ГУБЕРНАТОР ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2009 года N 285
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании постановления Правительства Владимирской области от 10.02.2023 N 62, вступившего в силу со дня официального опубликования (опубликовано на официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 10.02.2023).
____________________________________________________________________
(в редакции постановлений Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 495, от 25.05.2011 N 525, постановлений администрации Владимирской области от 28.07.2014 N 761, от 02.03.2017 N 192, от 10.05.2017 N 390)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях определения порядка оплаты труда работников государственных казенных учреждений Владимирской области центров занятости населения Владимирской области, направленного на стимулирование работников к повышению качества оказания услуг, постановляю:
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 N 525)
1. Ввести с 1 июля 2009 года для работников государственных казенных учреждений Владимирской области центров занятости населения Владимирской области - новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 N 525)
2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Владимирской области центров занятости населения Владимирской области - согласно приложению.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 N 525)
3. Департаменту по труду и занятости населения администрации Владимирской области производить расходы по введению новой системы оплаты труда за счет средств, предусмотренных на указанные цели в областном бюджете на текущий год и на плановый период.
(в ред. постановления администрации Владимирской области от 02.03.2017 N 192)
4. Признать утратившими силу постановления Губернатора области:
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора области по промышленности и экономической политике.
(п. 5 в ред. постановления администрации Владимирской области от 02.03.2017 N 192)
6. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Губернатор
Владимирской области
Н.В.ВИНОГРАДОВ
Приложение
к постановлению
Губернатора
Владимирской области
от 14.04.2009 N 285
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ
(в редакции постановлений Губернатора Владимирской области от 30.06.2009 N 495, от 25.05.2011 N 525, постановлений администрации Владимирской области от 28.07.2014 N 761, от 02.03.2017 N 192, от 10.05.2017 N 390)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Владимирской области центров занятости населения Владимирской области (далее - Положение) - разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников учреждений, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 N 525)
1.2. Система оплаты труда работников государственных казенных учреждений Владимирской области центров занятости населения Владимирской области (далее - учреждения) - устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области.
(в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 N 525)
1.3. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе базовых окладов, установленных постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с профессиональными квалификационными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.4. Оплата труда работников учреждений включает:
- должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.5. Работникам учреждений, расположенным в закрытых административных территориальных образованиях, должностные оклады повышаются на 20 процентов.
1.6. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.7. Руководители учреждений обязаны:
- проверять документы об образовании и стаже работы работников, устанавливать им размеры должностных окладов, ставок заработной платы;
- ежегодно составлять и утверждать на работников тарификационные списки согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- вносить соответствующие изменения в тарификационные списки согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
- нести ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждений.
1.8. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждений в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.
Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, определены приложением N 2 к настоящему Положению.
(п. 1.8 введен постановлением администрации Владимирской области от 02.03.2017 N 192)
2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений
2.1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора области от 08.08.2008 N 562 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
(п. 2.2 в ред. постановления Губернатора Владимирской области от 25.05.2011 N 525)
2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы работника учреждения рассчитывается по формуле:
ДО = БО + БО x КД, где:
ДО - должностной оклад, ставка заработной платы;
БО - базовый оклад, базовая ставка заработной платы;
КД - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности (профессии).
2.4. Размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, базовой ставке заработной платы по занимаемой должности в зависимости от профессии:
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Наименование должности |
1 квалификационный уровень | 1,0 | Бухгалтер, инспектор центра занятости населения, профконсультант, психолог, программист, юрисконсульт |
2 квалификационный уровень | 1,33 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
3 квалификационный уровень | 1,46 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория |
4 квалификационный уровень | 1,87 | Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий" |
5 квалификационный уровень | 2,07 | Заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела центра занятости населения |
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности | Наименование должности |
1 квалификационный уровень | 1,0 | Начальник отдела центра занятости населения |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | ||
Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от профессии | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | 1,0 - первый квалификационный разряд; | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР) |
Профессии, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | ||
Квалификационный уровень | Коэффициент в зависимости от профессии | Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
1 квалификационный уровень | 1,0 - четвертый квалификационный разряд; | Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационного разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" ОКПДТР |
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
3.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
3.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 12%;
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
3.5.1. В учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 20%.
(в ред. постановления администрации Владимирской области от 02.03.2017 N 192)
3.5.2. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
