Действующий

Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (с изменениями на 12 июля 2018 года) (редакция, действующая с 1 января 2021 года)

Раскрытие информации

135. Организация должна раскрывать информацию, которая:


(a) объясняет характеристики ее программ с установленными выплатами и связанные с ними риски (см. пункт 139);
     
     (b) идентифицирует и объясняет суммы, представленные в ее финансовой отчетности, которые возникают в связи с ее программами с установленными выплатами (см.
пункты 140-144); и
     
     (c) описывает, как ее программы с установленными выплатами могут повлиять на сумму, сроки и неопределенность будущих денежных потоков организации (см.
пункты 145-147).

136. Для достижения целей, изложенных в пункте 135, организация должна рассмотреть все перечисленные ниже аспекты:

(a) степень детализации, необходимую для выполнения требований к раскрытию информации;

(b) насколько большое значение следует придавать каждому из различных требований;

(c) необходимый уровень агрегирования или детализации информации; и

(d) нужна ли пользователям финансовой отчетности дополнительная информация для оценки раскрытой количественной информации.

137. Если информация, раскрытая в соответствии с требованиями настоящего стандарта и других МСФО, является недостаточной для достижения целей, изложенных в пункте 135, то организация должна раскрыть дополнительную информацию, необходимую для достижения данных целей. Например, организация может представить анализ приведенной стоимости обязательства по установленным выплатам, в котором разграничиваются характер, характеристики и риски, связанные с обязательствами. В такой раскрываемой информации могут разграничиваться:

(a) суммы, причитающиеся действующим участникам, участникам с отсроченной выплатой вознаграждений и пенсионерам;

(b) вступившие в силу права на вознаграждение и начисленные, но не вступившие в силу права на вознаграждение;

(c) условные вознаграждения, суммы, относимые на будущее увеличение заработной платы, и прочие вознаграждения.

138. Организация должна рассмотреть вопрос о необходимости детализации раскрываемой информации, полностью или частично, с целью разграничения программ или групп программ, характеризующихся существенно разными рисками. Например, организация может детализировать раскрываемую информацию о программах по одной или нескольким из следующих характеристик:

(a) различное географическое местоположение;

(b) различные характеристики, например программы на основе усредненной заработной платы, программы на основе последней заработной платы и программы медицинского обеспечения по окончании трудовой деятельности;

(c) различные нормативно-правовые базы;

(d) различные отчетные сегменты;

(е) различные схемы финансирования (например, полностью нефинансируемые, полностью или частично финансируемые).