ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 марта 2022 года N 244-п


О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"



В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:


1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:


в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:


в пункте 3.1:


в таблице:


строку 25.7 изложить в следующей редакции:


"

25.7

Специалист по социальной реабилитации

6208

";


дополнить строками 25.18 - 25.20 следующего содержания:


"

25.18

Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья

3318

25.19

Психолог в социальной сфере

4282

25.20

Сиделка (помощник по уходу)

3318

";


в пункте 4.4:


в таблице:


в строке 3.1 слова "геронтопсихиатрические центры;" исключить;


в строке 3.2 слова "реабилитационные центры для детей-инвалидов," заменить словами "реабилитационные центры для";


строку 3.4 исключить;


в строке 3.5 слова "и инвалидов" заменить словами ", инвалидов, молодых инвалидов, ветеранов войны и труда";


пункт 5.1 дополнить словами "в пределах утвержденного фонда оплаты труда";


пункт 6.5 изложить в следующей редакции:


"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Размер выплат от должностного оклада

психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами

психоневрологические интернаты для детей

дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья

центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий

реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплексные центры (центры) социального обслуживания населения

1

2

3

4

5

6

7

8

9

1

Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения

отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов

0,4

0,3

0,4

0,1

0,3

0,35

отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

0,2

отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг

0,1

0,1

-

0,15

-

-

2

Создание условий для:

2.1

Организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий

привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях

0,1

0,1

0,2

0,1

-

0,2

2.2

Интеграции лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе лиц без определенного места жительства и занятий, в общество

трудовая реабилитация 60% и более получателей социальных услуг

-

-

-

-

0,2

-

2.3

Оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности

предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение

-

-

-

-

-

0,2

";


дополнить пунктом 6.5.1 следующего содержания:


"6.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п

Критерии оценки

Интерпретация критерия оценки

Размер выплат от должностного оклада

управление социальной защиты населения

специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

6

1

Обеспечение эффективного функционирования учреждения

отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем

0,35

0,50

0,25

";


пункт 6.7 изложить в следующей редакции:


"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Размер выплат от должностного оклада

психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами

психоневрологические интернаты для детей

дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья

центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий

реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплексные центры (центры) социального обслуживания населения

1

2

3

4

5

6

7

8

Эффективность и качество управленческой деятельности

Отсутствие нарушений по срокам представления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства социальной политики Красноярского края, нормативных правовых актов Красноярского края

0,2

0,1

0,2

0,1

0,1

0,2

отсутствие нарушений дисциплины труда

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

0,05

отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей

0,15

0,1

0,15

0,15

0,15

0,15

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения

0,2

0,1

0,2

0,1

0,1

0,2

";


дополнить пунктом 6.7.1 следующего содержания:


"6.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п

Критерии оценки

Интерпретация критерия оценки

Размер выплат от должностного оклада

управление социальной защиты населения

специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета

ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения

1

2

3

4

5

6

1

Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме <*>

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан

0,1

-

-

2

Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений <*>

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений

-

0,1

-

3

Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации <*>

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников

-

-

0,1

4

Сохранение стабильных социально-трудовых отношений

отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения

0,25

0,25

0,25

5

Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения

актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения

0,25

0,35

0,25


________________


* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.";


пункт 6.9 изложить в следующей редакции:


"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:

N п/п

Критерий оценки

Интерпретация критерия оценки

Размер выплат от должностного оклада

1

2

3

4

1

Кадровая обеспеченность <*>

укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100%

0,35

2

Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя <*>

отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов

0,2

3

Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства

1,3

награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"

1,2

награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан

1,1

4

За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

Этот документ входит в профессиональные
справочные системы «Кодекс» и  «Техэксперт»