ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 22 августа 2008 года N 1923-РП


Об условиях оплаты труда и лимите численности работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО"

(с изменениями на 26 декабря 2011 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу на основании
распоряжения Правительства Москвы  от 28 декабря 2011 года N 1047-РП
____________________________________________________________________

Во исполнение распоряжения Правительства Москвы от 22 февраля 2008 года N 352-РП "О реорганизации в форме преобразования Государственного унитарного предприятия города Москвы "Генеральная дирекция Западного административного округа", в целях привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров, обеспечения социальной защищенности и усиления ответственности работников Государственного учреждения города Москвы "Генеральная дирекция Западного административного округа" (ГУ "Генеральная дирекция ЗАО"), в соответствии с Законом города Москвы от 15 декабря 2004 года N 86 "Об оплате труда работников государственных учреждений города Москвы" и постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки":

1. Утвердить перечень должностей и разряды оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы (приложение).

2. Установить, что:

2.1. Начисление заработной платы работникам ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" осуществляется исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы, установленных постановлением Правительства Москвы от 1 апреля 2008 года N 231-ПП "Об увеличении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы", в соответствии с разрядами оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО", установленными настоящим распоряжением.

2.2. Пункт утратил силу - постановление Правительства Москвы от 26 декабря 2011 года N 629-ПП. - См. предыдущую редакцию.

2.3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, учтены в условиях оплаты труда, установленных настоящим распоряжением.

2.4. Разряды Единой тарифной сетки по оплате труда и размеры ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) для каждого работника ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" определяются руководителем ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в соответствии с положением о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО", утвержденным префектурой Западного административного округа города Москвы.

2.5. Повышение оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для работников государственных учреждений города Москвы соответствующими правовыми актами города Москвы, за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Москвы на эти цели.

2.6. В стаж работы, учитываемый при определении размера надбавки за продолжительность работы, включается продолжительность работы в государственных учреждениях и государственных унитарных предприятиях в области жилищно-коммунального хозяйства города Москвы.

3. Установить:

3.1. По состоянию на 1 января 2009 года лимит численности работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" 79 человек с ежемесячным фондом оплаты труда в размере 3244722 руб. 76 коп. (пункт в редакции, введенной в действие с 1 января 2009 года распоряжением Правительства Москвы от 11 ноября 2008 года N 2650-РП, - см. предыдущую редакцию).

3.2. Для работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" повышающий коэффициент к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы в размере не более 2,23 (пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2009 года распоряжением Правительства Москвы от 24 августа 2009 года N 1887-РП, - см. предыдущую редакцию).

4. Установить работникам ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" ежемесячные надбавки к тарифным ставкам (окладам) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений:

- ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 40% тарифной ставки (оклада);

- ежемесячную надбавку к тарифной ставке (окладу) за продолжительность работы (п.2.6) в следующих размерах при страховом стаже работы:

- от 1 до 5 лет - 10%;

- от 5 до 10 лет - 15%;

- от 10 до 15 лет - 20%;

- свыше 15 лет - 30%.

5. Установить, что максимальный размер надбавок не может превышать 55% тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы.

6. Установить, что планирование фонда оплаты труда ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" осуществляется исходя из среднего разряда по каждой должности, повышающего коэффициента в размере 2,23 и максимального размера надбавок в размере 55% к тарифной ставке (окладу) Единой сетки по оплате труда работников государственных учреждений города Москвы (пп.3.2 и 4) (пункт в редакции, введенной в действие с 1 сентября 2009 года распоряжением Правительства Москвы от 24 августа 2009 года N 1887-РП, - см. предыдущую редакцию).

7. Префектуре Западного административного округа города Москвы:

7.1. При формировании бюджета города Москвы предусматривать расходы на обеспечение выполнения функций ГУ "Генеральная дирекция ЗАО" в соответствии с настоящим распоряжением.

7.2. В установленном порядке утвердить положение о порядке и условиях оплаты труда работников ГУ "Генеральная дирекция ЗАО".

8. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на префекта Западного административного округа города Москвы Алпатова Ю.М.

Исполняющий обязанности
Мэра Москвы
В.И.Ресин

Приложение
к распоряжению Правительства Москвы
от 22 августа 2008 года N 1923-РП

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и разряды оплаты труда работников
ГУ "Генеральная дирекция ЗАО"

________________

* Размер тарифной ставки (оклада) заместителей устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки соответствующего руководителя.