ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 декабря 2010 года N 460-П
О введении новой системы оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"
Документ утратил силу:
-постановлением Правительства автономного округа от 25.12.2013 N 1078-П
В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений", в целях реализации статьи 25 Закона Ямало-Ненецкого автономного округа от 30 ноября 2009 года N 93-ЗАО "Об окружном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов" Правительство Ямало-Ненецкого автономного округа постановляет:
1. Ввести с 01 января 2011 года новую систему оплаты труда для работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений.
2. Утвердить:
Положение об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 1;
размер должностных окладов работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 2;
размер повышающих коэффициентов к должностному окладу работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" согласно приложению N 3.
3. Предусмотреть увеличение фонда оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" на 30 процентов.
4. В графе 5 пункта 47 графика внедрения в окружных государственных учреждениях новых систем оплаты труда, утверждённого распоряжением Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 24 июня 2010 года N 42-РП, слова "I квартал 2012 года" заменить словами "I квартал 2011 года".
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа Мискевича Е.В.
Губернатор Ямало-Ненецкого
автономного округа Д.Н. Кобылкин
от 09 декабря 2010 N 460-П
Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Ямало-Ненецкого автономного округа
ПОЛОЖЕНИЕ об установлении системы оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение в соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 90-ЗАО "Об оплате труда работников окружных государственных учреждений" устанавливает систему оплаты труда работников государственного учреждения "Дирекция капитального строительства и инвестиций Ямало-Ненецкого автономного округа" (далее - учреждение).
1.2. Заработная плата работников учреждения (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников окружных государственных учреждений, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.3. Месячная заработная плата работников предельными размерами не ограничивается, при этом она должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.
1.4. Положение включает в себя:
- порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих;
- порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
- порядок и условия выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;
- порядок формирования фонда оплаты труда;
- другие условия оплаты труда.
II. Основные термины и понятия
Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:
фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат;
фонд окладов (должностных окладов) - сумма денежных средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов) работников, замещающих должности, отнесённые к профессиональным квалификационным группам "руководители", "специалисты", "служащие", "рабочие";
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, стимулирующих надбавок и доплат компенсирующего характера, носящих как регулярный, так и разовый характер;
выплаты компенсационного характера - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда.
3.1. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из фонда окладов (должностных окладов) и фонда надбавок и доплат.
3.2. Фонд оплаты труда работников учреждения определяется по формуле:
ФОТ = ФДО + ФНД,
где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФДО - фонд должностных окладов (без повышающих коэффициентов);
ФНД - фонд надбавок и доплат = 4,4*ФДО.
3.3. При формировании фонда окладов (должностных окладов) работников учреждения предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчёте на год.
3.4. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду окладов (должностных окладов) с учётом повышающего коэффициента. Размер повышающего коэффициента составляет 4,4.
3.5. Из фонда надбавок и доплат производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определённых Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 декабря 2004 года N 89-ЗАО "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счёт средств окружного бюджета, проживающих на территории Ямало-Ненецкого автономного округа".
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих
4.1. Оплата труда работников учреждения, занимающих должности специалистов и служащих, производится по должностным окладам.
4.2. Должностной оклад работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений (отделов, подотделов, лабораторий и т.п.) устанавливаются на 5 - 15% ниже окладов соответствующих руководителей.
4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты из фонда надбавок и доплат к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы.
4.4. С учётом условий труда работникам, занимающим должности специалистов и служащих, устанавливаются надбавки и доплаты, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
5.1. Оплата труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится по окладам рабочих.
5.2. Оклады работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
5.3. Работникам учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются следующие повышающие коэффициенты из фонда надбавок и доплат к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой профессии;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы.
5.4. Работникам рабочих профессий локальным нормативным актом может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки к окладу за профессиональное мастерство (классность).
5.5. С учётом условий труда работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются надбавки и доплаты предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
VI. Порядок формирования фонда надбавок и доплат
6.1. Порядок и условия выплат компенсационного характера.
6.1.1. Работникам учреждения, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с трудовым законодательством оплата труда производится в повышенном размере. В этих целях работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором (контрактом), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) по соответствующим квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
6.1.3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативным локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.
6.2.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с учётом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
6.2.2. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (профессии);
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия к профессиональному празднику "День строителя".
6.2.3. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путём умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определённый период времени в течение соответствующего календарного года.
