N

п/п

Наименование основного мероприятия

Исполнители

Срок выполнения основных мероприятий

Индикаторы оценки конечных результатов

Значения индикаторов

2013 год (базовый)

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

2021 год

2022 год

2023 год

2024 год

2025 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Цель 1: Повышение эффективности исполнения государственными органами Республики Татарстан и органами местного самоуправления в Республике Татарстан возложенных на них полномочий

Задача 1: Повышение результативности деятельности аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления, в том числе через совершенствование их организационной структуры и штатной численности

1.1.1.

Проведение анализа структуры аппаратов государственных органов и органов местного самоуправления

Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 год

Составление отчета по результатам анализа структуры аппаратов государственных органов, органов местного самоуправления и предложений об их совершенствовании

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.2.

Разработка методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан

Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"

2014 год

Принятие методики определения эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.3.

Пилотное внедрение системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установление зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2014 год

Проведение эксперимента по внедрению системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих, установлению зависимости оплаты труда от принятых показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.4.

Разработка методики расчета нормативной численности работников в государственных органах

Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"

2014 год

Принятие нормативного правового акта об утверждении методики расчета нормативной численности работников в государственных органах

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.5.

Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении

Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан

2014 год

Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на совершенствование эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.6.

Определение порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований

Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 год

Принятие нормативного правового акта об утверждении порядка, условий и сроков проведения экспериментов, направленных на повышение эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.7.

Разработка и принятие органами местного самоуправления муниципальных программ развития муниципальной службы в Республике Татарстан на дальнейший период

Органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию)

2014 - 2017 годы,

2022 - 2025 годы

Доля органов местного самоуправления, утвердивших муниципальные программы развития муниципальной службы на дальнейший период, в общем их количестве, процентов

-

100

100

100

100

-

-

-

-

100

100

100

100

1.1.8.

Осуществление контроля за соблюдением государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы, в том числе законодательства по противодействию коррупции

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 - 2016 годы

Количество проведенных проверочных и иных мероприятий

4

4

4

4

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.9.

Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"

2017 - 2021 годы

Наличие ежегодно актуализированных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан, органов местного самоуправления о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

-

-

-

-

+

+

+

+

+

-

-

-

-

1.1.9.1.

Внедрение ключевых показателей эффективности деятельности государственных гражданских служащих

Государственные органы, Министерство экономики Республики Татарстан, государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"

2022 - 2025 годы

Наличие ежегодно актуализированных правовых актов исполнительных органов государственной власти Республики Татарстан о ключевых показателях эффективности деятельности государственных гражданских служащих

-

-

-

-

-

-

-

-

-

+

+

+

+

1.1.10.

Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 - 2025 годы

Сформированный рейтинг государственных органов, органов местного самоуправления на основе ежеквартального мониторинга эффективности кадровой работы

-

-

-

-

+

+

+

+

+

+

+

+

+

1.1.11.

Разработка Стандартов структуры органов местного самоуправления

Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"

2017 год, 2019 - 2020 годы

Разработанные Стандарты структуры органов местного самоуправления

-

-

-

-

+

-

+

+

-

-

-

-

-

1.1.12.

Внедрение Стандартов структуры органов местного самоуправления

Органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан"

2018 - 2020 годы, 2023 год

Структуры органов местного самоуправления, приведенные в соответствие со Стандартами структуры органов местного самоуправления

-

-

-

-

-

+

+

-

-

-

-

-

-

Количество муниципальных районов, структуры органов местного самоуправления которых приведены в соответствие со Стандартами, единиц

-

-

-

-

-

-

-

43

-

-

43

-

-

1.1.13.

Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности государственной гражданской службы

государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2017 год

Внесение изменений в должностные регламенты государственных гражданских служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки

-

-

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

1.1.13.1.

Детализация квалификационных требований к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, а также квалификационных требований к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы

Органы местного самоуправления (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2021 -2022 годы

Внесение изменений в должностные инструкции муниципальных служащих в части установления квалификационных требований к знаниям и умениям, к специальности, направлению подготовки

-

-

-

-

-

-

-

-

+

+

-

-

-

1.1.14.

