ПРАВИТЕЛЬСТВО ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 апреля 2024 года N 238-п


О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Омской области

1. Внести в постановление Правительства Омской области от 22 апреля 2015 года N 85-п "Об утверждении Порядка предоставления субсидий на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов" следующие изменения:

1) преамбулу изложить в следующей редакции:

"В соответствии со статьей 78, пунктом 2 статьи 78.1, абзацем вторым пункта 4 статьи 78.5 Бюджетного кодекса Российской Федерации, в целях реализации мероприятий государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области", утвержденной постановлением Правительства Омской области от 28 октября 2023 года N 582-п, Правительство Омской области постановляет:";

2) в приложении "Порядок предоставления субсидий на возмещение затрат, связанных с обеспечением трудовых прав работающих инвалидов":

- в пункте 2:

подпункт 2 после слова "опыт" дополнить словом "(навык)";

в подпункте 3 слова "получателем субсидии результата, в целях достижения которого предоставляется субсидия (далее - результат предоставления субсидии)" заменить словами "работодателем значения результата предоставления субсидии";

- в абзаце первом пункта 4 слова "от 16 октября 2013 года N 257-п" заменить словами "от 28 октября 2023 года N 582-п";

- в абзаце втором пункта 5 слова "самостоятельного передвижения работника по территории и внутри здания работодателя, в том числе с использованием кресла-коляски" заменить словами "совершения работником самостоятельных действий (передвижение по территории и внутри здания работодателя, в том числе с использованием кресла-коляски, получение информации, ориентация и коммуникация, самообслуживание)";

- в подпункте 1 пункта 6 слова "Законом Российской Федерации" заменить словами "Федеральным законом";

- пункты 8, 9 изложить в следующей редакции:

"8. Отбор проводится способом запроса предложений на основании заявок исходя из соответствия работодателей категории получателей субсидий, критериям отбора и требованиям, установленным пунктами 1, 6, 13 настоящего Порядка, а также очередности поступления заявок.

9. Информация о субсидиях размещается на едином портале бюджетной системы Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единый портал) (в разделе единого портала) в порядке, установленном Министерством финансов Российской Федерации.";

- в пункте 11 слова "(с размещением указателя страницы сайта на едином портале)" заменить словами "(с размещением указателя страниц сайта на едином портале) (далее - иной сайт)";

- пункт 12 изложить в следующей редакции:

"12. Объявление о проведении отбора содержит:

1) дату размещения объявления о проведении отбора на едином портале (в случае проведения отбора в системе "Электронный бюджет") или на ином сайте, а также на сайтах Министерства труда;

2) сроки проведения отбора;

3) дату начала подачи и окончания приема заявок, при этом дата окончания приема заявок не может быть ранее 10-го календарного дня, следующего за днем размещения объявления о проведении отбора;

4) наименование, место нахождения, почтовый адрес, адрес электронной почты Министерства труда, центров занятости;

5) результат предоставления субсидии;

6) доменное имя и (или) указатели страниц государственной информационной системы, обеспечивающей проведение отбора, в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

7) требования к работодателям в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка и к перечню документов, представляемых работодателями для подтверждения соответствия указанным требованиям;

8) категорию получателей субсидий и критерии отбора;

9) порядок подачи работодателями заявок и требования, предъявляемые к форме и содержанию заявок;

10) порядок отзыва заявок, порядок возврата заявок, определяющий в том числе основания для возврата заявок, порядок внесения изменений в заявки;

11) правила рассмотрения заявок;

12) порядок возврата заявок на доработку, определяющий в том числе:

- возможность или отсутствие возможности возврата заявок на доработку;

- срок, не позднее которого работодатель должен направить скорректированную заявку после ее возврата на доработку;

- основания для возврата заявки на доработку;

13) порядок отклонения заявок, а также информацию об основаниях их отклонения;

