ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 года N 1093-П
О системе оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа"
(в ред. постановления автономного округа от 14.08.2014 N 622-П)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа
от 16 февраля 2017 года N 98-П
____________________________________________________________________
В целях внедрения новых механизмов совершенствования системы оплаты и стимулирования труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа", в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Бучкову Т.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
25 декабря 2013 г. N 1093-П
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Межбольничная аптека Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства автономного округа от 23 марта 2011 года N 128-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ямало-Ненецкого автономного округа".
1.2. Настоящее Положение направлено на совершенствование системы оплаты и стимулирования труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.3. Положение включает в себя разделы:
- основные термины и понятия;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- порядок и условия оплаты труда в учреждении;
- фонд должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, занимающим должности руководителей, специалистов, служащих, и работникам, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих;
- тарификация работников учреждения;
- порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей;
- другие вопросы оплаты труда.
1.4. Заработная плата работников (оплата труда работников) не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.5. Изменение размера базового должностного оклада (базового оклада) осуществляется постановлением Правительства автономного округа, а также в соответствии с положениями и параметрами индексации, установленными для планирования на соответствующий год.
1.6. Директор учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается директором учреждения и включает в себя все должности (профессии) работников учреждения.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовый должностной оклад (базовый оклад) - минимальный должностной оклад (оклад) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;
повышающий должностной коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового должностного оклада (базового оклада);
должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов (фонда окладов) и фонда надбавок и доплат в расчете на один финансовый год;
фонд должностных окладов (окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов (окладов) работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующую профессиональную квалифицированную группу;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящие как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;
коэффициент фонда надбавок и доплат - коэффициент, применяемый к годовому фонду должностных окладов (окладов) для расчета фонда надбавок и доплат.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:
ФОТ = ФДО (О) + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО (О) - фонд должностных окладов (окладов);
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. При формировании фонда должностных окладов (окладов) работников учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.
3.3. Фонд надбавок и доплат определяется как произведение фонда должностных окладов (окладов) и коэффициента фонда надбавок и доплат:
ФНД = ФДО (О) х Кндб,
где:
ФДО (О) - фонд должностных окладов (окладов);
Кндб - коэффициент фонда надбавок и доплат, где Кндб = 1,3.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда в учреждении
4.1. Оплата труда работников учреждения, замещающих должности руководителя, специалиста, служащего, медицинских и фармацевтических работников, и работников, осуществляющих свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, производится по должностным окладам (окладам).
Должностные оклады (оклады) работников устанавливаются на основе базовых должностных окладов (базовых окладов) с учетом повышающих коэффициентов.
Порядок установления должностных окладов (окладов) и формирование фонда должностных окладов (окладов) работникам учреждения, замещающим должности руководителя, специалиста, служащего, медицинских и фармацевтических работников, и работникам, осуществляющим свою профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, определены разделом V настоящего Положения.
4.2. С учетом условий оплаты труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.3. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей определены разделом VII настоящего Положения.
V. Фонд должностных окладов (окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы
Фонд должностных окладов (окладов) работников учреждения формируется на основе базовых должностных окладов (базовых окладов) с учетом повышающих коэффициентов.
5.1. Порядок установления базовых должностных окладов (базовых окладов).
5.1.1. Базовый должностной оклад (базовый оклад) работника учреждения является составной частью его должностного оклада (оклада).
5.1.2. Размеры базовых должностных окладов (базовых окладов) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность, устанавливается по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению на основании следующих приказов:
5.2. Размеры повышающих коэффициентов.
5.2.1. Для установления должностного оклада (оклада) к базовому должностному окладу (базовому окладу) применяются повышающие должностные коэффициенты К1 - К3.
5.2.2. Предельные размеры повышающего должностного коэффициента К1 устанавливаются к базовым должностным окладам (базовым окладам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам для расчета должностных окладов (окладов) работников в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
Повышающий должностной коэффициент по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливается работникам учреждения в соответствии с номенклатурой медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 года N 1183н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников".
Повышающий должностной коэффициент к базовому должностному окладу (базовому окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на основании решения тарификационной комиссии.
5.2.3. Коэффициент ученой степени К2 устанавливается работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата наук, в размере 10%, доктора наук - в размере 20%. Данные выплаты производятся при условии соответствия ученых степеней специфике учреждения, а также направлению трудовой деятельности работника.
Коэффициент устанавливается при наличии подтверждающих документов на весь период трудовой деятельности работника ежемесячно к базовому должностному окладу (базовому окладу).
5.2.4. Коэффициент квалификационной категории К3 применяется для медицинских и фармацевтических работников учреждения, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации в соответствии с требованиями приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 года N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".
Перечень медицинских и фармацевтических работников, которым устанавливаются квалификационные категории:
провизор-технолог;
провизор-аналитик;
фармацевт.
Квалификационная категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Руководителям структурных подразделений, входящих в состав учреждения, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности "Фармацевтическая химия и фармагнозия" или "Фармацевтическая технология".
Коэффициент устанавливается ежемесячно в следующих размерах к базовому должностному окладу (базовому окладу):
высшая категория - 20%;
