В соответствии со статьей 84 Конституции Республики Крым, статьей 20 Закона Республики Крым от 19 июля 2022 года N 307-ЗРК/2022 "Об исполнительных органах Республики Крым"
Совет министров Республики Крым постановляет:
1. Внести в постановление Совета министров Республики Крым от 23 декабря 2014 года N 562 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Республики Крым" следующие изменения:
абзац первый вступительной части постановления изложить в следующей редакции:
"В соответствии со статьями 83, 84 Конституции Республики Крым, статьей 1 Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым", статьями 14, 20 Закона Республики Крым от 19 июля 2022 года N 307-ЗРК/2022 "Об исполнительных органах Республики Крым";
в приложении к постановлению:
раздел 3 дополнить пунктом 3.5 следующего содержания:
"3.5. Особенности условий и оплаты труда помощника по уходу.
3.5.1. В системе долговременного ухода помощникам по уходу устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, при которой величина заработка помощника по уходу зависит от фактически отработанного им времени и его оклада.
3.5.2. Должностной оклад помощника по уходу установлен в размере 14400 рублей в месяц.
3.5.3. Помощнику по уходу устанавливается ежемесячная премия, учитывающая фактическую интенсивность работы за период. При премировании из расчета тарифа необходимо учитывать количество часов непосредственного ухода, а также долю рабочего времени, потраченного на уход, в общем фонде рабочего времени за период.
Показатели оценки эффективности работы помощников по уходу, которые учитываются при выплатах стимулирующего характера, должны отражать объем и качество труда каждого помощника по уходу.
3.5.4. Социальные услуги по уходу предоставляются помощниками по уходу гражданам, нуждающимся в уходе, ежедневно 7 дней в неделю, исходя из объема часов, установленных индивидуальной программой предоставления социальных услуг. Поставщик социальных услуг в целях соблюдения времени отдыха помощника по уходу в выходные дни, в периоды ежегодного отпуска, болезни обеспечивает замену другим помощником по уходу. В связи с этим рекомендуется применять сменную работу и суммированный учет рабочего времени.
В случае когда уход за гражданином может быть осуществлен иным лицом, осуществляющим уход, из числа ближайшего окружения гражданина, в том числе в нерабочие праздничные дни, помощники по уходу к работе не привлекаются.