ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 года N 1150-П
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в редакции постановлений Правительства ЯНАО от 14.08.2014 N 622-П, от 14.11.2014 N 927-П)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления
Правительства ЯНАО от 17.03.2017 N 182-П
____________________________________________________________________
В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа", в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа
Д.Н.КОБЫЛКИН
Утверждено
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 декабря 2013 года N 1150-П
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МЕДИЦИНСКИЙ ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА"
(в редакции постановлений Правительства ЯНАО от 14.08.2014 N 622-П, от 14.11.2014 N 927-П)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Положение направлено на совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Медицинский информационно-аналитический центр Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение), усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Положение включает в себя разделы:
- основные термины и понятия;
- формирование фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда;
- оклад (должностной оклад) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям (должностям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, занимающим должности руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих, медицинским работникам и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.11.2014 N 927-П)
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Заработная плата (оплата труда работника) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - автономный округ).
1.5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовый оклад (базовый должностной оклад) - минимальный оклад (должностной оклад) работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;
повышающий коэффициент (коэффициент сложности и напряженности работы, коэффициент ученой степени, коэффициент квалификационной категории) - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада (базового должностного оклада);
оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат в расчете на один финансовый год;
фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, замещающих профессии (должности), входящие в соответствующую профессиональную квалификационную группу;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, выплат стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.11.2014 N 927-П)
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
коэффициент фонда надбавок и доплат - коэффициент, применяемый к годовому фонду окладов (должностных окладов) для расчета фонда надбавок и доплат;
основной персонал - перечень должностей (профессий) работников, непосредственно обеспечивающих выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение;
коллегиальный орган - орган, состоящий из работников учреждения, имеющих право голоса при обсуждении текущей служебной и оперативной деятельности учреждения.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения исчисляется по формуле:
ФОТ = ФО (ДО) + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. При формировании фонда окладов (должностных окладов) работников учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.3. Фонд надбавок и доплат исчисляется по формуле:
ФНД = ФО (ДО) x К,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФО (ДО) - фонд окладов (должностных окладов);
К - коэффициент фонда надбавок и доплат.
Размер коэффициента фонда надбавок и доплат составляет 100% от суммы окладов (должностных окладов).
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Оплата труда работников учреждения, замещающих должности руководителя, специалиста, служащего, медицинских работников и работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по окладам (должностным окладам).
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.11.2014 N 927-П)
Оклады (должностные оклады) работников устанавливаются на основе базовых окладов (базовых должностных окладов) с учетом повышающих коэффициентов.
Порядок установления окладов (должностных окладов) и формирование фонда окладов (должностных окладов) работникам учреждения, замещающим должности руководителя структурных подразделений, специалиста, служащего, медицинских работников, и работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, определены разделом V настоящего Положения.
(в ред. постановления Правительства ЯНАО от 14.11.2014 N 927-П)
4.2. С учетом условий оплаты труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей определены разделом VII настоящего Положения.
V. Оклад (должностной оклад) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям (должностям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы
Оклад (должностной оклад) работника учреждения формируется на основе базового оклада (базового должностного оклада) с учетом повышающих коэффициентов.
5.1. Порядок установления базового оклада (базового должностного оклада).
5.1.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад) работника учреждения является составной частью его оклада (должностного оклада).
5.1.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основании следующих приказов:
5.1.3. Для должности начальника управления размер базового оклада (базового должностного оклада) устанавливается на 19,5% выше базового должностного оклада начальника отдела.
5.2. Порядок формирования фонда окладов.
5.2.1. Оклад (должностной оклад) определяется по формуле:
О (ДО) = БО (БДО) + БО (БДО) x (К1 + К2 + К3),
где:
О (ДО) - оклад (должностной оклад);
БО (БДО) - базовый оклад (базовый должностной оклад);
К1 - коэффициент сложности и напряженности работы;
К2 - коэффициент ученой степени;
К3 - коэффициент квалификационной категории.
