(в редакции распоряжения администрации города Белгорода от 10.12.2014 N 2229)
N п/п | Наименование мероприятия | Результат | Срок исполнения | Ответственный исполнитель |
Совершенствование системы оплаты труда | ||||
1. | Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Белгорода, их руководителей и работников | Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
2. | Оценка эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, осуществляющих деятельность на территории города Белгорода, и их руководителей | Аналитическая записка управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
3. | Внесение изменений в положения об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, обеспечивающих достижение показателей повышения оплаты труда в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597, в соответствии с нормативными актами Министерства культуры Российской Федерации и Минтруда Российской Федерации, Управление культуры Белгородской области | Локальный акт учреждения | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
4. | Разработка (корректировка) методических рекомендаций для муниципальных учреждений культуры по разработке примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры | Методические рекомендации | По мере необходимости | Управление культуры администрации города Белгорода |
5. | Внесение изменений в решение Совета депутатов города Белгорода от 23 августа 2011 года N 519 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Белгорода" в соответствии с изменениями постановления Правительства Белгородской области от 13 июля 2009 года N 250-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области" | Решение Совета депутатов города Белгорода | По мере необходимости | Управление культуры администрации города Белгорода |
6. | Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от иной приносящей доход деятельности, включая мероприятия по максимальному использованию закрепленных площадей и имущества, по расширению перечня платных услуг, по повышению доступности информации об услугах учреждений культуры | Информация управления культуры администрации города Белгорода по результатам мониторинга, направляемая в управление культуры Белгородской области | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
7. | Привлечение средств от иной приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работников муниципальных учреждений культуры | Мониторинг управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
8. | Проведение мероприятий по внедрению систем нормирования труда в муниципальных учреждениях культуры с учетом типовых (межотраслевых) норм труда, методических рекомендаций, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях" | Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно начиная с 2014 года | Управление культуры администрации города Белгорода |
9. | Внедрение утвержденных типовых отраслевых норм труда работников муниципальных учреждений культуры: библиотек, музеев, культурно-досуговых и музейно-выставочных учреждений - на основе методических рекомендаций Минкультуры России с учетом необходимости качественного оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ) | Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно начиная с 2015 года | Управление культуры администрации города Белгорода |
10. | Внедрение нормативно-подушевого финансирования в муниципальных учреждениях культуры (частично) на основании правовых актов управления культуры Белгородской области по внедрению нормативно-подушевого финансирования в государственных (муниципальных) учреждениях культуры (частично) | Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода | 2015 - 2016 годы | Управление культуры администрации города Белгорода |
Контроль за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных учреждений культуры | ||||
11. | Организация мероприятий по представлению руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (с размещением их в сети Интернет), а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей | Распоряжение администрации города Белгорода | Ежегодно | Администрация города Белгорода |
12. | Представление руководителями муниципальных учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей с размещением их в сети Интернет, а также граждан, претендующих на занятие соответствующей должности | Размещение в сети Интернет информации о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений культуры | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
13. | Организация проведения проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений культуры города Белгорода, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на замещение соответствующей должности | Аналитическая справка о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителей муниципальных учреждений культуры, а также граждан, претендующих на замещение соответствующей должности | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
14. | Проведение мероприятий по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями муниципальных учреждений по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" | Трудовые договоры с вновь принятыми руководителями муниципальных учреждений культуры (100%) (на 1 января 2015 года трудовые договоры с руководителями учреждений культуры приведены в соответствие с типовой формой, 100%) | Ежегодно по мере необходимости | Управление культуры администрации города Белгорода |
15. | Осуществление оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры для расчета премирования, в том числе по показателю соотношения средней заработной платы руководителя данного учреждения со средней заработной платой работников учреждений как одному из критериев деятельности руководителя | Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода | Ежеквартально | Управление культуры администрации города Белгорода |
16. | Соблюдение установленных соотношений средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы работников учреждений в кратности от 1 до 5 | Мониторинг управления культуры администрации города Белгорода для поддержания установленного соотношения, направляемый в управление по труду и занятости населения администрации города Белгорода, в управление культуры Белгородской области | Ежеквартально | Управление культуры администрации города Белгорода |
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры | ||||
17. | Разработка (изменение) и проведение мероприятий по внедрению показателей эффективности деятельности работников муниципальных учреждений культуры в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28 июня 2013 года N 920 | Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
18. | Заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) в соответствии с типовой формой трудового договора ("эффективный контракт") | Трудовые договоры работников (дополнительные соглашения) | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода, руководители муниципальных учреждений культуры |
19. | Актуализация квалификационных требований и профессиональных компетенций, необходимых для оказания муниципальных услуг (выполнения работ) | План мероприятий по повышению квалификации | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
20. | Проведение мероприятий по обеспечению соответствия работников муниципальных учреждений культуры обновленным квалификационным требованиям, организация мероприятий по повышению квалификации и переподготовке работников | Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно | Руководители муниципальных учреждений культуры |
21. | Внедрение профессиональных стандартов в сфере культуры на основе отраслевых профессиональных стандартов | Правовые акт управления культуры администрации города Белгорода, локальные акты учреждений | С 2015 года | Управление культуры администрации города Белгорода, руководители муниципальных учреждений культуры |
