КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2011 года N 524
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса
(с изменениями на 11 января 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.07.2019 N 463, от 18.05.2021 N 240, от 02.08.2021 N 463, от 28.04.2022 N 261, от 11.11.2022 N 742, от 13.02.2023 N 72, от 03.10.2023 N 644, от 11.01.2024 N 9)
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.08.2021 N 463)
1. Ввести с 01.01.2012 новую систему оплаты труда для работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.08.2021 N 463)
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса.
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.08.2021 N 463)
3. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н.Вовченко), главному управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (А.В.Горелкин) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л.Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Кемеровской области - Кузбасса (по топливно-энергетическому комплексу, транспорту и экологии) Панова А.А.
(п. 4 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 13.02.2023 N 72)
Губернатор
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Утверждено
постановлением
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 16 ноября 2011 г. N 524
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ - КУЗБАССА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА КУЗБАССА
(в ред. постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.07.2019 N 463, от 18.05.2021 N 240, от 02.08.2021 N 463, от 28.04.2022 N 261, от 11.11.2022 N 742, от 13.02.2023 N 72, от 03.10.2023 N 644, от 11.01.2024 N 9)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области - Кузбасса, регулирующими вопросы оплаты труда.
(п. 1.1 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.08.2021 N 463)
1.2. Настоящее Положение определяет примерный порядок и условия установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных и стимулирующих выплат работникам государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса (далее - учреждение).
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.08.2021 N 463)
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса".
(в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.08.2021 N 463)
1.4. При выплате заработной платы работнику учреждение обеспечивает соблюдение государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области - Кузбасса.
(п. 1.4 в ред. постановления Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18.05.2021 N 240)
1.5. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение.
При увеличении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 03.10.2023 N 644)
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах объема бюджетных ассигнований, предоставленных на выполнение государственного задания, и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Оплата труда работников учреждения производится за счет и в пределах средств установленного на календарный год фонда оплаты.
(п. 1.6 введен постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 02.08.2021 N 463)
1.7. В учреждении применяются повременная и сдельная системы оплаты труда. Установленные системы оплаты труда фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда и трудовых договорах с конкретными работниками.
(п. 1.7 введен постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 13.02.2023 N 72)
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессиональной квалификационной группе, ставку заработной платы по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + (Ор x К2) + (Ор x К3) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, рублей;
Ор = (О x К1);
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, рублей;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за наличие ученой степени, почетного звания;
К3 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, рублей;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, рублей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемой им должности к соответствующей профессиональной квалификационной группе и определяется путем умножения минимального размера оклада ПКГ на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
