ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 года N 1078-П
О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 18.02.2016 N 133-П.
____________________________________________________________________
(наименование в ред. от 25.04.2014 N 307-П)
Документ с изменениями внесенными:
- постановлением Правительства автономного округа от 25.04.2014 N 307-П
В соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях установления оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Утвердить:
Положение об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 1;
Положение о проведении аттестации и тарификации работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 2.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 09 декабря 2010 года N 460-П "О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Ситникова А.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
25 декабря 2013 г. N 1078-П
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", подведомственного департаменту строительства и жилищной политики Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Положение, учреждение, автономный округ) разработано в соответствии с пунктом 5 статьи 85 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений".
1.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) государственных гарантий по оплате труда;
б) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей определяются в соответствии со следующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
1.3. Основными принципами построения новой системы оплаты труда работников учреждения являются:
- унификация подходов к формированию должностных окладов всех категорий работников учреждения;
- введение единого для всех работников учреждения алгоритма расчета величины оплаты труда в зависимости от квалификации и особенностей трудовой деятельности;
- установление базового оклада по ПКГ для всех категорий работников учреждения;
- дифференциация должностных окладов в зависимости от уровня образования, сложности работы, квалификации, занимаемой должности;
- усиление стимулирующей функции оплаты труда путем установления зависимости оплаты труда работника от эффективности и результативности его работы.
1.4. Положение направлено на совершенствование системы оплаты труда работников учреждения, усиление материальной заинтересованности, достижение лучших конечных результатов деятельности, улучшение качества работы, создание условий для привлечения высококвалифицированных кадров.
1.5. Положение предусматривает оплату труда работников учреждения на основе должностного оклада с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.6. Заработная плата работника не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
1.7. Оплата труда работников учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада с учётом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.8. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
базовый оклад - минимальный оклад работника учреждения, замещающего должность, входящую в соответствующую ПКГ, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;
должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, замещающего должность, входящую в соответствующую ПКГ, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на выплату должностных окладов работников с учётом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда.
III. Формирование фонда оплаты труда
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда должностных окладов и фонда надбавок и доплат и определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов;
ФНД - фонд надбавок и доплат.
3.2. Фонд должностных окладов.
3.2.1. Величина фонда должностных окладов определяется в соответствии со штатным расписанием учреждения в расчёте на год.
3.2.2. Штатное расписание должно предусматривать численность учреждения, структуру, перечень наименований должностей и профессий с указанием квалификаций, базовых окладов и повышающих коэффициентов.
3.3. Фонд надбавок и доплат.
3.3.1. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в кратном отношении к фонду должностных окладов и исчисляется по формуле:
ФНД = ФДО * К,
где:
ФНД - фонд надбавок и доплат;
ФДО - фонд должностных окладов;
К - коэффициент фонда надбавок и доплат.
3.3.2. Коэффициент фонда надбавок и доплат устанавливается от суммы фонда должностных окладов в размере 3,23.
3.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также Законом автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда
4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности руководителя, специалиста или служащего или осуществляющих профессиональную деятельность по профессии рабочего, входящих в соответствующую ПКГ, производится по должностным окладам.
4.2. Для определения категорий работников применяется классификатор должностей (профессий) работников в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.
4.3. Должностной оклад работников устанавливается на основе базовых окладов с учетом повышающих коэффициентов.
4.4. Порядок установления должностного оклада и порядок формирования фонда должностных окладов определены разделом V настоящего Положения.
4.5. С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4.6. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определены разделом VII настоящего Положения.
V. Фонд должностных окладов
Фонд должностных окладов формируется на основе базовых окладов с учетом повышающего коэффициента.
5.1. Порядок установления базовых окладов.
5.1.1. Базовый оклад работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению). Требования к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы по должностям, профессиям устанавливаются с учетом:
- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
5.2. Повышающий коэффициент сложности и напряженности.
5.2.1. Повышающий коэффициент сложности и напряженности - относительная величина, характеризующая особенности работы в учреждении и особенности отдельных видов деятельности работников учреждения.
5.2.2. Для установления должностного оклада к базовому окладу применяется повышающий коэффициент сложности и напряженности. Предельный размер повышающего коэффициента сложности и напряженности К1 устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
5.3. Порядок формирования фонда должностных окладов.
5.3.1. Должностной оклад работника определяется по формуле:
ДО = БО + БО * К1,
где:
ДО - должностной оклад;
БО - величина базового оклада;
К1 - повышающий коэффициент сложности и напряженности. (пункт в ред. от 25.04.2014 N 307-П)
5.3.2. Определение конкретного размера повышающего коэффициента сложности и напряженности производится по итогам работы тарификационной комиссии. Аттестация и тарификация работников учреждения производится в соответствии с Положением о проведении аттестации и тарификации работников учреждения, утвержденным постановлением Правительства автономного округа.