Обеспечение ведения кадровой работы работниками кадровых подразделений государственных органов и органов местного самоуправления в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан

государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2017 - 2025 годы

Наличие актуальных сведений, характеризующих кадровый состав государственных органов и органов местного самоуправления, в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан

-

-

-

-

+

+

+

+

+

+

+

+

+

Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

1.2.1.

Создание и внедрение единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления

Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 год

Разработка технического задания и создание программного продукта - единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы и муниципальной службы в государственных органах и органах местного самоуправления

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.2.

Формирование кадрового резерва на должности государственной гражданской службы

государственные органы

2014 - 2025 годы

Доля должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах, на которые сформирован (актуализирован) кадровый резерв, в общем количестве должностей руководителей структурных подразделений в государственных органах (нарастающим итогом), процентов

40

100

100

100

100

100

100

100

100

95

95

95

95

1.2.3.

Формирование кадрового резерва Республики Татарстан

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы

2014 год

Включение лиц в кадровый резерв Республики Татарстан в соответствии с произведенной оценкой вероятной потребности государственных органов в претендентах для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.4.

Формирование резерва управленческих кадров Республики Татарстан

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы

2014 - 2016 годы,

2021 - 2024 годы

Включение в резерв управленческих кадров Республики Татарстан не менее одного человека на каждую управленческую должность в государственных органах

+

+

+

+

-

-

-

-

+

-

-

+

-

1.2.5.

Актуализация резерва управленческих кадров Республики Татарстан

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2018 - 2025 годы

Включение в резерв управленческих кадров лиц, претендующих на замещение управленческой должности

-

-

-

-

-

+

+

-

-

-

-

-

-

Количество лиц, включенных в резерв управленческих кадров, человек

-

-

-

-

-

-

-

15

15

15

15

15

15

1.2.6.

Разработка правовой базы введения единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций

Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2014 год

Принятие нормативного правового акта, предусматривающего проведение единого тестирования государственных гражданских служащих (граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы) на знание законодательных основ, а также на оценку уровня развития необходимых компетенций

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.7.

Создание системы адаптации и наставничества для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Министерство юстиции Республики Татарстан, органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 год

Принятие нормативного правового акта, регулирующего адаптацию и наставничество для вновь принятых государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.8.

Совершенствование методов оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов

Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 год

Принятие методики оценки профессиональных знаний и навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, а также лиц, претендующих на замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, аттестации, квалификационного экзамена, формировании кадровых резервов

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.9.

Создание электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)

2016 год

Внедрение электронного механизма, обеспечивающего общественную оценку эффективности деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.10.

Формирование перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации

Министерство юстиции Республики Татарстан, Министерство экономики Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан

2014 год

Принятие нормативного правового акта об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы, по которым проводится ротация государственных гражданских служащих, и плана проведения ротации

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.11.

Осуществление мероприятий, направленных на проведение оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)

2015, 2020, 2022,

2025 годы

Организация оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

-

-

+

-

-

-

-

+

-

+

-

-

+

1.2.12.

Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Кабинет Министров Республики Татарстан

2017 год

Создание единого центра поиска, профессиональной ориентации и оценки граждан, поступающих на государственную гражданскую службу

-

-

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.13.

Проведение мероприятий по объективному анализу и контролю за социально-психологическими явлениями в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления. Оказание практической помощи руководителям государственных органов и органов местного самоуправления по формированию здорового морального климата в коллективах

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2017 - 2020 годы, 2022,

2024 годы

Отчет о социально-психологическом климате в коллективах государственных органов и органов местного самоуправления

-

-

-

-

+

+

+

+

-

-

-

-

-

Количество органов власти, в которых проведен анализ и контроль состояния социально-психологического климата в коллективах, единиц

-

-

-

-

-

-

-

-

-

36

-

36

-

1.2.14.

Совершенствование нормативной правовой базы, регулирующей работу с кадровыми резервами, формируемыми в Республике Татарстан

Министерство юстиции Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2018 год

Внесенные изменения в нормативные правовые акты, регулирующие вопросы формирования кадровых резервов в Республике Татарстан

-

-

-

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

1.2.15.

Формирование кадрового резерва в области управления персоналом на государственной гражданской службе

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы

2017 - 2024 годы

Наличие кадрового резерва для замещения должностей в кадровых подразделениях государственных органов

-

-

-

-

+

+

+

+

+

+

+

+

-

1.2.16.

