ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 сентября 2014 года N 455-п
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ОТ 30.09.2013 N 500-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АППАРАТ ГРАЖДАНСКОЙ АССАМБЛЕИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ"
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Красноярского края от 03.03.2020 N 139-п.
____________________________________________________________________
(в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 582-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 500-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат гражданской ассамблеи Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Аппарат гражданской ассамблеи Красноярского края" (далее - Примерное положение):
в разделе 5 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера учреждения":
в пункте 5.3 цифры "27,3" заменить цифрами "23,9";
в разделе 6 "Выплаты стимулирующего характера для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения":
в абзаце четвертом пункта 6.1.3 цифры "100" заменить цифрами "90";
в пункте 6.1.4:
в абзаце втором цифры "40" заменить цифрами "30";
в абзаце третьем цифры "30" заменить цифрами "20";
в абзаце четвертом цифры "30" заменить цифрами "20";
абзацы одиннадцатый - двенадцатый исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 582-п;
приложение N 11 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложению N 3.
2. Опубликовать Постановление в газете "Наш Красноярский край", на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года.
Исполняющий обязанности
первого заместителя
Губернатора края -
председателя
Правительства края
В.П.ТОМЕНКО
Приложение N 1
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 года N 455-п
Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Аппарат Гражданской ассамблеи
Красноярского края"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ, ОПРЕДЕЛЯЕМЫЕ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ ПКГ И ОТДЕЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ПКГ "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
Исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 582-п.
Приложение N 2
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 года N 455-п
Приложение N 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Аппарат Гражданской ассамблеи
Красноярского края"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЮ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Исключены. - Постановление Правительства Красноярского края от 15.11.2016 N 582-п.
Приложение N 3
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2014 года N 455-п
Приложение N 11
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Аппарат Гражданской ассамблеи
Красноярского края"
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЮ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения | Интерпретация критериев оценки результативности | Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов |
Руководитель | ||
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения | планирование и исполнение расходов Учреждения за счет средств краевого бюджета | 20 |
отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения | 10 | |
Заместитель руководителя | ||
Обеспечение формирования документов для проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и Общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края | инициация предложений, направленных на улучшение качества работы Учреждения | 5 |
Подготовка документов при проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи и Общественных палат | оперативная, качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем | 15 |
Главный бухгалтер | ||
Полное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств | полное и достоверное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности | 20 |
