В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования управления муниципальными унитарными (казенными) предприятиями и муниципальными учреждениями города Белгорода постановляю:
1. Внести в постановление администрации города Белгорода от 10 мая 2017 года N 113 "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных учреждений города Белгорода" (в редакции постановлений администрации города от 18 августа 2017 года N 178, от 9 января 2018 года N 1, от 2 июля 2018 года N 88, от 11 марта 2020 года N 41, от 12 февраля 2021 года N 31, от 8 апреля 2022 года N 65, от 1 июля 2022 года N 126) изменения следующего содержания:
1.1. Пункт 5 изложить в новой редакции:
"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя комитета по труду и кадровой политике администрации города Пашкову А.А.".
1.2. В Порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных учреждений города Белгорода:
1.2.1. В пункте 2.3 слова "управления кадровой политики" заменить словами "комитета по труду и кадровой политике".
1.2.2. В пункте 2.5 слова "кадровой политики" заменить словами "муниципальной службы и кадров комитета по труду и кадровой политике".
1.2.3. Пункт 2.7 изложить в новой редакции:
"2.7. Проект трудового договора, подготовленный лицом, ответственным за кадровое делопроизводство предприятия (учреждения), по типовой форме направляется в управление по труду и социальному партнерству комитета по труду и кадровой политике администрации города и управление экономического развития и инвестиций департамента экономического развития администрации города для проведения экспертизы и подготовки письменного заключения в части условий оплаты труда и показателей, отражающих специфику деятельности предприятий (учреждений).
При соответствии проекта трудового договора действующему законодательству и правовым актам администрации города заключение на проект трудового договора не готовится, а передается на согласование:
- руководителю отраслевого (функционального) органа или руководителю структурного подразделения администрации города по направлению деятельности предприятия (учреждения);
- заместителю главы администрации города - руководителю департамента экономического развития;
- заместителю главы администрации города либо руководителю аппарата администрации города, координирующим деятельность предприятия (учреждения);
- руководителю комитета по труду и кадровой политике администрации города.".