ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
УКАЗ
от 7 июля 2023 года N 2926
О дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия)
В соответствии с Указом Главы Республики Саха (Якутия) от 18 июня 2020 г. N 1260 "О задачах модернизации государственного управления в Республике Саха (Якутия) до 2024 года", в целях повышения мотивации эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих постановляю:
1. Утвердить Типовое положение о порядке дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) согласно приложению N 1 к настоящему Указу.
2. Утвердить методику оценки показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) согласно приложению N 2 к настоящему Указу.
3. Исполнительным органам государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия):
1) обеспечить сохранение высвобождаемых средств фонда оплаты труда в результате сокращения предельной численности работников, без учета индексации, независимо от принимаемых решений по увеличению предельной численности государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия);
2) при разработке ведомственных положений о порядке дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) руководствоваться настоящим Указом;
3) при принятии решения об оптимизации предельной численности государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) в исполнительном органе государственной власти и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) направлять высвобожденные средства на дополнительную материальную мотивацию по итогам оценки показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия).
4. Внести в Указ Главы Республики Саха (Якутия) от 25 марта 2019 г. N 436 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия)" следующие изменения:
1) пункт 4 дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
"8) премии за достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, выплата которой производится из высвобождаемых средств фонда оплаты труда в результате сокращения предельной численности работников и зависит от эффективности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего (максимальный размер не ограничивается), порядок премирования устанавливаются в соответствии с Положением, утверждаемым представителем нанимателя.";
2) пункт 5 дополнить подпунктом 8 следующего содержания:
"9) премии за достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих при наличии высвобождаемых средств фонда оплаты труда в результате сокращения предельной численности работников.".
5. Контроль исполнения настоящего Указа возложить на Председателя Правительства Республики Саха (Якутия) Тарасенко А.В.
6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 года.
7. Опубликовать настоящий Указ в официальных средствах массовой информации.
Глава
Республики Саха (Якутия)
А.НИКОЛАЕВ
7 июля 2023 г.
N 2926
Приложение N 1
Утверждено
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 7 июля 2023 г. N 2926
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Настоящее Типовое положение устанавливает порядок дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в виде премий за достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности.
2. Премия за достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих производится на основе показателей:
1) удовлетворенность внутренних клиентов (кросс-оценка сотрудниками) для ведущих, старших и младших групп должностей;
2) персональный коэффициент (ценность сотрудника), в том числе за практическое внедрение результатов проекта реинжиниринга процессов;
3) координация межведомственной работы;
4) качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
5) количество управляемых структур (структурных подразделений, подведомственных учреждений) для высших и главных групп должностей;
6) участие в органах управления (советах директоров), комитетах, ревизионных комиссиях акционерных обществ, в уставном капитале которых имеется доля участия Республики Саха (Якутия), координация деятельности подведомственных учреждений, участие в работе координационных и совещательных органов.
3. Информация по показателям по премированию государственных гражданских служащих подготавливается руководителями структурных подразделений в отношении находящихся в подчинении государственных гражданских служащих, заместителями руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в отношении руководителей структурных подразделений по кураторству направлений деятельности в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) в отношении заместителей руководителей исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
4. Представления о размерах премий государственным гражданским служащим, завизированные руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), первым заместителем и заместителями руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), представляются в кадровую службу исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) по итогам квартала, года.
5. Государственному гражданскому служащему, переведенному (назначенному) из другого исполнительного органа государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) и (или) отработавшему неполный календарный год, выплата премии по результатам работы за квартал, год осуществляется пропорционально отработанному времени (из расчета фактически отработанных рабочих дней в текущем календарном году на государственной гражданской службе в данном органе).
6. Источником средств на премирование государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) является экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в результате оптимизации предельной численности государственных гражданских служащих.
7. Объем финансовых средств, высвобожденный в результате оптимизации предельной численности государственных гражданских служащих, сохраняется в утвержденных параметрах фонда оплаты труда исполнительных органов государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) и направляется на формирование фонда дополнительного премирования в соответствующем исполнительном органе государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
Приложение N 2
Утверждено
Указом Главы
Республики Саха (Якутия)
от 7 июля 2023 г. N 2926
МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И АДМИНИСТРАЦИИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Настоящая Методика определяет порядок проведения оценки основных показателей премии за эффективность профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).
2. Для государственных гражданских служащих Республики Саха (Якутия) премия за эффективность профессиональной служебной деятельности определяется по следующим показателям <1>:
________________
<1> Перечень показателей может быть скорректирован в зависимости от ведомственных (отраслевых), направлений деятельности исполнительного органа государственной власти.
П1 - удовлетворенность внутренних клиентов (кросс-оценка сотрудниками) для ведущих, старших и младших групп должностей;
П2 - персональный коэффициент (ценность сотрудника), в том числе за практическое внедрение результатов проекта реинжиниринга процессов;
П3 - координация межведомственной работы;
П4 - качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
П5 - количество управляемых структур (структурных подразделений, подведомственных учреждений, направлений деятельности) для высших и главных групп должностей;
П6 - участие в органах управления (советах директоров), комитетах, ревизионных комиссиях акционерных обществ, в уставном капитале которых имеется доля участия Республики Саха (Якутия), координация деятельности подведомственных учреждений, участие в работе координационных и совещательных органов.
3. Достижение показателей эффективности профессиональной служебной деятельности (П1...П6) оценивается на основе выполнения показателей от 1 до 10 баллов.
Критерии оценки выполнения показателей устанавливаются и регламентируются органом исполнительной государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрацией Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) при разработке ведомственных положений о порядке дополнительной материальной мотивации государственных гражданских служащих в исполнительных органах государственной власти Республики Саха (Якутия) и Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия), с учетом специфики отрасли.
4. Удельный вес каждого показателя в общем размере премии 100 процентов составляет:
КП1 - удовлетворенность внутренних клиентов (кросс-оценка сотрудниками) - до 10 процентов;
КП2 - персональный коэффициент (ценность сотрудника), в том числе за практическое внедрение результатов проекта реинжиниринга процессов до 10 процентов;
КП3 - координация межведомственной работы до 20 процентов;
