ГУБЕРНАТОР ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

УКАЗ

от 17 октября 2022 года N 50-УГ

О внесении изменений в некоторые указы Губернатора города Севастополя, регулирующие правоотношения в сфере государственной гражданской службы города Севастополя

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Уставом города Севастополя, законами города Севастополя от 03.06.2014 N 23-ЗС "О государственной гражданской службе города Севастополя", от 29.09.2015 N 185-ЗС "О правовых актах города Севастополя", Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров (протокол от 29.11.2017 N 5), в целях актуализации некоторых указов Губернатора города Севастополя, регулирующих правоотношения в сфере государственной гражданской службы города Севастополя, постановляю:

1. Внести изменения в некоторые указы Губернатора города Севастополя, регулирующие правоотношения в сфере государственной гражданской службы города Севастополя, согласно приложению к настоящему Указу.

2. Настоящий Указ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Губернатор города Севастополя
М.В.РАЗВОЖАЕВ

Севастополь
17 октября 2022 года
N 50-УГ

Приложение
к Указу
Губернатора города Севастополя
от 17.10.2022 N 50-УГ

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В НЕКОТОРЫЕ УКАЗЫ ГУБЕРНАТОРА ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА СЕВАСТОПОЛЯ

1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе города Севастополя, утвержденное Указом Губернатора города Севастополя от 22.02.2019 N 18-УГ, следующие изменения:

1) пункт 11 изложить в следующей редакции:

"11. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа объявляется по решению представителя нанимателя и проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", и в соответствии с методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв государственного органа, утверждаемой правовым актом государственного органа.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ.

Включение в кадровый резерв государственного органа лиц, признанных победителями конкурса, осуществляется не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией соответствующего решения.

Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение 3 лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение 3 лет, после чего подлежат удалению.";

2) в пункте 22 слова "исполнительным органом государственной власти города Севастополя, уполномоченным в сфере управления государственной службой" заменить словами "Аппаратом Губернатора и Правительства Севастополя, осуществляющим функции органа по управлению государственной службой";

3) пункт 24 изложить в следующей редакции:

"24. Работа с кадровым резервом государственного органа осуществляется структурным подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, которое в установленном порядке:

а) ведет в электронной форме реестр гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа, по группам и категориям должностей гражданской службы;

б) размещает на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") информацию о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа или об исключении гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва государственного органа в десятидневный срок со дня издания соответствующего правового акта государственного органа;

в) проводит ежеквартальный мониторинг изменения сведений о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, указанных в подпунктах "а", "в" - "е", "з" пункта 26 настоящего Положения, с целью поддержания их в актуальном состоянии;

г) представляет в орган по управлению государственной службой ежегодно, до 15 января и 10 июля, актуальные сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве государственного органа, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.";

4) абзац первый пункта 26 изложить в следующей редакции:

"26. Государственный орган в течение 10 рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп обязан направить в орган по управлению государственной службой копию данного правового акта, согласие на обработку персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, а также следующие сведения о гражданском служащем (гражданине), включенном в кадровый резерв государственного органа, в электронном виде:";

5) в пунктах 27 и 28 слова "в месячный срок" заменить словами "в течение 15 календарных дней";

6) пункт 30 изложить в следующей редакции:

"30. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве государственного органа, осуществляется в соответствии с планом организации мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих на соответствующий год, утверждаемым органом по управлению государственной службой.

Профессиональное развитие граждан, включенных в кадровый резерв государственного органа, осуществляется в форме самостоятельной теоретической подготовки.";

7) пункты 35 - 37 изложить в следующей редакции:

"35. При наличии в государственном органе вакантной должности высшей, главной и ведущей групп должностей гражданской службы и отсутствии гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, для замещения вакантной должности или отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, от замещения вакантной должности представитель нанимателя может принять решение о замещении ее гражданским служащим (гражданином), включенным в кадровый резерв города Севастополя, направив в орган по управлению государственной службой письменный запрос о предоставлении выписки из правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв города Севастополя или информации о лицах, состоящих в кадровом резерве города Севастополя, с указанием наименования вакантной должности гражданской службы и квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, определенных должностным регламентом.

36. В соответствии с письменным запросом орган по управлению государственной службой в течение 10 рабочих дней со дня его поступления направляет представителю нанимателя выписку из правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв города Севастополя или осуществляет отбор гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве города Севастополя и соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, и представляет в государственный орган сведения, указанные в подпунктах "а" - "з" пункта 26 настоящего Положения, о таких гражданских служащих (гражданах) при наличии их согласия на передачу органом по управлению государственной службой таких сведений в государственные органы по письменным запросам.

37. При получении сведений о лицах, состоящих в кадровом резерве города Севастополя, представитель нанимателя обязан в течение 15 рабочих дней уведомить орган по управлению государственной службой о результатах рассмотрения полученных сведений (о назначении на вакантную должность, об отказе в назначении с указанием причины).";

8) в пункте 38 после слов "кадровый резерв города Севастополя" дополнить словами ", на основании выписки из правового акта о включении данного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв города Севастополя.";

9) пункты 39 и 40 изложить в следующей редакции:

"39. Государственный орган обязан в течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта о назначении гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве города Севастополя, направить в орган по управлению государственной службой заверенную копию указанного правового акта.

40. Орган по управлению государственной службой в течение 10 рабочих дней со дня получения копии правового акта о назначении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва города Севастополя информирует об этом государственный орган, в кадровом резерве которого состоит данный гражданский служащий (гражданин), для исключения его из кадрового резерва государственного органа.";

10) в пункте 41:

а) подпункт "б" после слов "государственного органа" дополнить словами "или кадрового резерва города Севастополя;";

б) подпункт "д" изложить в следующей редакции:

"д) прекращение служебного контракта и увольнение с гражданской службы из государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона;";

11) в подпункте "б" пункта 42 после слов "государственного органа" дополнить словами "или кадрового резерва города Севастополя;";

12) пункт 43 изложить в следующей редакции:

"43. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом соответствующего государственного органа в течение 5 рабочих дней со дня наступления или обнаружения оснований, предусмотренных пунктами 41 и 42 настоящего Положения.";

13) дополнить пунктом 48 следующего содержания:

"48. Документы гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв государственного органа по основаниям, предусмотренным подпунктом "а", абзацами вторым и третьим подпункта "б" пункта 10 настоящего Положения, представленные в кадровую службу государственного органа для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв государственного органа, хранятся в кадровой службе соответствующего государственного органа в течение 3 лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

До истечения указанного срока данные документы могут быть возвращены гражданскому служащему (гражданину) по письменному заявлению при назначении на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или после исключения его из кадрового резерва государственного органа.

Документы, представленные в электронном виде, хранятся в течение 3 лет, после чего подлежат удалению.";

14) дополнить приложениями N 1 и N 2 следующего содержания:

"Приложение N 1
к Положению
о кадровом резерве на государственной
гражданской службе города Севастополя

Сведения о лицах, состоящих в кадровом резерве

государственного органа города Севастополя,

по состоянию на ________________