Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 12 февраля 2015 года N 39


Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы*

(с изменениями на 22 сентября 2022 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию.

В целях реализации постановления Правительства Москвы от 24 октября 2014 г. N 619-ПП "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы"

приказываю:

1. Утвердить Рекомендации по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, согласно приложению к настоящему приказу.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию)

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы Чугарину Е.А.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию)

Руководитель
И.И.Калина

Приложение
к приказу Департамента
образования города Москвы
от 12 февраля 2015 года N 39

Рекомендации по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы*

(с изменениями на 22 сентября 2022 года)

________________

* Название в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы (далее - образовательные организации).

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию)

1.2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- отраслевых соглашений между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования;

- настоящих Рекомендаций;

- мнения представительного органа работников.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию)

1.3. Фонд оплаты труда работников образовательных организаций формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания образовательной организации, субсидии из бюджета города Москвы на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения ими государственного задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным Планом финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации.

1.4. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.

1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

1.9. При разработке условий оплаты труда работников образовательных организаций необходимо учитывать, что устанавливаемая заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала (ректор, проректоры, руководители административно-управленческих структурных подразделений, заместители руководителей административно-управленческих структурных подразделений) устанавливается в размере не более 15,1 процентов от фонда оплаты труда за счет бюджета города Москвы и 30 процентов от фонда оплаты труда за счет приносящей доходы деятельности образовательной организации.

1.11. Доля фонда оплаты труда работников, непосредственно осуществляющих и обеспечивающих учебно-воспитательный процесс (преподаватели, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, научные работники, учителя, преподаватели и мастера производственного обучения, педагоги дополнительного образования, старшие педагоги дополнительного образования, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, тьюторы, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги-библиотекари, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, социальные педагоги, концертмейстеры), устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

(Пункт в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 22 сентября 2022 года N 790. - См. предыдущую редакцию)

2. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации

2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части (фонда оплаты труда по должностным окладам, ставкам), компенсационной части и стимулирующей части и определяется по формуле:

ФОТ=ФОТб+ФОТк+ФОТст,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;

ФОТк - фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.

2.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

ФОТст=ФОТСТ,

где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации;

ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;

СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательной организации.

Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда фонда оплаты труда образовательной организации определяется по формуле:

ФОТб=ФОТп+ФОТи,

где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда фонда оплаты труда* образовательной организации;

_______________

* Текст документа соответствует оригиналу. - Примечание изготовителя базы данных.

ФОТп - базовая часть фонда оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников;

ФОТи - базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы), включая:

- административно-управленческий персонал образовательной организации (ректор, проректоры, руководители административно-управленческих структурных подразделений, заместители руководителей административно-управленческих структурных подразделений);

- учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию)

- прочие работники.

(Дефис в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию)

2.4. Объем базовой части фонда оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников определяется по формуле:

ФОТп=ФОТбПП,

где:

ФОТп - базовая часть фонда оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников;

ПП - доля базовой части фонда оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников образовательной организации.

3. Основные условия оплаты труда

3.1. Основные условия оплаты труда педагогических и научно-педагогических работников, иных категорий работников.

3.1.1. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) педагогических и научно-педагогических работников, иных категорий работников образовательной организации, занимающих должности специалистов, руководителей и служащих, устанавливаются руководителем образовательной организации в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней, не ниже размеров Минимальных рекомендованных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации, а также сложности и объема выполняемой работниками образовательной организации работы.

Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов в зависимости от сложности труда с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации.

(Абзац в редакции, введенной в действие приказом ДОНМ от 28 марта 2022 года N 196. - См. предыдущую редакцию)

Минимальный рекомендованный оклад (должностной оклад, ставка заработной платы) по каждой профессиональной квалификационной группе равен размеру минимальной заработной платы в городе Москве, утвержденному Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей.

3.1.2. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации, утверждающие ПКГ, приведены в приложении* к настоящим Рекомендациям.

________________

* Приложение к настоящим Рекомендациям не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.

Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам".