АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 ноября 2016 года N 374


О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 29.10.2014 N 499

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Алтайского края от 14.03.2018 N 85.
____________________________________________________________________

Постановляю:

Внести в постановление Администрации края от 29.10.2014 N 499 "Об утверждении отраслевого положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета, в сфере физической культуры и спорта" изменения согласно приложению к настоящему постановлению.

Губернатор
Алтайского края
А.Б.КАРЛИН

Приложение
к Постановлению
Администрации Алтайского края
от 9 ноября 2016 года N 374

ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ КРАЯ ОТ 29.10.2014 N 499 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"

В тексте постановления и прилагаемого к нему Отраслевого положения слова "управление Алтайского края по физической культуре и спорту" в соответствующем падеже заменить словами "управление спорта и молодежной политики Алтайского края" в соответствующем падеже;

пункт 4 постановления признать утратившим силу;

в Отраслевом положении, утвержденном указанным постановлением:

в пункте 1.1:

абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;";

абзац девятый признать утратившим силу;

пункт 1.2 изложить в следующей редакции:

"1.2. Системы оплаты труда работников бюджетных (автономных) учреждений устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности. Системы оплаты труда работников казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников данных учреждений по видам экономической деятельности.

Указанные примерные положения и положения об оплате труда разрабатываются и утверждаются учредителем.

Фонд оплаты труда работников бюджетного (автономного) учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, и из иных установленных законодательством источников. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций этого учреждения в части оплаты труда его работников.";

абзац шестой пункта 1.3 после слов "Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" дополнить словами "или профессиональных стандартов;";

абзац первый пункта 2.1 после слов "предусмотренных приложениями 1 - 5" дополнить числом ", 13";

в абзаце третьем пункта 3.1 слова "тяжелых работах," и слова "и иными особыми" исключить;

пункт 3.2 изложить в следующей редакции:

"3.2. В соответствии с частью первой статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

В целях определения размера указанных выплат руководитель учреждения организует проведение специальной оценки условий труда, а также учитывает результаты проводимой до 01.01.2014 аттестации рабочих мест по условиям труда, разрабатывает и реализует мероприятия, направленные на улучшение условий труда.";

раздел 6 изложить в следующей редакции:

"6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера"

6.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается путем умножения минимального размера должностного оклада руководителя в соответствии с группой по оплате труда, установленного приложением 13 к настоящему Отраслевому положению, на повышающий коэффициент.

6.2. Группа по оплате труда руководителей и конкретная величина повышающего коэффициента к минимальному должностному окладу руководителя в размере от 1 до 3 устанавливаются учредителем и пересматриваются не чаще одного раза в год. Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей.

Отнесение руководителей учреждений к группе по оплате труда производится в зависимости от следующих показателей деятельности учреждения:

показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) учреждениями;

фактическая численность работников учреждений, сложившаяся за последние 12 месяцев, с учетом территориально обособленных структурных подразделений и их фактической численности (при наличии);

балансовая стоимость основных средств учреждения;

фактический размер средств, поступивших от оказания платных услуг (исходя из данных годовой бухгалтерской отчетности за предшествующий год);

иные показатели.

Показатели, характеризующие качество и (или) объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполняемых работ) учреждениями, определяются учредителем с учетом специфики их деятельности и утверждаются приказом учредителя.

6.3. Среднемесячная заработная плата руководителя учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не должна превышать установленной кратности к размеру среднемесячной заработной платы работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности), предшествующих установлению размера заработной платы руководителя, в зависимости от фактической численности работников:

Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за последние 12 месяцев (исходя из данных последней статистической отчетности).

Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета внешних совместителей, руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

6.4. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

6.5. Выполнение руководителем учреждения работы по совместительству допускается только после согласования с учредителем. Предельный размер оплаты труда руководителя за совместительство не должен превышать 50% среднемесячной заработной платы, рассчитанной за предшествующий календарный год, по соответствующей категории работников учреждения (по которой осуществляется работа по совместительству).

6.6. Норматив численности заместителей руководителя устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:

Норматив численности заместителей руководителя пересматривается учредителем не чаще одного раза в год.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Среднемесячная заработная плата заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90% заработной платы руководителей этих учреждений, предусмотренных трудовыми договорами.

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителей учреждений и заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров возлагается на руководителей учреждений.

6.7. Выплаты компенсационного характера руководителям учреждений, его заместителям, главным бухгалтерам осуществляются в соответствии с разделом 3 настоящего Отраслевого положения и отражаются в заключаемых с ними трудовых договорах.

6.8. Порядок отнесения руководителей учреждений к группе по оплате труда и порядок установления им выплат стимулирующего характера определяются в положении об оплате труда руководителей учреждений.

Указанное положение разрабатывается учредителем в соответствии с настоящим отраслевым положением, с учетом достижения руководителями показателей эффективности деятельности учреждения и в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором, и согласовывается с Главным управлением Алтайского края по труду и социальной защите.

6.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, в соответствии с разделом 4 настоящего Отраслевого положения.";

дополнить Отраслевое положение приложением 13 следующего содержания:

"Приложение 13
к Отраслевому положению
об оплате труда работников краевых
государственных учреждении всех типов
(автономных, бюджетных, казенных),
а также работников учреждений
(организаций), финансируемых за счет
средств краевого бюджета, в сфере
физической культуры и спорта

 Минимальные размеры должностных окладов руководителей краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных) в сфере физической культуры и спорта по группе по оплате труда