ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 25 июля 2014 года N 419-рп


О Порядке оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и о Порядке оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как соисполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

(с изменениями на 17 марта 2023 года)

(в ред. распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.03.2015 N 122-рп, от 05.02.2016 N 43-рп, от 19.04.2019 N 189-рп, от 29.11.2019 N 643-рп, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

В целях повышения качества работы руководителей исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры по достижению целевых показателей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, развития системы материальной мотивации руководителей к успешному и добросовестному исполнению должностных обязанностей, реализации пункта 3 распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 8 мая 2014 года N 246-рп "О Методике оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

1. Утвердить:

Порядок оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как ответственных исполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 1);

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

Порядок оценки эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры как соисполнителей государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (приложение 2);

Абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.03.2015 N 122-рп.

2. Оценка эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры проводится по критериям оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, ответственными исполнителями (соисполнителями) которых они являются.

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

3. Ответственным за проведение оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и органов местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры определить Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

4. Ответственным исполнителям государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 1 сентября 2014 года внести в Правительство Ханты-Мансийского автономного округа - Югры предложения по изменению соответствующих государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в части включения в них целевых показателей строк 2 - 13 приложения 3 к распоряжению.

5. Настоящее распоряжение вступает в силу с 1 января 2015 года.

Губернатор
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
Н.В.КОМАРОВА

Приложение 1
к распоряжению Правительства
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 25 июля 2014 года N 419-рп

ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ КАК ОТВЕТСТВЕННЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРОГРАММ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК)

(в ред. распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.03.2015 N 122-рп, от 05.02.2016 N 43-рп, от 19.04.2019 N 189-рп, от 29.11.2019 N 643-рп, постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

1. Настоящий Порядок разработан в целях организации проведения оценки эффективности деятельности руководителей исполнительных органов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - оценка эффективности деятельности руководителей) по итогам оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - государственные программы), ответственными исполнителями которых они являются.

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

2. Оценка эффективности деятельности руководителей проводится ежегодно до 1 июля года, следующего за отчетным, по следующим критериям:

2.1. Достижение результатов реализации государственной программы (K1).

2.2. Динамика достижения результатов реализации государственной программы за трехлетний период (K2).

2.3. Общественная оценка эффективности деятельности руководителей в реализации государственной программы (K3).

3. Оценка по критериям, указанным в подпунктах 2.1, 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется Департаментом экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - автономного округа) и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.

4. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается в соответствии с распоряжением Правительства автономного округа от 8 мая 2014 года N 246-рп "О Методике оценки эффективности реализации государственных программ Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

Абзац утратил силу. - Распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.03.2015 N 122-рп.

5. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.2 пункта 2 настоящего Порядка, рассчитывается начиная с итогов реализации государственных программ за 2015 год, путем сравнения соответствующих периодов.

(в ред. распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 19.04.2019 N 189-рп)

6. Оценка по критерию, указанному в подпункте 2.3 пункта 2 настоящего Порядка, осуществляется общественными советами, созданными при исполнительных органах автономного округа, в порядке, утвержденном совместным приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа и Департамента общественных и внешних связей автономного округа, и направляется в Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в срок до 15 июня года, следующего за отчетным.

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

7. Итоговая оценка эффективности деятельности руководителей проводится по балльной шкале и рассчитывается как сумма критериев этой оценки (K1 + K2 + K3).

8. Критерии оценки эффективности деятельности руководителей (Ki) рассчитываются по формуле:

Ki = Zi x ki, где:

Zi - весовой коэффициент критерия оценки эффективности деятельности руководителей,

ki - оценка по критерию в баллах.

9. Если значение итоговой оценки составляет 8 баллов и выше, эффективность деятельности руководителей оценивается как "отлично".

9.1. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 6 до 7 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "хорошо".

(п. 9.1 введен распоряжением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)

10. Если значение итоговой оценки находится в интервале от 4 до 5 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "удовлетворительно".

(в ред. распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)

11. Если значение итоговой оценки ниже 4 баллов, эффективность деятельности руководителей оценивается как "неудовлетворительно".

12. Департамент государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа в течение 15 дней после получения результатов итоговой оценки эффективности деятельности руководителей формирует сводный отчет и доводит его до сведения Губернатора автономного округа, первого заместителя, заместителя Губернатора автономного округа, директора департамента - заместителя Губернатора автономного округа, руководителя Аппарата Губернатора, Правительства - заместителя Губернатора автономного округа, Общественной палаты автономного округа.

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

Результаты итоговой оценки эффективности деятельности руководителей учитываются при назначении поощрения по итогам работы за 3 месяца (квартала, следующего за представленным сводным отчетом) руководителям исполнительных органов автономного округа, реализующим государственные программы автономного округа.

(в ред. постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17.03.2023 N 100-п)

Получение результата итоговой оценки ниже 4 баллов является основанием для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в порядке, установленном Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

(п. 12 в ред. распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.02.2016 N 43-рп)

Таблица 1

Определение значения критерия K1 "Достижение результатов реализации государственной программы" (весовой коэффициент - Z1 = 0,4)

(в ред. распоряжения Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29.11.2019 N 643-рп)