (приложение 1 к Положению), диапазон рекомендуемых размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (приложение 2 к Положению), рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Система оплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Отраслевая система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) перечней выплат компенсационного и стимулирующего характера, повышающих коэффициентов;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
6) мнения представительного органа работников;
7) настоящего Положения.
2.2. Отраслевая система оплаты труда включает: базовые оклады (базовые должностные оклады), коэффициенты к базовым окладам в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии:
1) с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
2) требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.4. Руководитель учреждения проводит дифференциацию должностей, включенных в штатное расписание учреждения по квалификационным уровням ПКГ должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений, и ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня".
Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности.
3. Повышающие коэффициенты
3.1. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам).
При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования согласно приложению 2 к Положению.
3.2. К окладу (должностному окладу) работников учреждения устанавливаются персональные повышающие коэффициенты.
Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент с учетом уровня персональных деловых качеств, профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, сложности и важности выполняемой работы.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет от 0,5 до 1,2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) по занимаемой должности не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении выплат стимулирующего и компенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия.
3.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его персональных деловых качеств, профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
