ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2023 года N 62
Об оплате труда работников государственного казенного учреждения Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 N 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", в целях определения порядка оплаты труда работников государственного казенного учреждения Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области" Правительство Владимирской области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- пункт 4 постановления администрации Владимирской области от 10.05.2017 N 390 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты области" и приложение N 2 к постановлению.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социального обеспечения.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2023 года.
Губернатор Владимирской области
А.А.АВДЕЕВ
Приложение
к постановлению
Правительства
Владимирской области
от 10.02.2023 N 62
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области" (далее - Положение) разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.
1.2. Система оплаты труда работников государственного казенного учреждения Владимирской области "Центр занятости населения Владимирской области" (далее - учреждение) устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области.
1.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе базовых окладов, базовых ставок заработной платы, установленных постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников учреждения включает:
- должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.
1.6. Тарификация работников учреждения проводится в порядке, установленном приложением N 1 к настоящему Положению.
1.7. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.
1.8. Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, определены приложением N 2 к настоящему Положению.
1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждения
2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения рассчитывается по формуле:
ДО = (БО + БО x КД) x КМД, где:
ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;
БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
КД - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии);
КМД - повышающий коэффициент масштаба деятельности.
2.3. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы в зависимости от занимаемой должности (профессии) составляют:
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Наименование должности |
1 квалификационный уровень | 1,0 | Бухгалтер, инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, программист, юрисконсульт |
2 квалификационный уровень | 1,33 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
3 квалификационный уровень | 1,46 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
4 квалификационный уровень | 1,87 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий" |
5 квалификационный уровень | 2,07 | Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела центра занятости населения, главный специалист центра занятости населения (главный специалист отдела центра занятости населения) |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Наименование должности |
1 квалификационный уровень | 1,0 | Начальник отдела центра занятости населения |
3 квалификационный уровень | 1,33 | Директор филиала |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | 1,0 - первый квалификационный разряд; 1,04 - второй квалификационный разряд; 1,09 - третий квалификационный разряд | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от профессии | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | 1,0 - четвертый квалификационный разряд; 1,11 - пятый квалификационный разряд | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР |
2.4. Размер коэффициента масштаба деятельности составляет:
- для работников отделов учреждения - 1,5;
- для работников филиалов учреждения - 1,4.
2.5. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы (заместитель директора филиала), размер должностного оклада устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов директора филиала.
2.6. При определении должностного оклада, ставки заработной платы работника учреждения его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в учреждении коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников учреждения.
