АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 марта 2024 года N 554-па
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства"
(с изменениями на 4 сентября 2024 года)
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 26.07.2024 N 2465-па, от 04.09.2024 N 2938-па)
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 37, 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях определения условий оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" (далее - Положение) (приложение).
3. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по главному распорядителю бюджетных средств - Департаменту дорожного хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска на соответствующий финансовый год.
4. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
5. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
6. Контроль исполнения настоящего постановления администрации города возложить на вице-мэра города Южно-Сахалинска (Римша А.А.).
Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 01.03.2024 N 554-па
ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК" "УПРАВЛЕНИЕ ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА И БЛАГОУСТРОЙСТВА"
(в ред. Постановлений Администрации города Южно-Сахалинска от 26.07.2024 N 2465-па, от 04.09.2024 N 2938-па)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства" (далее по тексту - Учреждение).
1.2. Положение предусматривает основные принципы системы оплаты труда работников Учреждения, финансируемого за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
1.3. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.4. Система оплаты труда работников включает в себя размеры должностных окладов, перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных дополнительных выплат, порядок и условия их назначения и выплаты.
1.5. Должностные оклады работников Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
1.6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются, рассчитываются и производятся в соответствии с разделом 3 настоящего Положения. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.
1.7. Иные дополнительные выплаты, осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда устанавливаются, рассчитываются и производятся в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
1.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются, рассчитываются и производятся в соответствии с разделом 4 настоящего Положения. К выплатам компенсационного характера относятся предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, доплаты за увеличенный объема работы, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в сверхурочное время.
1.9. Условия оплаты труда работников, в том числе размер должностного оклада, стимулирующие, компенсационные выплаты и иные дополнительные выплаты, устанавливаемые на неопределенный срок, включаются в трудовой договор работника.
1.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
1.11. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.12. К оплате труда работников Учреждения применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области (далее - районный коэффициент и процентная надбавка).
1.13. Указанные в настоящем Положении должностные оклады, стимулирующие, компенсационные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
2. Порядок установления должностных окладов работникам Учреждения
2.1. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.2. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации в размерах и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами администрации города Южно-Сахалинска. При индексации размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Должностные оклады работников Учреждения по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в зависимости от сложности и объема выполняемой работы в соответствии с таблицами 1 - 2.
2.4. Отнесение работников Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
Таблица 1
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ"
N п/п | Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад (в рублях) |
1. | 1-й квалификационный уровень | Инженер по надзору за строительством, инженер по сопровождению проектов, инженер-сметчик, инженер-экономист, юрисконсульт, экономист, бухгалтер, специалист по закупкам, специалист по кадрам, документовед | 8901 |
2. | 2-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория | 9189 |
3. | 3-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория | 9477 |
4. | 4-й квалификационный уровень | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" | 10190 |
Таблица 2
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА "ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ЧЕТВЕРТОГО УРОВНЯ"
N п/п | Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад (в рублях) |
1. | 1-й квалификационный уровень | начальник отдела | 11915 |
2. | 2-й квалификационный уровень | заместитель начальника учреждения; заместитель начальника учреждения - начальник отдела правового и кадрового обеспечения; главный бухгалтер | 14003 |
3. | 3-й квалификационный уровень | начальник учреждения | 15471 |
3. Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера
3.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам Учреждения в размерах, предусмотренных в таблице 3.
Таблица 3
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
Наименование должности | Ежемесячное денежное поощрение (количество должностных окладов) |
Начальник Учреждения | 7 |
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 04.09.2024 N 2938-па) | |
Заместитель начальника Учреждения; заместитель начальника Учреждения - начальник отдела; главный бухгалтер | 5,5 |
Начальник отдела | 4,8 - 5,5 |
Должности, отнесенные к 1, 2, 3, 4 квалификационному уровню | 4 - 5,1 |
3.1.1. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения определяются порядком расчета и выплаты ежемесячного денежного поощрения работников Учреждения (приложение N 2 к Положению).
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве исполнения своих основных должностных обязанностей.