Совершенствование работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, государственные органы

2017 год

Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части работы аттестационных и конкурсных комиссий государственных органов

-

-

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

1.2.17.

Организация стажировочных площадок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах Республики Татарстан и органах местного самоуправления, в том числе в рамках системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Высшая школа государственного и муниципального управления (по согласованию), государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию)

2017 - 2025 годы

Организация стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления

-

-

-

-

+

+

+

-

-

-

-

-

-

Количество проведенных стажировок государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в государственных органах и органах местного самоуправления, единиц

-

-

-

-

-

-

-

20

20

20

20

20

20

1.2.18.

Разработка новых методов оценки профессионального уровня претендентов на замещение должностей государственной гражданской службы и оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих при проведении аттестации, квалификационного экзамена

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы

2023

год

Принятие нормативного правового акта, предусматривающего внедрение новых методов оценки

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

+

-

-

Задача 3: Развитие профессиональной и управленческой компетентности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, работников, замещающих должности в государственных органах и органах местного самоуправления, не являющиеся соответственно должностями государственной гражданской службы или муниципальной службы, работников государственных и муниципальных учреждений, а также лиц, включенных в кадровые резервы

1.3.1.

Формирование перечня стратегических направлений обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

государственные органы, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2017 - 2025 годы

Представленные в Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан не позднее 1 октября года, предшествующего планируемому году, предложения по стратегическим направлениям обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

-

-

-

-

+

+

+

+

+

+

+

+

+

1.3.2.

Проведение семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления по вопросам организации муниципальной службы

Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию)

2014 - 2025 годы

Количество проведенных семинаров, выездных консультаций для органов местного самоуправления

6

6

6

6

6

6

6

20

22

24

26

26

26

1.3.3.

Организация мероприятий по профессиональному развитию, направленных на развитие клиентоцентричности органов публичной власти, а также повышение уровня цифровых, информационно-аналитических и коммуникативных навыков государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы и органы местного самоуправления (по согласованию)

2021 -

2025 годы

Доля реализованных образовательных программ, включающих блоки по развитию указанных компетенций, процентов

-

-

-

-

-

-

-

-

40

50

60

65

70

1.3.4.

Разработка и внедрение новых инструментов оценки качества реализуемых образовательных программ в рамках мониторинга эффективности обучения государственных гражданских и муниципальных служащих

Государственное бюджетное учреждение "Центр экономических и социальных исследований Республики Татарстан при Кабинете Министров Республики Татарстан", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство образования и науки Республики Татарстан, Ассоциация "Совет муниципальных образований Республики Татарстан" (по согласованию)

2022

год

Утвержденная методика оценки качества образовательных программ

-

-

-

-

-

-

-

-

-

+

-

-

-

1.3.5.

Внедрение в процесс профессионального развития государственных гражданских и муниципальных служащих информационно-образовательной платформы (мобильного приложения)

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Высшая школа государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2021 -

2025 годы

Доля государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, зарегистрированных и использующих информационно-образовательную платформу (мобильное приложение) в ходе профессионального развития, процентов

-

-

-

-

-

-

-

-

70

80

90

90

90

1.3.6.

Внедрение и использование на государственной гражданской службе наставничества с использованием информационно-образовательной платформы (мобильное приложение)

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Высшая школа государственного и муниципального управления Казанского (Приволжского) федерального университета (по согласованию)

2021

год

Автоматизация процессов осуществления наставничества на государственной гражданской службе с использованием информационно-образовательной платформы (мобильное приложение)

-

-

-

-

-

-

-

-

+

-

-

-

-

Задача 4: Построение эффективной системы мотивации, стимулирования на государственной гражданской службе и муниципальной службе

1.4.1.

Совершенствование системы оплаты труда государственных гражданских служащих (рассмотрение вопросов увеличения размеров окладов за классный чин государственных гражданских служащих, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе, премиальных выплат, введение новой системы оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы, при которой оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте, и утверждение перечня должностей государственной гражданской службы, по которым может устанавливаться особый порядок оплаты труда)

Министерство финансов Республики Татарстан

2016 год

Принятие нормативного правового акта о новой системе оплаты труда по отдельным должностям государственной гражданской службы

-

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4.2.

