ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2014 года N 692-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 29.12.2016 N 1251-П.
____________________________________________________________________
(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 768-П)
В целях упорядочения оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 1;
1.2. Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 2.
2. Установить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работникам государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" в соответствии с приложениями NN 1, 2 к Положению, указанному в подпункте 1.1 пункта 1 настоящего постановления.
3. Признать утратившими силу:
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2015 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа, директора департамента международных и внешнеэкономических связей Ямало-Ненецкого автономного округа Мажарова А.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Приложение N 1
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 28 августа 2014 года N 692-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ ВНЕШНИХ СВЯЗЕЙ ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в редакции постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 768-П)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа", в целях установления оплаты труда работников государственного казенного учреждения "Центр развития внешних связей Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение, автономный округ).
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
1.2.1. единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
1.2.2. единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
1.2.3. государственных гарантий по оплате труда;
1.2.4. единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников учреждения являются:
1.3.1. унификация подходов к формированию окладов (должностных окладов) всех профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) работников учреждения;
1.3.2. дифференциация окладов (должностных окладов) в зависимости от уровня образования, стажа работы, сложности и напряженности работы, занимаемой должности;
1.3.3. формирование единых критериев распределения фонда надбавок и доплат.
1.4. Отнесение работников к ПКГ осуществляется в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
(абзац введен постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 11.08.2016 N 768-П)
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад) устанавливается в отношении работников учреждения по ПКГ.
1.6. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Для целей настоящего Положения используются следующие термины, основные понятия и сокращения:
- базовый оклад (базовый должностной оклад) (БО, БДО) - минимальные оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оклад (должностной оклад) (О (ДО)) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер оклада (должностного оклада);
- фонд оплаты труда (ФОТ) - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
- фонд окладов (должностных окладов) (ФО (ДО)) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников всех профессиональных квалификационных групп с учетом повышающих коэффициентов;
- фонд надбавок и доплат (ФНД) - денежные средства, направляемые на выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
- выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работников к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
2.2. Порядок формирования фонда окладов (должностных окладов).
2.2.1. Фонд окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие ПКГ, определяются путем суммирования всех окладов (должностных окладов) по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения, в расчете на год.
2.2.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов) сверх сумм, предусмотренных для выплаты базовых окладов (базовых должностных окладов), предусматривается сумма повышающих коэффициентов в расчете на одного работника учреждения в год, в том числе:
- коэффициент сложности и напряженности - 12 базовых окладов (базовых должностных окладов);
- коэффициент квалификации - 3 базовых оклада (базовых должностных оклада).
2.2.3. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
О(ДО) = БО (БДО) + (БО(БДО) x (К1 + К2)),
где:
О (ДО) - оклад (должностной оклад);
БО(БДО) - величина базового оклада (базового должностного оклада);
К1 - коэффициент сложности и напряженности;
К2 - коэффициент квалификации.
2.3. Фонд надбавок и доплат составляет сумму выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3.1. Величина фонда надбавок и доплат для учреждения устанавливается в процентном отношении к фонду окладов (фонду должностных окладов) и определяется по формуле:
ФНД = ФО (ДО) x 30%,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФО(ДО) - фонд окладов (должностных окладов).
III. Порядок и условия оплаты труда
3.1. Базовые оклады (базовые должностные оклады) работников учреждения устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к ПКГ в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
3.2. Размер базовых должностных окладов и предельные размеры повышающих коэффициентов для должностей, не отнесенных к ПКГ (начальник управления, заместитель начальника управления и заведующий сектором), устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
3.3. Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам) по ПКГ в зависимости от занимаемой должности (профессии):
- коэффициент сложности и напряженности;
- коэффициент квалификации.
Применение повышающих коэффициентов к базовым должностным окладам (базовым окладам) образует оклад (должностной оклад).
3.3.1. Коэффициент сложности и напряженности (К1).
Коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, устанавливаемая работнику учреждения с учетом уровня его сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
Коэффициент сложности и напряженности устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение об установлении коэффициента сложности и напряженности и его размеров к базовым должностным окладам (базовым окладам) принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Предельные размеры коэффициента сложности и напряженности по должностям (профессиям), отнесенным к ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
Конкретные размеры коэффициента сложности и напряженности определяются локальным актом учреждения в соответствии с критериями, указанными в Положении о порядке установления повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего характера, принятого учреждением с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
