АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 марта 2023 года N 522-па


О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 13.10.2017 N 2820

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации г. Южно-Сахалинска от 25.08.2023 N 2451-па.
____________________________________________________________________

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", в целях установления единообразного и объективного подхода к расчету размера надбавки, которая рассчитывается с учетом показателей эффективности и результативности деятельности работников, администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа "Город Южно-Сахалинск" "Управление дорожного хозяйства и благоустройства", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 13.10.2017 N 2820 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Социальные выплаты, предусмотренные пунктом 7.1 Положения, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.".

1.2. Пункт 6.2 дополнить абзацем следующего содержания:

"- ежемесячная выплата в размере 1/12 должностного оклада.".

1.3. В абзаце первом пункта 6.6 слова "в таблице 4" заменить словами "в таблице 3".

1.4. Пункты 6.8 - 6.14 изложить в следующей редакции:

"6.8. Выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в виде ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, которая выплачивается в целях повышения ответственности и заинтересованности работника в результатах своей трудовой деятельности и качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.

6.9. При качественном и безукоризненном выполнении работником своих должностных обязанностей в полном объеме, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в процентах от должностного оклада в максимальном размере, за исключением случаев, указанных в пунктах 6.10 - 6.12 настоящего Положения.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

Таблица 4

6.10. Работнику впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска, муниципального учреждения, учредителем которого является администрация города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в базовом размере без учета оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности:

- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;

- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.

6.11. В случае оценки руководителем показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, указанных в Приложении N 1 к Положению, ниже максимального уровня, размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде снижается. Конкретный размер рассчитывается в следующем порядке:

1 этап - производится оценка показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности каждого работника в отдельности, определяется итоговый процент путем суммирования результатов оценки показателей.

2 этап - разница между базовым и максимальным размером надбавки, указанная в таблице 4 пункта 6.9 Положения, умножается на итоговый процент показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности работника, рассчитанный на этапе 1.

3 этап - итоговый размер надбавки рассчитывается путем суммирования базового размера надбавки и результата, полученного на этапе 2.

6.12. Снижение базового размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится в связи с наложением дисциплинарного взыскания на работника на основании приказа начальника Учреждения:

- в виде замечания - на 30 пунктов ниже базового размера надбавки;

- в виде выговора - на 45 пунктов ниже базового размера надбавки.

6.13. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работнику структурного подразделения Учреждения на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности устанавливает его непосредственный руководитель. Ходатайство об установлении работникам размера надбавки представляется руководителями структурных подразделений на рассмотрение начальнику Учреждения до 20 числа расчетного месяца.

Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальникам структурных подразделений Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности начальником Учреждения.

Начальник Учреждения при рассмотрении поступивших ходатайств вправе корректировать размеры надбавки конкретному работнику при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами по итогам работы Учреждения в расчетном месяце.

По итогам согласования начальником Учреждения ходатайств об установлении ежемесячных надбавок за сложность, напряженность и высокие достижения в труде издается приказ о выплате конкретных размеров надбавок работникам Учреждения.

6.14. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде начальнику Учреждения устанавливается на основании оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности и представления Учредителя.

По итогам рассмотрения представления Учредителя курирующим вице-мэром и оценки показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности начальника Учреждения, издается приказ Учредителя о выплате начальнику Учреждения конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.".

1.5. Пункт 6.22 дополнить абзацем следующего содержания:

"- ежеквартальная премия по результатам оценки деятельности работника, в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта, которая рассчитывается в соответствии с Порядком расчета размера ежеквартальной премии по результатам оценки деятельности работника Учреждения в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта (приложение N 2 к Положению).".

1.6. Пункт 6.28 изложить в следующей редакции:

"6.28. Премия работникам по итогам работы Учреждения за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, устанавливается начальником Учреждения по представлению начальников структурных подразделений Учреждения.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год, заместителям начальника Учреждения и начальникам отделов Учреждения является представление начальника Учреждения. Критерии, определяющие размер премии и порядок расчета устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения.".

1.7. Пункты 7.1 - 7.2 изложить в следующей редакции:

"7.1. Работникам Учреждения один раз в год при уходе в установленном порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается единовременная выплата, в размере одного должностного оклада из фонда оплаты труда работников, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

7.2. В случае, если работник не использовал очередной отпуск или право на единовременную выплату при предоставлении отпуска, выплата производится по окончании расчетного календарного года. Работникам, период работы которых в расчетном календарном году составил менее календарного года, единовременная выплата выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.".

1.8. В подпункте 8.1.2 пункта 8.1 слова "предусмотренному п. 6.10" заменить словами "предусмотренному пунктом 6.9".

1.9. Подпункт 8.1.3 пункта 8.1 изложить в следующей редакции:

"8.1.3. ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах, предусмотренных пунктом 6.18 настоящего Положения - по максимальному размеру, по соответствующей должности по каждой штатной единице;".

1.10. Подпункты 8.1.5 - 8.1.6 пункта 8.1 изложить в следующие редакции:

"8.1.5. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1/12 должностного оклада по каждой штатной единице;

8.1.6. ежемесячной выплаты - в размере 1/12 должностного оклада по каждой штатной единице.".

1.11. Приложение "Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности и критерии оценки" к Положению считать приложением N 1 к Положению.

1.12. Дополнить Положение приложением N 2 "Порядок расчета размера ежеквартальной премии по результатам оценки деятельности работника Учреждения в связи с участием в проектной деятельности в качестве администратора проекта" (приложение).

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.02.2023.

3. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

4. Контроль исполнения настоящего постановления администрации города возложить на вице-мэра города Южно-Сахалинска (Римша А.А.).