В соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 30.11.2021 N 719 "Об увеличении фондов оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса", постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса" Правительство Кемеровской области - Кузбасса постановляет:
1. С 01.12.2021 увеличить на 8,6 процента оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса.
2. Внести в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.11.2011 N 524 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса" (в редакции постановлений Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 25.07.2019 N 463, от 18.05.2021 N 240, от 02.08.2021 N 463) следующие изменения:
2.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Кемеровской области - Кузбасса (по агропромышленному комплексу) Ильина Д.П.".
2.2. В Примерном положении по оплате труда работников государственных учреждений Кемеровской области - Кузбасса, подведомственных Департаменту лесного комплекса Кузбасса (далее - Примерное положение), утвержденном постановлением:
2.2.1. Подпункты 3.2.4.1, 3.2.4.2 изложить в следующей редакции:
"3.2.4.1. Материальная помощь выплачивается единовременно всем работникам учреждения (за исключением работников, заключивших с учреждением срочный трудовой договор), как правило, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 2 окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты, на основании заявления работника.
Право на материальную помощь в первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы в учреждении. По соглашению сторон трудового договора материальная помощь может быть выплачена до истечения 6 месяцев.
В случае неполучения работником материальной помощи и (или) неиспользования очередного отпуска в текущем календарном году выплата материальной помощи производится в конце текущего календарного года.
Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу после 1 января текущего года и увольнении до 31 декабря текущего года) начисляется и выплачивается работнику пропорционально отработанному периоду времени в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.
Если работник получил материальную помощь авансом и не отработал в полном объеме календарный год, в случае увольнения из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной материальной помощи. Сумма излишне выплаченной материальной помощи рассчитывается в порядке, предусмотренном локальным нормативным актом учреждения.
В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления работников на выплату материальной помощи в размере до 3 должностных окладов в следующих случаях:
при рождении ребенка - на основании копии свидетельства о рождении;