3.1. Годовое вознаграждение выплачивается с учетом оценки эффективности деятельности Генерального директора в отчетном периоде, но не более 40 процентов от годового фонда заработной платы руководителя.
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300)
3.2. К годовому вознаграждению не применяются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные федеральным законодательством и законодательством Республики Саха (Якутия).
3.3. Годовое вознаграждение выплачивается при условии наличия чистой прибыли и достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с Положением о системе ключевых показателей эффективности Общества. В случае, если полученная прибыль за предшествующий год меньше суммы 12 должностных окладов (или 3 должностных окладов для вновь созданного предприятия), то норматив не рассчитывается и не устанавливается, а вознаграждение руководителю не выплачивается.
(в ред. постановлений Правительства РС(Я) от 12.05.2016 N 145, от 26.09.2016 N 342)
В случае если ключевые показатели эффективности за рассматриваемый период не утверждены, вознаграждение руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности не выплачивается.
(абзац введен постановлением Правительства РС(Я) от 25.09.2020 N 300)
3.4. По результатам выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности и достижения ключевых показателей эффективности в соответствии с Положением о системе ключевых показателей эффективности Общества Генеральному директору выплачивается годовое вознаграждение, размер которого определяется в соответствии с Положением об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 года N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)".
(в ред. постановления Правительства РС(Я) от 26.09.2016 N 342)
3.5. Начисление и выплата годового вознаграждения Генеральному директору производится на основании соответствующего распорядительного документа Общества после принятия соответствующего решения Совета директоров Общества.
3.6. Председатель Совета директоров Общества при принятии решения о выплате вознаграждения Генеральному директору определяет понижающие коэффициенты к размеру годового вознаграждения либо принимает решение о невыплате годового вознаграждения в следующих случаях:
N п/п | Основание | Коэффициент снижения годового вознаграждения |
1 | Наличие у Генерального директора дисциплинарных взысканий в отчетном периоде | 0,5 |
2 | Принятие управленческих решений, повлекших материальный ущерб или ущерб его деловой репутации | вознаграждение не выплачивается |
3 | Возникновение коллективных трудовых споров, забастовок вследствие непринятия либо несвоевременного принятия Генеральным директором исчерпывающих мер по урегулированию возникающих в трудовом коллективе вопросов | 0,5 |
4 | Установление в обществе недостачи | до 10% от выручки - 0,5 от 10% и более - вознаграждение не выплачивается |
5 | Необеспечение своевременной выплаты работникам Общества заработной платы, премий, пособий или иных выплат, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором (соглашением) или трудовым договором | вознаграждение не выплачивается |
6 | Приостановление производственной деятельности Общества или его структурного подразделения по решению уполномоченного органа в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических и иных норм | вознаграждение не выплачивается |
7 | Наличие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и по страховым взносам, пеням и штрафам на обязательное пенсионное и медицинское страхование в бюджеты государственных внебюджетных фондов | вознаграждение не выплачивается |
8 | Неосвоение средств, выделяемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия) на реализацию инвестиционной программы организации, на исполнение обязательств по обслуживанию долгосрочных заемных средств в единицах измерения до одного рубля на конец текущего финансового года | вознаграждение не выплачивается |
9 | Лишение лицензии (сертификата либо иного документа, необходимого для осуществления уставной деятельности) предприятия | вознаграждение не выплачивается |
10 | Наличие крупных аварий (аварийных ситуаций) | вознаграждение не выплачивается |
11 | Ущерб (издержки) от некачественной продукции | вознаграждение не выплачивается |
12 | Привлечение к уголовной ответственности за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.6 Положения об оплате труда и материальном поощрении руководителей государственных унитарных предприятий, утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 17 августа 2004 г. N 384 "Об оплате труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Саха (Якутия)" | вознаграждение не выплачивается |
13 | Наличие задолженности по дивидендам | 0,5 |
14 | Нарушение санитарно-эпидемиологических норм и правил на рабочих местах, повлекшее массовое заболевание и/или смерть работников | вознаграждение не выплачивается |
15 | Непроведение годового общего собрания акционеров | 0,5 |
(п. 3.6 в ред. постановления Правительства РС(Я) от 28.03.2024 N 88)
3.7. В случае досрочного расторжения договора с Генеральным директором и при отсутствии виновных действий (бездействия) годовое вознаграждение за соответствующий отчетный период, в котором имело место расторжение договора, начисляется и выплачивается пропорционально отработанному времени.