АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 июня 2023 года N 1810
О внесении изменений в некоторые постановления Администрации города Салехарда
В целях реализации статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании постановления Администрации города Салехарда от 21 октября 2022 года N 2890 "Об индексации", руководствуясь Уставом муниципального образования город Салехард, Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:
1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в некоторые постановления Администрации города Салехарда.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента официального опубликования, за исключением пунктов 1, 3, 5 изменений, которые вступают в силу с 01 октября 2023 года.
Первый заместитель Главы
Администрации города
О.А.КУРУЧ
Утверждены
постановлением Администрации
города Салехарда
от 28 июня 2023 года N 1810
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В НЕКОТОРЫЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА САЛЕХАРДА
1. Пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315 "О новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда" дополнить абзацем седьмым следующего содержания:
"Установить с 01 октября 2023 года величину базовой единицы для расчета базовых (должностных) окладов и тарифных ставок работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, в размере 5 137 (пять тысяч сто тридцать семь) рублей.".
2. Внести в Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Методический центр развития образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 28 июня 2012 года N 315, следующие изменения:
2.1. в подпункте 10.3.1 пункта 10.3:
2.1.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"10.3.1. Премирование по итогам работы за год производится каждому работнику в размере не более месячного фонда оплаты труда, за фактически отработанное время, на основании приказа руководителя МКУ, за исключением случаев, предусмотренных абзацем четвертым настоящего подпункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.";
2.1.2. в абзаце третьем слово "включается" заменить словами "дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются";
2.1.3. абзац четвертый изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за год не выплачивается:
- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарного проступка;
- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;
- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);
- работникам, занятым на сезонных работах.";
2.2. в пункте 10.6:
2.2.1. в подпункте 10.6.1 слово "включается" заменить словами "дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются";
2.2.2. абзац первый подпункта 10.6.3 изложить в следующей редакции:
"10.6.3. Премия по итогам работы за квартал выплачивается каждому работнику в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда оплаты труда с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым подпункта 10.6.4 настоящего пункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.";
2.2.3. абзац второй подпункта 10.6.4 изложить в следующей редакции:
"10.6.4. Премия по итогам работы за квартал не выплачивается:
- работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания;
- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарных проступков;
- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;
- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);
- работникам, занятым на сезонных работах.".
3. Пункт 2 постановления Администрации города Салехарда от 31 декабря 2013 года N 690 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда" дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"Установить с 01 октября 2023 года величину базовой единицы для расчета базовых окладов работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города, в размере 5 137 (пять тысяч сто тридцать семь) рублей.".
4. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по финансовому сопровождению муниципальной системы образования", подведомственного департаменту образования Администрации города Салехарда, утвержденное постановлением Администрации города Салехарда от 31 декабря 2013 года N 690, следующие изменения:
4.1. в подпункте 7.4.2 пункта 7.4:
4.1.1. в абзаце первом слова "Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий." исключить;
4.1.2. абзац двенадцатый изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за квартал выплачивается каждому работнику в пределах фонда надбавок и доплат в размере не более 100% месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за исключением случаев, предусмотренных абзацем пятнадцатым настоящего подпункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату квартала, по результатам которого производится премирование.";
4.1.3. абзац четырнадцатый изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за квартал выплачивается за фактически отработанное время. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премии.";
4.1.4. абзац пятнадцатый изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за квартал не выплачивается:
- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
- работникам, уволенным в расчетном периоде за совершение дисциплинарного проступка;
- работникам, уволенным в расчетном периоде при неудовлетворительном результате испытания, установленном при заключении трудового договора;
- работникам, принятым на работу на срок до двух месяцев (временно);
- работникам, занятым на сезонных работах.";
4.2. в пункте 8.1:
4.2.1. абзац первый изложить в следующей редакции:
"Премия по итогам работы за год выплачивается каждому работнику в размере не более месячного фонда должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за фактически отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 8.1.4 настоящего пункта. Премия выплачивается в соответствии с замещаемой должностью на последнюю дату года, по результатам которого производится премирование.";
4.2.2. подпункты 8.1.3 - 8.1.4 изложить в следующей редакции:
"8.1.3. Премия по итогам работы за год выплачивается за фактически отработанное время. Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения работника от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчетный период для начисления премии.
8.1.4. Премия по итогам работы за год не выплачивается:
- работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание;