Совершенствование мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию)

2014 год

Подготовка предложений по совершенствованию мер социальной защиты государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4.3.

Формирование электронной доски почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы

2016 - 2025 годы

Сформированная электронная доска почета государственных гражданских служащих Республики Татарстан

-

-

-

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

1.4.4.

Совершенствование порядка присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство юстиции Республики Татарстан, Совет муниципальных образований Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 год

Сформированные предложения по совершенствованию законодательства в части присвоения классных чинов на государственной гражданской службе и муниципальной службе

-

-

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

1.4.5.

Популяризация и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан через использование социальных сетей и других современных информационно-коммуникационных платформ

Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Информационно-аналитическое управление Президента Республики Татарстан (по согласованию)

2021 -

2025 годы

Количество материалов, направленных на популяризацию и повышение престижа государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, размещенных в социальных сетях и других современных информационно-коммуникационных платформах, единиц

-

-

-

-

-

-

-

-

5

10

15

20

20

Задача 5: Привлечение и закрепление на государственной гражданской службе и муниципальной службе молодых, перспективных специалистов

1.5.1.

Организация работы по приему на практику (стажировку) в государственные органы студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования

Государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2014 - 2025 годы

Доля государственных органов, принявших на практику (стажировку) студентов в соответствии с заключаемыми договорами с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования (норматив по количеству принимаемых на практику (стажировку) студентов определяется решением Департамента государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан, количество принятых на практику (стажировку) студентов не может быть менее трех человек ежегодно), в общем количестве государственных органов (нарастающим итогом), процентов

30

50

75

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

1.5.2.

Создание единого реестра независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы

2014 - 2025 годы

Включение лиц в единый реестр независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий, образуемых государственными органами, в количестве, необходимом для обеспечения деятельности указанных комиссий

-

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

1.5.3.

Публикация информации о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

Республиканское агентство по печати и массовым коммуникациям "Татмедиа", Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 - 2025 годы

Количество статей и иных информационно-аналитических материалов о деятельности государственных гражданских служащих и муниципальных служащих, развитии государственной гражданской службы и муниципальной службы, опубликованных в средствах массовой информации, на официальных сайтах государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

4

4

4

4

15

15

15

15

15

15

15

15

15

1.5.4.

Проведение семинаров, "круглых столов" для студентов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций о целях и задачах государственной гражданской службы и муниципальной службы

Министерство образования и науки Республики Татарстан, государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 - 2025 годы

Количество проведенных семинаров, "круглых столов"

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

8

1.5.5.

Взаимодействие с молодежными общественными объединениями Республики Татарстан по вопросам популяризации государственной гражданской службы, муниципальной службы, в т.ч. организация обучения участников молодежных общественных объединений Республики Татарстан

Министерство по делам молодежи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2021 -

2025 годы

Количество проведенных мероприятий, единиц

-

-

-

-

-

-

-

-

5

7

10

12

14

1.5.6.

Организация мероприятий для членов молодежных общественных объединений Республики Татарстан, включающих проведение стажировок в государственных органах и органах местного самоуправления

Министерство по делам молодежи Республики Татарстан, Молодежное правительство при Кабинете Министров Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2021 -

2025 годы

Количество лиц, прошедших стажировки в государственных органах и органах местного самоуправления, человек

-

-

-

-

-

-

-

-

20

30

40

50

50

1.5.7.

Разработка программ (планов) введения в должность и адаптации граждан, поступающих на государственную гражданскую службу, и государственных гражданских служащих, назначенных на вышестоящие должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста

Государственные органы, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2022

год

Наличие разработанных программ (планов)

-

-

-

-

-

-

-

-

-

+

-

-

-

1.5.8.

Формирование электронной базы лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Татарстан, с возможностью автоматизированного поиска кандидатов по направлениям профессиональной служебной деятельности

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан

2021

год

Создание электронной базы лиц, включенных в резерв управленческих кадров Республики Татарстан, доступной с возможностью автоматизированного поиска кандидатов по направлениям профессиональной служебной деятельности

-

-

-

-

-

-

-

-

+

-

-

-

-

Задача 6: Развитие системы общественного контроля и взаимодействия с институтами гражданского общества, реализация мер по противодействию коррупции на государственной гражданской службе и муниципальной службе

1.6.1.