14) объем распределяемой субсидии в рамках отбора, порядок расчета размера субсидии, установленный настоящим Порядком, правила распределения субсидий по результатам отбора, которые могут включать максимальный, минимальный размер субсидии, предоставляемой победителю (победителям) отбора, а также предельное количество победителей отбора;

15) порядок предоставления работодателям разъяснений положений объявления о проведении отбора, даты начала и окончания срока такого предоставления;

16) срок, в течение которого победитель (победители) отбора должен подписать соглашение о предоставлении субсидии (далее - Соглашение);

17) условия признания победителя (победителей) отбора уклонившимся от заключения Соглашения;

18) сроки размещения протокола подведения итогов отбора (далее - протокол) на едином портале или на ином сайте, а также на сайтах Министерства труда, которые не могут быть позднее 14-го календарного дня, следующего за днем определения победителя (победителей) отбора;

19) иную информацию (при необходимости).";

- дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:

"12.1. Министерство труда вправе принять решение об отмене проведения отбора не позднее чем за 5 календарных дней до даты окончания приема заявок в следующих случаях:

1) уменьшение лимитов бюджетных обязательств на предоставление субсидий на соответствующий финансовый год;

2) внесение изменений в законодательство Российской Федерации, требующих внесения изменений в настоящий Порядок.

Решение об отмене проведения отбора размещается на едином портале (в случае проведения отбора в системе "Электронный бюджет") или на ином сайте, а также на сайтах Министерства труда в течение 3 календарных дней со дня его принятия. Отбор считается отмененным со дня размещения указанного решения на едином портале (в случае проведения отбора в системе "Электронный бюджет") или на ином сайте, а также на сайтах Министерства труда.

В случае отмены отбора заявки, представленные работодателями в центр занятости в форме электронных документов, подписанных электронной подписью в соответствии с законодательством, не возвращаются работодателям. Заявки, представленные работодателями в центр занятости на бумажном носителе, возвращаются работодателям по их запросу, направленному в порядке, установленном пунктом 18 настоящего Порядка.";

- пункт 13 изложить в следующей редакции:

"13. Работодатель должен соответствовать следующим требованиям:

1) у работодателя на едином налоговом счете отсутствует или не превышает размер, определенный пунктом 3 статьи 47 Налогового кодекса Российской Федерации, задолженность по уплате налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации на дату формирования налоговым органом справки (сведений) об исполнении налогоплательщиком (плательщиком сбора, плательщиком страховых взносов, налоговым агентом) обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов;

2) на дату начала подачи заявок:

- работодатель не является иностранным юридическим лицом, в том числе местом регистрации которого является государство или территория, включенные в утвержденный Министерством финансов Российской Федерации перечень государств и территорий, используемых для промежуточного (офшорного) владения активами в Российской Федерации (далее - офшорные компании), а также российским юридическим лицом, в уставном (складочном) капитале которого доля прямого или косвенного (через третьих лиц) участия офшорных компаний в совокупности превышает 25 процентов (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации);

- работодатель не находится в перечне организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму;

- работодатель не находится в составляемых в рамках реализации полномочий, предусмотренных главой VII Устава ООН, Советом Безопасности ООН или органами, специально созданными решениями Совета Безопасности ООН, перечнях организаций и физических лиц, связанных с террористическими организациями и террористами или с распространением оружия массового уничтожения;

- работодатель не получает средства из областного бюджета на основании иных нормативных правовых актов Омской области на цель, указанную в пункте 4 настоящего Порядка;

- у работодателя отсутствует просроченная задолженность по возврату в областной бюджет иных субсидий, бюджетных инвестиций, а также иная просроченная (неурегулированная) задолженность по денежным обязательствам перед Омской областью;

- работодатель, являющийся юридическим лицом, не находится в процессе реорганизации (за исключением реорганизации в форме присоединения к юридическому лицу, являющемуся работодателем, другого юридического лица), ликвидации, в отношении его не введена процедура банкротства, деятельность работодателя не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, а работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя;