ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2022 года N 244-п
О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:
1. Внести в Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 620-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края" следующие изменения:
в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края:
в пункте 3.1:
в таблице:
строку 25.7 изложить в следующей редакции:
"
25.7 | Специалист по социальной реабилитации | 6208 |
";
дополнить строками 25.18 - 25.20 следующего содержания:
"
25.18 | Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья | 3318 |
25.19 | Психолог в социальной сфере | 4282 |
25.20 | Сиделка (помощник по уходу) | 3318 |
";
в пункте 4.4:
в таблице:
в строке 3.1 слова "геронтопсихиатрические центры;" исключить;
в строке 3.2 слова "реабилитационные центры для детей-инвалидов," заменить словами "реабилитационные центры для";
строку 3.4 исключить;
в строке 3.5 слова "и инвалидов" заменить словами ", инвалидов, молодых инвалидов, ветеранов войны и труда";
пункт 5.1 дополнить словами "в пределах утвержденного фонда оплаты труда";
пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
"6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | |||||
психоневрологические интернаты, реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами | психоневрологические интернаты для детей | дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов | социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья | центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий | реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплексные центры (центры) социального обслуживания населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
1 | Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения | отсутствие аварийных ситуаций в ходе эксплуатации хозяйственно-эксплуатационных систем, выявленных нарушений (предписаний) режимного характера надзорных органов | 0,4 | 0,3 | 0,4 | 0,1 | 0,3 | 0,35 |
отсутствие случаев нарушения сроков исполнения документов | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | 0,2 | ||
отсутствие случаев самовольных уходов получателей социальных услуг | 0,1 | 0,1 | - | 0,15 | - | - | ||
2 | Создание условий для: | |||||||
2.1 | Организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий | привлечение 30% и более получателей услуг, в том числе несовершеннолетних, к участию в социокультурных мероприятиях | 0,1 | 0,1 | 0,2 | 0,1 | - | 0,2 |
2.2 | Интеграции лиц, освободившихся из мест лишения свободы, в том числе лиц без определенного места жительства и занятий, в общество | трудовая реабилитация 60% и более получателей социальных услуг | - | - | - | - | 0,2 | - |
2.3 | Оказания содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности | предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение | - | - | - | - | - | 0,2 |
";
дополнить пунктом 6.5.1 следующего содержания:
"6.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | ||
управление социальной защиты населения | специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Обеспечение эффективного функционирования учреждения | отсутствие случаев производственного травматизма, нарушений, выявленных надзорными органами, и предписаний надзорных органов, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем | 0,35 | 0,50 | 0,25 |
";
пункт 6.7 изложить в следующей редакции:
"6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителя управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения по итогам работы за месяц и (или) квартал и выплачиваются ежемесячно за фактически отработанное время в соответствующем месяце с учетом критериев оценки в следующих размерах:
Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | |||||
психоневрологические интернаты; реабилитационные центры для лиц, страдающих психическими расстройствами | психоневрологические интернаты для детей | дома-интернаты (пансионаты) для граждан пожилого возраста (престарелых), инвалидов, молодых инвалидов, детей-инвалидов, ветеранов войны и труда, специальные дома-интернаты для граждан пожилого возраста (престарелых) и инвалидов | социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; центры социальной помощи семье и детям; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями здоровья | центры социальной адаптации для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также для лиц без определенного места жительства и занятий | реабилитационные центры для инвалидов и граждан пожилого возраста; комплексные центры (центры) социального обслуживания населения | ||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Эффективность и качество управленческой деятельности | Отсутствие нарушений по срокам представления информации в различные органы, своевременное исполнение устных и письменных поручений, приказов министерства социальной политики Красноярского края, нормативных правовых актов Красноярского края | 0,2 | 0,1 | 0,2 | 0,1 | 0,1 | 0,2 |
отсутствие нарушений дисциплины труда | 0,05 | 0,05 | 0,05 | 0,05 | 0,05 | 0,05 | |
отсутствие обоснованных жалоб от получателей услуг, их представителей | 0,15 | 0,1 | 0,15 | 0,15 | 0,15 | 0,15 | |
отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения | 0,2 | 0,1 | 0,2 | 0,1 | 0,1 | 0,2 |
";
дополнить пунктом 6.7.1 следующего содержания:
"6.7.1. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета и ресурсно-методического центра системы социальной защиты - по решению руководителя учреждения, по итогам работы за квартал и выплачиваются ежеквартально за фактически отработанное время в соответствующем квартале с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерии оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада | ||
управление социальной защиты населения | специализированное учреждение по ведению бухгалтерского учета | ресурсно-методический центр системы социальной защиты населения | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1 | Удовлетворенность граждан качеством реализации публичных обязательств, исполненных в денежной форме <*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от граждан | 0,1 | - | - |
2 | Обеспечение высокого качества отчетности при ведении централизованного бухгалтерского учета обслуживаемых учреждений <*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от руководителей обслуживаемых учреждений | - | 0,1 | - |
3 | Удовлетворенность работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан качеством полученного информационно-методического сопровождения и повышения уровня квалификации <*> | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждений в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан на качество полученного информационно-методического сопровождения учреждения и повышения уровня квалификации работников | - | - | 0,1 |
4 | Сохранение стабильных социально-трудовых отношений | отсутствие письменных и устных обоснованных жалоб от работников учреждения | 0,25 | 0,25 | 0,25 |
5 | Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения | актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения | 0,25 | 0,35 | 0,25 |
________________
* Показатель не учитывается при наличии у руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера дисциплинарного взыскания на период действия дисциплинарного взыскания.";
пункт 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям бюджетных и казенных учреждений (за исключением руководителей управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) устанавливаются по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам (за исключением заместителей руководителя и главных бухгалтеров управления социальной защиты населения, специализированного учреждения по ведению бухгалтерского учета, ресурсно-методического центра системы социальной защиты населения) - по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения, по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки в следующих размерах:
N п/п | Критерий оценки | Интерпретация критерия оценки | Размер выплат от должностного оклада |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Кадровая обеспеченность <*> | укомплектованность учреждения работниками от 75% до 100% | 0,35 |
2 | Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков представления информации по запросам учредителя <*> | отсутствие замечаний со стороны органа, осуществляющего функции учредителя учреждения, надзорных органов | 0,2 |
3 | Награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства; знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края"; Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | награждение государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой отраслевого федерального министерства | 1,3 |
награждение знаком отличия Красноярского края "За трудовые заслуги"; почетным знаком Красноярского края "За вклад в развитие Красноярского края" | 1,2 | ||
награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, органа исполнительной власти Красноярского края в сфере социальной поддержки и социального обслуживания граждан | 1,1 | ||
4 | За долголетнюю и плодотворную работу в связи с юбилейной датой | юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет) | 1,0 |