1.Доплаты и надбавки устанавливаются приказом директора учреждения конкретному работнику на определенный срок.
2.Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.
Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.
5.Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:
доплата за работу в многосменном режиме;
доплата за неблагоприятные условия труда;
доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
доплата за расширение зон обслуживания;
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавка за профессиональное мастерство;
надбавка за сложность и напряженность работы.
5.1. Доплата за работу в многосменном режиме. Устанавливается в размере 50 процентов месячного должностного оклада диспетчерам за работу в многосменном режиме, предусматривающем в соответствии с графиком сменности работу в выходные и праздничные дни, вечернее и ночное время.
5.2. Доплата за неблагоприятные условия труда. Устанавливается в размере 12 процентов месячного должностного оклада оператору электронно-вычислительных и копировальных машин, занятого репрографическими работами на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.
5.3.Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.
5.4. Доплата за расширение зон обслуживания. Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностного оклада уборщикам помещения, выполняющим сверх норм обслуживания, дополнительную работу по уборке туалетов.
5.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Устанавливается в размере 20 процентов месячного должностного оклада работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" и "секретно", в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации 18.09.2006 N 573.
(изм. в ред. Распоряжения Коллегии Администрации Кемеровской области от 29.12.2006 N 1395-р)
5.6.Надбавка за профессиональное мастерство. Устанавливается в размере до 30 процентов месячного должностного оклада водителям автомобилей за высокий уровень профессиональной подготовки, опыт управления легковыми автомобилями и профессиональное мастерство.
Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому водителю автомобиля с учетом личных навыков.
5.7. Надбавка за сложность и напряженность работы.
Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада отдельным работникам за высокую результативность и оперативность выполняемой работы, расширение круга должностных обязанностей и повышенную интенсивность труда, особую сложность и ответственность выполняемой работы.
Конкретный размер надбавки устанавливается директором учреждения персонально каждому работнику с учетом личных заслуг работника.