АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 сентября 2023 года N 132


О внесении изменений в постановление администрации города Белгорода от 10 мая 2017 года N 113

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации и в целях совершенствования управления муниципальными унитарными (казенными) предприятиями и муниципальными учреждениями города Белгорода постановляю:

1. Внести в постановление администрации города Белгорода от 10 мая 2017 года N 113 "Об утверждении Порядка назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных учреждений города Белгорода" (в редакции постановлений администрации города от 18 августа 2017 года N 178, от 9 января 2018 года N 1, от 2 июля 2018 года N 88, от 11 марта 2020 года N 41, от 12 февраля 2021 года N 31, от 8 апреля 2022 года N 65, от 1 июля 2022 года N 126) изменения следующего содержания:

1.1. Пункт 5 изложить в новой редакции:

"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на руководителя комитета по труду и кадровой политике администрации города Пашкову А.А.".

1.2. В Порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных учреждений города Белгорода:

1.2.1. В пункте 2.3 слова "управления кадровой политики" заменить словами "комитета по труду и кадровой политике".

1.2.2. В пункте 2.5 слова "кадровой политики" заменить словами "муниципальной службы и кадров комитета по труду и кадровой политике".

1.2.3. Пункт 2.7 изложить в новой редакции:

"2.7. Проект трудового договора, подготовленный лицом, ответственным за кадровое делопроизводство предприятия (учреждения), по типовой форме направляется в управление по труду и социальному партнерству комитета по труду и кадровой политике администрации города и управление экономического развития и инвестиций департамента экономического развития администрации города для проведения экспертизы и подготовки письменного заключения в части условий оплаты труда и показателей, отражающих специфику деятельности предприятий (учреждений).

При соответствии проекта трудового договора действующему законодательству и правовым актам администрации города заключение на проект трудового договора не готовится, а передается на согласование:

- руководителю отраслевого (функционального) органа или руководителю структурного подразделения администрации города по направлению деятельности предприятия (учреждения);

- заместителю главы администрации города - руководителю департамента экономического развития;

- заместителю главы администрации города либо руководителю аппарата администрации города, координирующим деятельность предприятия (учреждения);

- руководителю комитета по труду и кадровой политике администрации города.".

1.2.4. В пункте 2.9 слова "управлении кадровой политики" заменить словами "комитете по труду и кадровой политике".

1.2.5. Пункты 3.5 - 3.8 изложить в новой редакции:

"3.5. Лицо, претендующее на должность руководителя образовательного учреждения, подведомственного управлению образования или управлению культуры администрации города, проходит обязательную аттестацию в порядке, предусмотренном локальным актом отраслевого (функционального) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения.

По результатам аттестации сотрудник, ответственный за работу с подведомственными учреждениями, готовит представление о назначении на должность руководителя.

3.6. Руководитель отраслевого (функционального) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, направляет представление о назначении на должность руководителя учреждения для согласования заместителю главы администрации города, координирующему деятельность учреждения, руководителю комитета по труду и кадровой политике администрации города, после чего передает главе администрации города Белгорода.

3.7. Представление о назначении на должность руководителя учреждения должно содержать учетные данные о кандидате, сведения об образовании, трудовой деятельности, оценку деловых качеств, личностные характеристики, иную дополнительную информацию, касающуюся сферы его профессиональной деятельности.

По итогам рассмотрения представления руководитель отраслевого (функционального) органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения, в установленном порядке заключает с руководителем учреждения трудовой договор. Срок трудового договора определяется учредительными документами учреждения или соглашением сторон в соответствии с законодательством Российской Федерации. Одновременно с подготовкой трудового договора готовится проект локального акта о назначении кандидата на должность руководителя учреждения.

3.8. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".".

1.2.6. В типовой форме трудового договора с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия города Белгорода:

1.2.6.1. В пункте 9.4 слова "управлении кадровой политики" заменить словами "комитете по труду и кадровой политике".

1.2.6.2. Лист согласования к трудовому договору с руководителем муниципального унитарного (казенного) предприятия города Белгорода изложить в новой редакции:

1.3. В Положении об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных (казенных) предприятий и муниципальных учреждений города Белгорода:

1.3.1. Пункт 2.4 изложить в новой редакции:

"2.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

2.4.1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер выплаты определяется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

2.4.2. За работу во вредных и опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.3. За работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

В случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждений в целом или их отдельных структурных подразделений, руководители, их заместители и главные бухгалтера учреждений с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере двойной дневной или часовой части должностного оклада с учетом компенсационных и стимулирующих выплат в двойном размере за день или час работы сверх ежемесячного размера оплаты труда.

При оплате работы в выходной или нерабочий день в двойном размере учитываются:

а) компенсационная выплата за работу во вредных и опасных условиях труда;

б) стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

- ежемесячная надбавка за выслугу лет;

- ежемесячная надбавка за работу без дорожно-транспортных происшествий;

- ежемесячная премия.

Привлечение руководителей учреждений к работе в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется в следующем порядке:

а) служебная записка на имя работодателя с обоснованием необходимости работы в выходной или нерабочий праздничный день согласовывается с заместителем главы администрации города либо руководителем аппарата администрации города, координирующими деятельность учреждений, и руководителем комитета по труду и кадровой политике администрации города;

б) на основании согласованной служебной записки разрабатывается распорядительный акт администрации города либо приказ руководителя органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя.

Привлечение заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений к работе в выходные или нерабочие праздничные дни осуществляется на основании локального акта учреждения.

Основанием для осуществления выплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день является соответствующий распорядительный акт и табель учета рабочего времени.

По желанию руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.".

1.3.2. В пункте 2.5:

1.3.2.1. Подпункт 2.5.5.1 изложить в новой редакции: