ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2014 года N 307-П
О внесении изменений в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1078-П
____________________________________________________________________
Утратил силу с 1 января 2017 года на основании постановления Правительства ЯНАО от 18.02.2016 N 133-П.
____________________________________________________________________
В целях приведения нормативных правовых актов Ямало-Ненецкого автономного округа в соответствие с федеральным законодательством Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1078-П "Об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа".
Губернатор
Ямало-Ненецкого автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 25 апреля 2014 г. N 307-П
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года N 307-П
ИЗМЕНЕНИЯ, которые вносятся в постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 25 декабря 2013 года N 1078-П
1. Наименование изложить в следующей редакции:
"О системе оплаты труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа".
2. В приложении N 1, утвержденном указанным постановлением:
2.1. в пункте 5.3 раздела V:
2.1.1. подпункт 5.3.1 изложить в следующей редакции:
"5.3.1. Должностной оклад работника определяется по формуле:
ДО = БО + БО * К1,
где:
ДО - должностной оклад;
БО - величина базового оклада;
К1 - повышающий коэффициент сложности и напряженности.";
2.1.2. дополнить подпунктом 5.3.3 следующего содержания:
"5.3.3. Фонд должностных окладов работников, замещающих должности (профессии), входящие в соответствующие профессиональные квалификационные группы, определяется путём суммирования всех должностных окладов по должностям (профессиям), входящим в соответствующие профессиональные квалификационные группы, предусмотренные в штатном расписании учреждения (в расчёте на год).";
2.2. в подпункте 6.3.1 пункта 6.3 раздела VI слово "основных" заменить словом "отдельных";
2.3. приложение N 4 к Положению об оплате труда работников государственного казённого учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" изложить в следующей редакции:
"Приложение N 4
к Положению об оплате труда работников
государственного казённого учреждения
"Дирекция капитального строительства
и инвестиций Ямало-Ненецкого
автономного округа"
(в редакции постановления Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
от 25 апреля 2014 года N 307-П)
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ отдельных видов обязательных выплат компенсационного характера
N п/п | Вид выплат | Размер выплат |
1 | 2 | 3 |
1. | За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных | |
1.1. | При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника б ез освобождения от работы, определенной трудовым договором | по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере, но не более 50% от базового оклада |
1.2. | За сверхурочную работу | первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от базового оклада, за последующие часы - не менее чем в двойном размере |
1.3. | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни | не менее чем в двойном размере базового оклада за один день или один час работы сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени |
2. | За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях |
".
3. Пункт 4.1 раздела IV приложения N 2, утвержденного указанным постановлением, дополнить абзацем следующего содержания:
"- о необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работника.".
