АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 мая 2022 года N 1282
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования"
(с изменениями на 30 августа 2024 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 02.09.2022 N 2317, от 04.10.2022 N 2689, от 10.03.2023 N 566, от 28.06.2023 N 1810, от 25.12.2023 N 3712, от 05.03.2024 N 490, от 30.08.2024 N 2089)
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация города Салехарда постановляет:
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.08.2024 N 2089)
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования".
2. Пункт 30 Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" в 2022 году не распространяется на работников реорганизованного муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики".
3. Признать утратившими силу:
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте города Салехард.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.08.2024 N 2089)
5. Настоящее постановление вступает в силу с 09 августа 2022 года.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 02.09.2022 N 2317)
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Салехарда, координирующего деятельность в сфере образования, культуры, молодежной политики и спорта.
Глава города Салехарда
А.Л.ТИТОВСКИЙ
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 26 мая 2022 года N 1282
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ"
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 04.10.2022 N 2689, от 10.03.2023 N 566, от 28.06.2023 N 1810, от 25.12.2023 N 3712, от 05.03.2024 N 490, от 30.08.2024 N 2089)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" (далее - Положение) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и городского округа город Салехард, содержащими нормы трудового права.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.08.2024 N 2089)
3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы образования" (далее - Дирекция) устанавливается локальными нормативными актами Дирекции в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и городского округа город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 30.08.2024 N 2089)
4. Система оплаты труда работников Дирекции включает в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Месячная заработная плата работника Дирекции, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).
6. Система оплаты труда работников Дирекции устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
- профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- настоящего Положения.
7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Дирекции, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников Дирекции, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
8. Повышение (индексация) должностных окладов производится в соответствии с постановлениями Администрации города Салехарда.
(п. 8 введен Постановлением Администрации МО город Салехард от 04.10.2022 N 2689)
II. Порядок и условия оплаты труда работников Дирекции (за исключением порядка и условий оплаты труда директора Дирекции и его заместителей, устанавливаемых в отдельном разделе)
8. Заработная плата работников Дирекции состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.
9. Размеры должностных окладов работников Дирекции устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
10. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
11. В зависимости от условий труда работникам Дирекции устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом IV настоящего Положения.
12. С целью мотивации работников Дирекции к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделами V и VI настоящего Положения.
III. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Дирекции
