АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 ноября 2018 года N 3433
Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики"
(с изменениями на 16 августа 2021 года)
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 03.04.2019 N 774, от 07.06.2019 N 1408, от 14.08.2019 N 2006, от 02.03.2020 N 532, от 17.08.2020 N 2123, от 11.09.2020 N 2387, от 09.04.2021 N 964, от 16.08.2021 N 2420)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого
автономного округа от 26 мая 2022 года N 1282
____________________________________________________________________
В соответствии с частью 1 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики".
2. Муниципальному бюджетному информационному учреждению "Редакция газеты "Полярный круг" опубликовать настоящее постановление в городской общественно-политической газете "Полярный круг".
3. Муниципальному казенному учреждению "Информационно-техническое управление" разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 09.04.2021 N 964)
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 февраля 2019 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по культуре, молодежной политике и спорту.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 09.04.2021 N 964)
Глава Администрации города
И.Л.КОНОНЕНКО
Утверждено
постановлением Администрации
города Салехарда
от 29 ноября 2018 года N 3433
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ДИРЕКЦИЯ ПО АДМИНИСТРАТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ"
(в ред. постановлений Администрации МО город Салехард от 03.04.2019 N 774, от 07.06.2019 N 1408, от 14.08.2019 N 2006, от 02.03.2020 N 532, от 17.08.2020 N 2123, от 11.09.2020 N 2387, от 09.04.2021 N 964, от 16.08.2021 N 2420)
I. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по административно-хозяйственному обслуживанию муниципальной системы в сфере культуры и молодежной политики" (далее - Положение) разработано в соответствии с абзацем четвертым статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
2. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями понятий и терминов, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права.
3. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и муниципального образования город Салехард, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
4. Система оплаты труда работников, включает в себя фиксированные размеры должностных окладов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - должностной оклад), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе (далее - минимальный размер заработной платы).
6. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;
обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
настоящего Положения.
7. Определение размеров заработной платы осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждения, как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений (за исключением порядка и условий оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя, устанавливаемых в отдельном разделе)
8. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается трудовым договором.
9. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
10. Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
11. В зависимости от условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом III настоящего Положения.
12. С целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с разделами IV и V настоящего Положения.
III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера
13. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.
14. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
15. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам устанавливается в зависимости от условий их труда в размерах, утвержденных локальным актом учреждения.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
16. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждения является приказ руководителя учреждения.
17. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами муниципального образования город Салехард.
18. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу.
IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления
19. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, достижению более высоких показателей результатов труда, повышению личного вклада работников в деятельность учреждения.
20. К выплатам стимулирующего характера относятся:
20.1. стимулирующие надбавки:
- за специфику работы;
- за выслугу лет;
- абзац утратил силу. - Постановление Администрации МО город Салехард от 09.04.2021 N 964;
20.2. премирование:
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- премия к профессиональному празднику;
