1. Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией общественных работ для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения.
2. Период участия в общественных работах для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения, не может превышать трех месяцев.
3. Порядок осуществления мероприятий:
3.1. Порядок организации общественных работ для работников организаций, находящихся под угрозой массового увольнения, определяется постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля 1997 года N 875 "Об утверждении Положения об организации общественных работ", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", Административным регламентом предоставления государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 7 июня 2007 года N 401, Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда города Москвы в 2009 году, утвержденной постановлением Правительства Москвы от 24 марта 2009 года N 213-ПП, настоящим Положением.
3.2. Последовательность действий сторон - участников при организации мероприятий для граждан, находящихся под угрозой массового увольнения:
3.2.1. Работодатели, в организациях которых предполагается массовое увольнение работников:
- вводят, в целях сохранения рабочих мест, режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы;
- проводят мероприятия по высвобождению работников в соответствии с требованиями трудового законодательства (ст.74, 128, 157, 372 Трудового кодекса Российской Федерации);
- своевременно представляют в государственное учреждение центр занятости населения административного округа города Москвы (далее - Центр) сведения (копия или выписка из приказа) об установлении на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, мероприятиях по высвобождению работников.
3.2.2. Работодатели, в организациях которых организовываются общественные работы для работников, находящихся под угрозой массового увольнения:
- определяют совместно с Центром возможность организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения;
- создают (выделяют) рабочие места для организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения; представляют в Центр сведения (копии приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации общественных работ для работников в случае угрозы массового увольнения;
- представляют в Центр сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 года N 513;
- заключают с Центром договоры о совместной деятельности по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения;
- представляют в Центр списки работников, участвующих в общественных работах, в отношении которых приняты вышеназванные решения (установление на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников);
- заключают с работником срочный трудовой договор на условиях совместительства на период его участия в общественных работах и представляют его копию в Центр;
- информируют Центр о возможных изменениях объемов и видов работ для внесения соответствующих корректив по срокам и составу участников общественных работ;
- ежемесячно начисляют заработную плату работникам в период участия в общественных работах и представляют в Центр отчетные документы для частичного возмещения затрат на заработную плату участникам общественных работ с учетом начислений на фонд оплаты труда;
- ежемесячно производят выплату работникам заработной платы за период общественных работ и представляют в Центр копии ведомостей на выплату заработной платы;
- по окончании общественных работ представляют в Центр акт о выполнении договорных обязательств.
3.2.3. Центры:
- информируют работодателей и работников о возможности организации и участия в общественных работах;
- заключают с работодателями договоры о совместной деятельности по организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой массового увольнения;
- ежемесячно принимают представленные работодателями отчетные документы для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату участникам общественных работ:
- акт выполненных работ;
- список участников работ с указанием начисленной заработной платы;
- табель учета рабочего времени;
- счет на перечисление средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату участникам общественных работ;
- осуществляют проверку заполнения отчетных документов, представленных работодателем, для последующего перечисления средств для частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату участникам общественных работ в соответствии с заключенными договорами;