22. | Проведение аттестации работников муниципальных учреждений культуры | Правовой акт управления культуры администрации города Белгорода | 1 раз в 5 лет согласно Положению об аттестации | Управление культуры администрации города Белгорода |
23. | Организация методической работы по порядку проведения аттестации работников муниципальных учреждений культуры | Приказ управления культуры администрации города Белгорода | IV квартал 2014 года | Управление культуры администрации города Белгорода |
24. | Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Белгорода, с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов | Правовые акты управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
25. | Обеспечение соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала муниципальных учреждений до 1:0,7 - 0,5 с учетом типа учреждения | Информация управления культуры администрации города Белгорода в управление по труду и занятости населения администрации города Белгорода | 2015 год, далее ежегодно | Руководители муниципальных учреждений культуры |
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников сферы культуры, определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" | ||||
26. | Создание и обеспечение деятельности постоянно действующей рабочей группы управления культуры администрации города Белгорода по оценке реализации мероприятий по повышению оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и оценке результатов реализации "дорожной карты" | Правовой акт управления культуры администрации города Белгорода, протоколы заседаний рабочей группы | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
27. | Проведение предварительного анализа уровня и динамики заработной платы работников учреждений культуры, повышение заработной платы с учетом ситуации на рынке труда, в том числе в части дефицита (избытка) кадров, с целью недопущения отставания от установленных Планом мероприятий ("дорожной картой") | Информация управления культуры администрации города Белгорода | 1 раз в полугодие | Комитет финансов и бюджетных отношений, Управление культуры администрации города Белгорода |
28. | Уточнения в дополнительной потребности расходов на повышение оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры при формировании бюджета | Информация управления культуры администрации города Белгорода | 2014 - 2017 годы | Комитет финансов и бюджетных отношений, Управление культуры администрации города Белгорода |
29. | Обеспечение представления форм федерального статистического наблюдения за показателями заработной платы категорий работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом N 597 | Формы федерального статистического наблюдения | Ежеквартально | Управление культуры администрации города Белгорода |
30. | Мониторинг выполнения мероприятий по повышению оплаты труда работников, определенных Указом N 597 | Информация управления культуры администрации города Белгорода | 1 раз в полугодие | Управление культуры администрации города Белгорода |
31. | Мониторинг реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, по формам, утвержденным Приказом Минтруда России от 31 мая 2013 года N 234а "О формах мониторинга реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы" | Информация управления культуры администрации города Белгорода в управление культуры Белгородской области | 1 раз в полугодие | Управление культуры администрации города Белгорода |
32. | Разработка и утверждение форм мониторинга реализации мероприятий и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Правовой акт управления культуры администрации города Белгорода | 2014 год | Управление культуры администрации города Белгорода |
33. | Проведение мониторинга реализации мероприятий, предусмотренных "дорожной картой", и достижения целевых показателей (индикаторов) "дорожной карты" | Аналитическая информация управления культуры администрации города Белгорода в управление по труду и социальному партнерству администрации города Белгорода, в управление культуры Белгородской области | Ежеквартально | Управление культуры администрации города Белгорода |
34. | Уточнение потребности в дополнительных ресурсах на повышение заработной платы работников учреждений культуры с учетом возможного привлечения не менее трети средств за счет реорганизации неэффективных учреждений | Информация управления культуры администрации города Белгорода | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
35. | Разъяснительная работа с участием профсоюзных организаций о мероприятиях, реализуемых в рамках региональной "дорожной карты", в том числе мерах по повышению оплаты труда | Проведение семинаров, совещаний, публикации в средствах массовой информации и в информационно-коммуникационной сети Интернет | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
Независимая система оценки качества работы муниципальных учреждений культуры | ||||
36. | Организация работы по совершенствованию деятельности учреждений культуры в соответствии с результатами социологических исследований | Приказ управления культуры администрации города Белгорода, результаты социологических исследований | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
37. | Взаимодействие с аппаратом администрации города Белгорода, управлением культуры Белгородской области по реализации в регионе независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Совещания, актуализация документов, используемых при проведении независимой оценки качества | Ежегодно | Управление информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода, управление культуры администрации города Белгорода |
38. | Обеспечение открытости и доступности информации о деятельности всех учреждений культуры | Размещение информации на официальных сайтах учреждений культуры | Постоянно | Управление культуры администрации города Белгорода |
39. | Активизация участия социально ориентированных некоммерческих организаций в проведении независимой оценки | Проведение совместной работы по формированию и функционированию системы независимой оценки качества работы учреждений культуры | 2 полугодие 2015 года | Управление культуры администрации города Белгорода |
40. | Обеспечение организационно-технического сопровождения деятельности общественного совета | Правовые акты управления информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода | IV квартал 2014 года | Управление информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода |
41. | Проведение мониторинга работы учреждений культуры, формирование независимой оценки качества работы учреждений культуры | Повышение качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры | Ежеквартально | Управление информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода |
42. | Проведение информационной кампании в средствах массовой информации, в том числе с использованием информационно-телекоммуникационной сети Интернет, о функционировании независимой оценки качества учреждений культуры | Повышение информированности потребителей услуг и общественности о проведении независимой оценки | Ежегодно | Управление культуры администрации города Белгорода |
43. | Проведение мониторинга функционирования независимой системы оценки качества работы учреждений культуры | Повышение качества предоставляемых муниципальных услуг в сфере культуры | Ежегодно | Управление информации и массовых коммуникаций администрации города Белгорода |
Основные показатели нормативов реализации Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры города Белгорода (2013 - 2018 годы)" приведены в приложении.
Начальник управления культуры
А.КОЛЕСНИКОВ