ГУБЕРНАТОР ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
УКАЗ
от 11 сентября 2015 года N 83-УГ
О резерве управленческих кадров города Севастополя
(с изменениями на 17 октября 2022 года)
(в ред. Указов Губернатора города Севастополя от 11.04.2016 N 26-УГ, от 25.11.2016 N 87-УГ, от 05.12.2016 N 91-УГ, от 15.03.2018 N 11-УГ, от 29.01.2021 N 05-УГ, от 02.03.2022 N 13-УГ, от 17.10.2022 N 50-УГ)
В соответствии с федеральными законами от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 03.06.2014 N 23-ЗС "О государственной гражданской службе города Севастополя", а также в целях совершенствования государственного и муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров города Севастополя, руководствуясь перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N Пр-1578 по формированию резерва управленческих кадров:
1. Утвердить:
1.1. Положение о резерве управленческих кадров города Севастополя (Приложение 1).
1.2. Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров города Севастополя (Приложение N 2).
1.3. Положение о Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Севастополя (Приложение N 3).
2. Установить, что:
2.1. Функции органа по управлению государственной службой города Севастополя в части формирования резерва управленческих кадров города Севастополя осуществляет Аппарат Губернатора и Правительства Севастополя.
(в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 N 13-УГ)
2.2. Организацию работы по формированию резерва управленческих кадров города Севастополя и ведение единой базы данных лиц, включенных в резерв, осуществляет Управление по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.
(в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 N 13-УГ)
3. Департаменту внутренней политики города Севастополя опубликовать настоящий Указ на официальном сайте Правительства Севастополя.
4. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, осуществляющего координацию и контроль деятельности Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя.
(п. 5 в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 02.03.2022 N 13-УГ)
Губернатор города Севастополя
С.И.МЕНЯЙЛО
Севастополь
11 сентября 2015 года
N 83-УГ
Приложение N 1
Утверждено
Указом
Губернатора города Севастополя
от 11.09.2015 N 83-УГ
ПОЛОЖЕНИЕ О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ
(в ред. Указов Губернатора города Севастополя от 25.11.2016 N 87-УГ, от 05.12.2016 N 91-УГ, от 15.03.2018 N 11-УГ, от 29.01.2021 N 05-УГ, от 02.03.2022 N 13-УГ, от 17.10.2022 N 50-УГ)
1. Положение о резерве управленческих кадров города Севастополя (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров города Севастополя (далее - резерв управленческих кадров) и организации работы с резервом управленческих кадров.
2. Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва города Севастополя, сформированный на конкурсной основе из перспективных руководящих работников, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, обладающих профессиональным опытом и необходимыми морально-этическими качествами для замещения руководящих должностей по целевым группам.
3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных должностей:
- государственные должности города Севастополя (заместители Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, директора департаментов);
- должности государственной гражданской службы города Севастополя высшей группы категории "руководители";
- должности руководителей государственных предприятий и учреждений города Севастополя.
4. Исключен. - Указ Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 N 50-УГ.
5. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по решению Губернатора города Севастополя по результатам конкурсного отбора. Резерв управленческих кадров формируется из числа:
1) победителей конкурса на включение в резерв управленческих кадров;
(в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 N 50-УГ)
2) победителей специальных программ, проектов и мероприятий, реализуемых в городе Севастополе с целью выявления и личностно-профессионального развития перспективных руководителей, обладающих высоким уровнем развития лидерских качеств и управленческих компетенций.
(п. 5 в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 29.01.2021 N 05-УГ)
6. Пребывание лиц в резерве управленческих кадров не является обязательным условием для назначения на должности, установленные в пункте 3 настоящего Положения, а также не влечет за собой обязательное назначение на вышеуказанные должности.
7. Конкурсный отбор проводится Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с Порядком проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемым указом Губернатора города Севастополя.
8. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на срок не более трех лет. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.
9. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, формируются персональные дела.
Персональные дела состоят из документов, связанных с включением в резерв управленческих кадров и пребыванием в резерве управленческих кадров.
10. Работа с резервом управленческих кадров - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных качеств лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, которую организуют ответственные должностные лица (кураторы) из числа государственных гражданских служащих города Севастополя категории "руководители" исполнительного органа города Севастополя по соответствующей должности резерва.
Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, осуществляется в соответствии с годовым индивидуальным планом подготовки резервиста (далее - План).
Проект Плана разрабатывается лицом, состоящим в резерве управленческих кадров (далее - резервист), сроком на один год по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению и представляется куратору для согласования в срок не позднее двух месяцев со дня включения в резерв управленческих кадров, далее - ежегодно в срок до 10 февраля.
Согласованный куратором План утверждается заместителем Губернатора - Председателя Правительства Севастополя в соответствии с распределением обязанностей и хранится в персональном деле резервиста. Одна копия утвержденного Плана хранится у куратора, вторая - у резервиста.
Отчет о выполнении Плана составляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и представляется в Управление по вопросам государственной службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Севастополя (далее - Управление) в срок не позднее одного месяца со дня окончания выполнения мероприятий Плана.
Резервист ежегодно, до 1 июня и 1 декабря, представляет в Управление актуальные сведения по форме учета резерва управленческих кадров, направленной Управлением на адрес электронной почты резервиста.
(п. 10 в ред. Указа Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 N 50-УГ)
11. Исключен. - Указ Губернатора города Севастополя от 17.10.2022 N 50-УГ.
12. Назначение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.
13. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Губернатора города Севастополя в случаях:
1) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначения на вышестоящую должность или на должность, указанную в пункте 3 настоящего Положения;
3) двукратного отказа от замещения вакантной должности (при том, что предлагаемая руководящая должность является профильной для лица, включенного в резерв управленческих кадров);
4) обращения с личным заявлением об исключении из резерва управленческих кадров;
5) непредставления куратору для согласования проекта Плана или неисполнения мероприятий, предусмотренных утвержденным Планом;
6) непредставления сведений, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения;
7) установления после принятия решения о включении гражданина в резерв управленческих кадров факта представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
8) увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого и/или неоднократного нарушения должностных обязанностей;
