ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА - ЮГРЫ
ПРИКАЗ
от 3 ноября 2023 года N 23-нп
О внесении изменений в приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
В соответствии с Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 13 октября 2023 года N 506-п "Об увеличении фондов оплаты труда государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
1.1. Таблицы 1, 2 изложить в следующей редакции:
"Таблица 1
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
N п/п | Квалификационные уровни | Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
1. | 1 квалификационный уровень | рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий | 9054 |
Таблица 2
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
N п/п | Квалификационные уровни | Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням | Размер должностного оклада, руб. |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
1. | 1 квалификационный уровень | техник-программист | 10991 |
2. | 2 квалификационный уровень | техник-программист II категории; заведующий хозяйством | 11165 |
3. | 3 квалификационный уровень | техник-программист I категории | 11339 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
4. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер, инженер-программист (программист), инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, экономист, юрисконсульт | 11514 |
5. | 2 квалификационный уровень | бухгалтер II категории, инженер-программист (программист) II категории, инспектор центра занятости населения II категории, профконсультант II категории, психолог II категории, экономист II категории, юрисконсульт II категории | 11909 |
6. | 3 квалификационный уровень | бухгалтер I категории, инженер-программист (программист) I категории, инспектор центра занятости населения I категории, профконсультант I категории, психолог I категории, экономист I категории, юрисконсульт I категории | 12495 |
7. | 4 квалификационный уровень | ведущий бухгалтер, ведущий инженер-программист (программист), ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант, ведущий психолог, ведущий экономист, ведущий юрисконсульт | 14428 |
8. | 5 квалификационный уровень | заместитель главного бухгалтера, главный специалист | 17117 |
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
9. | 1 квалификационный уровень | начальник отдела центра занятости населения | 18411 |
";
1.2. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям руководителей, служащих, не включенным в ПКГ
N п/п | Наименование должностей | Размер оклада (должностного оклада) (по группам оплаты труда), руб. |
1. | Старший инспектор центра занятости населения | 12666 |
2. | Заместитель начальника отдела центра занятости населения | 17408 |
3. | Главный бухгалтер, заместитель директора центра занятости населения (II группа оплаты труда) | 21271 |
4. | Главный бухгалтер, заместитель директора центра занятости населения (I группа оплаты труда) | 21728 |
5. | Директор центра занятости населения (II группа оплаты труда) | 25449 |
6. | Директор центра занятости населения (I группа оплаты труда) | 25919 |
".
1.3. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Требования к квалификации и знаниям по должностям работников учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" и приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации 21 февраля 2019 года N 103н "Об утверждении профессионального стандарта "Бухгалтер", от 20 сентября 2021 года N 642н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по оказанию государственных услуг в области занятости населения", от 20 июля 2022 года N 424н "Об утверждении профессионального стандарта "Программист" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.".
1.4. В пункте 4.5:
1.4.1. В абзаце четырнадцатом слово "системы" заменить словом платформы";
1.4.2. Абзац шестнадцатый признать утратившим силу.
1.5. В пункте 4.7:
1.5.1. В абзаце пятом слова "Выплата носит разовый характер" заменить словами "Выплата осуществляется при наличии экономии бюджетных средств";
1.5.2. В абзаце восьмом слово "отборочном" заменить словом "региональном".
1.6. Пункт 5.8 признать утратившим силу.
1.7. Абзац второй пункта 6.1 признать утратившим силу.
1.8. Пункт 6.2 признать утратившим силу.
1.9. В абзаце втором пункта 6.4 слова "Ханты-Мансийском центре занятости населения," исключить.
1.10. В пункте 6.5 цифры "6.2" заменить цифрами "6.3".
1.11. Приложение 1 к Положению об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, изложить в следующей редакции:
"Приложение 1
к Положению об установлении системы оплаты труда работников
казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры, подведомственных Департаменту труда
и занятости населения Ханты-Мансийского автономного
округа - Югры
ПЕРЕЧЕНЬ И РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
N п/п | Наименование выплаты | Размер выплаты | Условия осуществления выплаты (фактор, обусловливающий получение выплаты) |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. | выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда | размер устанавливается в коллективном договоре в соответствии с заключением по результатам проведения специальной оценки условий труда, минимальный размер 4% от должностного оклада | заключение специальной оценки условий труда |
2. | выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: | ||
2.1. | районный коэффициент | коэффициент в размере 1,7 в соответствии со статьей 2 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (далее - автономный округ) | проживание на территории автономного округа |
2.2. | процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях | процентная надбавка устанавливается в соответствии со статьей 3 Закона автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" | проживание на территории автономного округа |
3. | выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (выплаты, предусмотренные строками 3.1 - 3.3 настоящей таблицы, не могут применяться одновременно к одному работнику): | ||
3.1. | выплата за совмещение профессий (должностей) | размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии экономии в размере не более 20% от должностного оклада по основной занимаемой должности | увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
3.2. | выплата за увеличение объема работы | размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии экономии в размере не более 20% от должностного оклада по основной занимаемой должности | увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
3.3. | выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором | размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при наличии экономии в размере не более 20% от должностного оклада по основной занимаемой должности | увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором |
3.4. | выплата за сверхурочную работу | размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П | работа за пределами рабочего времени |
3.5. | выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни | размер устанавливается в коллективном договоре либо иными локальными актами учреждения в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П | работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни) |
".
1.12. В графе 5 строки 1 таблицы приложения 2 к Положению об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, слово "разовая" заменить словами "осуществляется при наличии экономии бюджетных средств".
1.13. Строку 1 таблицы приложения 3 к Положению об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, признать утратившей силу.
1.14. В таблице приложения 4 к Положению об установлении системы оплаты труда работников казенных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:
1.15. В строке 8 слово "системы" заменить словом "платформы";
1.16. Строку 17 изложить в следующей редакции:
"
17. | нарушение трудовой дисциплины | до 100% |
".
1.17. Строку 18 признать утратившей силу;
1.18. Сноску* изложить в следующей редакции:
"* Положения применяются с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П.".
2. Подпункты 1.1 - 1.2 пункта 1 настоящего приказа распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 года.
Директор Департамента
труда и занятости населения
автономного округа
Р.М.БЕЛКИН
