МЭРИЯ ГОРОДА ЯРОСЛАВЛЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 декабря 2023 года N 1332
О внесении изменений в форму трудового договора с муниципальным служащим
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Ярославской области "О муниципальной службе в Ярославской области", решением муниципалитета города Ярославля от 08.02.2006 N 195 "Об условиях (системе) оплаты труда и порядке формирования фонда оплаты труда работников органов городского самоуправления"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в форму трудового договора с муниципальным служащим, утвержденную постановлением мэра города Ярославля от 23.07.2014 N 1833 (в редакции постановлений мэра города Ярославля от 23.09.2015 N 1799, от 27.01.2017 N 114, от 31.12.2019 N 1604, от 03.10.2023 N 1086), следующие изменения:
абзац восьмой пункта 9 раздела IV "Оплата труда" изложить в следующей редакции:
"- ежемесячного денежного поощрения в размере двух должностных окладов;";
пункт 23 раздела IX "Ответственность сторон трудового договора. Изменение и дополнение трудового договора. Прекращение (расторжение) трудового договора" дополнить абзацем следующего содержания:
"В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Муниципального служащего, замещающего должность руководителя структурного подразделения мэрии города Ярославля, обладающего правами юридического лица, ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.".
2. Заместителю мэра города Ярославля по взаимодействию с общественностью, международным связям и обеспечению деятельности мэрии, руководителям структурных подразделений мэрии города Ярославля, обладающих правами юридического лица, выполнить предусмотренные действующим законодательством мероприятия, связанные с реализацией постановления, обеспечив соблюдение трудовых прав работников.
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу с 01.01.2024.
Мэр
города Ярославля
А.В.МОЛЧАНОВ