Осуществление проверки соблюдения претендентами на замещение должностей государственной гражданской (муниципальной) службы требований и ограничений, связанных с ее прохождением

Государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2017 - 2025 годы

Осуществление проверочных мероприятий

-

-

-

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

Задача 7: Нормативное и методическое обеспечение государственной гражданской службы и муниципальной службы

1.7.1.

Проведение анализа и совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, выработка новых задач и функций кадровых подразделений государственных органов, ориентация на современные технологии управления персоналом

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию), органы местного самоуправления (по согласованию)

2014 - 2016 годы

Проведение анализа кадровой работы

+

+

+

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.7.2.

Мониторинг правоприменения в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы

Министерство юстиции Республики Татарстан

2014 - 2015 годы

Формирование ежегодного отчета о правоприменении в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы

+

+

+

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1.7.3.

Мониторинг законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы

Министерство юстиции Республики Татарстан

2016 - 2025 годы

Ежегодный отчет об изменениях законодательства в сфере государственной гражданской службы и муниципальной службы

-

-

-

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

1.7.4.

Проведение анализа исполнения законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствование кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентация на современные технологии управления персоналом

Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление по работе с территориями Президента Республики Татарстан (по согласованию)

2017 - 2025 годы

Аналитическая записка о кадровой работе

-

-

-

-

+

+

+

+

-

-

-

-

-

Количество проверочных мероприятий по исполнению законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, совершенствованию кадровой работы в государственных органах и органах местного самоуправления, ориентации на современные технологии управления персоналом, единиц

-

-

-

-

-

-

-

-

8

8

8

8

8

Цель 2: Внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе и муниципальной службе

Задача 2: Внедрение эффективных механизмов подбора, комплексной оценки деятельности и продвижения по службе государственных гражданских служащих и муниципальных служащих

2.2.1.

Создание Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан

Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2017 год

Разработка технического задания и создание программного продукта - Карьерного портала для государственных органов Республики Татарстан и органов местного самоуправления в Республике Татарстан

-

-

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

-

2.2.2.

Подготовка предложений по интеграции Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также с подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей

Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию)

2018 год

Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан, интегрированная с Федеральным порталом государственной службы и управленческих кадров, а также подсистемой расчета стимулирующих выплат государственным гражданским служащим и муниципальным служащим Республики Татарстан на основе достижений функциональных и процессных показателей

-

-

-

-

-

+

-

-

-

-

-

-

-

2.2.3.

Интеграция Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан с государственной информационной системой "Бухгалтерский учет и отчетность государственных органов Республики Татарстан и подведомственных им учреждений"

Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Министерство финансов Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), государственные органы, органы местного самоуправления (по согласованию)

2021 -

2022 годы

Обеспечение обмена соответствующими сведениями о кадровом составе государственных органов и органов местного самоуправления между Единой информационной системой кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан и государственной информационной системой "Бухгалтерский учет и отчетность государственных органов Республики Татарстан и подведомственных им учреждений"

-

-

-

-

-

-

-

-

+

+

-

-

-

2.2.4.

Модернизация Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в части реализации функционала загрузки файлов формата Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru

Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию)

2021 -

2025 годы

Доля государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы, включенные в Перечень должностей, при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - справки о доходах), представивших справки о доходах с использованием функционала загрузки файлов формата Специализированной программы обеспечения "Справки БК" через dohod.tatar.ru, процентов

-

-

-

-

-

-

-

-

100

100

100

100

100

2.2.5.

Совершенствование работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательством Российской Федерации, а также нарушения правил профессиональной служебной этики и общих принципов служебного поведения государственных служащих, муниципальных служащих

Министерство цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи Республики Татарстан, Департамент государственной службы и кадров при Президенте Республики Татарстан (по согласованию), Управление Президента Республики Татарстан по вопросам антикоррупционной политики (по согласованию)

2023 год

Сформированные предложения по модернизации функционала Единой информационной системы кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан в целях выявления случаев возникновения конфликта интересов, несоблюдения ограничений, запретов и требований, установленных законодательством Российской Федерации, а также нарушения правил профессиональной служебной этики и общих принципов служебного поведения государственных служащих

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

+

-

-