АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 июля 2024 года N 2465-па


О внесении изменений в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 01.03.2024 N 554-па



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:


1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 01.03.2024 N 554-па (далее - Положение), следующие изменения:


1.1. Пункт 3.4 изложить в следующей редакции:


"3.4. Премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваются работникам Учреждения в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций Учреждения, исполнения должностных инструкций.


Премирование работников Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.".


3.4.1. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников Учреждения, на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.


Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.


3.4.2. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:


3.4.2.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска (далее - администрация) и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства;


3.4.2.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации;


3.4.2.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы работника, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход;


3.4.2.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.


3.4.2.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования;


3.4.2.6. С качественной организацией деятельности работника Учреждения в качестве наставника.


3.4.3. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 3.4.2.3 настоящего Положения, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год.


3.4.4. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 3.4.2.4 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, масштаба проводимого проверочного мероприятия (частота, комплексный охват, уровень контрольного (надзорного) органа и т.д.), и не превышает двух должностных окладов в год.


Инициатором поощрения работников, результаты деятельности которых оценивались в ходе проверки, проводимой не чаще одного раза в год, выступает руководитель структурного подразделения Учреждения, отвечающего за координацию проведения проверки и взаимодействие с контрольными (надзорными) органами.


3.4.5. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 3.4.2.5 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, на основании принятого решения курирующего вице-мэра города Южно-Сахалинска (далее - курирующий вице-мэр), с учетом согласования работодателя и Учредителя.


3.4.6. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 3.4.2.6 настоящего Положения, не превышает размер одного должностного оклада, за каждый успешно завершенный процесс наставничества.


Ходатайство о премировании возможно подать после пяти месяцев работы на должности работника, в отношении которого осуществлялось наставничество, при отсутствии замечаний к его работе (отсутствие дисциплинарных взысканий, снижения ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за указанный период работы).


3.4.7. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников).


3.4.8. Работники Учреждения в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.


3.4.9. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.


3.4.10. Ходатайство о выплате премии работнику за подписью начальника Учреждения, согласованное Учредителем, направляется курирующему вице-мэру для принятия решения.


Ходатайство с положительной резолюцией курирующего вице-мэра является основанием для подготовки проекта приказа Учреждения о выплате премии работнику.


3.4.11. Выплата премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, начальнику Учреждения производится по представлению согласно приложению N 3 к настоящему Положению, согласованному с курирующим вице-мэром города Южно-Сахалинска, на основании приказа Учредителя.


3.4.12. Ходатайство о выплате премии по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий работнику Учреждения, начальнику Учреждения, по подпунктам 3.4.2.1 - 3.4.2.2 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".


1.2. Дополнить Положение приложением N 3 (приложение).


2. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.


3. Контроль исполнения настоящего постановления администрации города возложить на вице-мэра города Южно-Сахалинска (Римша А.А.).



Мэр г. Южно-Сахалинска
С.А.Надсадин



Приложение
к постановлению
администрации г. Южно-Сахалинска
от 26.07.2024 N 2465-па



Приложение N 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального казенного учреждения
"Управление дорожного хозяйства
и благоустройства"


                               ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

            о премировании начальника муниципального казенного

            учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск"

            "Управление дорожного хозяйства и благоустройства",

         в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий


                                    СОГЛАСОВАНО

                                    _______________________________________

                                    _______________________________________

                                    (Ф.И.О., подпись курирующего вице-мэра)

                                    "______" ______________________________

                                                     (дата)


    Представление   о   премировании  начальника  муниципального  казенного

учреждения  городского  округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного

хозяйства  и  благоустройства",  подведомственного  департаменту  дорожного

хозяйства и благоустройства администрации города Южно-Сахалинска

1. ________________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя

                        подведомственного учреждения)

2. Основание премирования: ________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

               (в соответствии с установленными критериями)

3. Краткая информация о  результатах  выполнения  руководителем  Учреждения

особо важных и сложных заданий: ___________________________________________

___________________________________________________________________________

4. Премия за выполнение особо важных и сложных  заданий  устанавливается  в

размере: __________________________________________________________________


_______________________________________              ______________________

    (Ф.И.О. директора Департамента)                          подпись

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»