Правительство Москвы
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 28 марта 2022 года N 196

О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 39

С целью совершенствования системы оплаты труда работников учреждений, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы,

приказываю:

1. Внести изменения в приказ Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 39 "Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы" (в ред. от 24 марта 2017 г. N 91):

1.1. В названии, пунктах 1 и 2 приказа, в названии, в пунктах 1.1, 4.2 и 4.3 приложения к приказу слова "Департамент образования города Москвы" заменить словами "Департамент образования и науки города Москвы" в соответствующем падеже.

1.2. В пункте 2 приказа слова "Васильеву Т.В." заменить словами "Чугарину Е.А.".

1.3. Пункт 1.2 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"1.2. Системы оплаты труда работников образовательных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- отраслевых соглашений между Департаментом образования и науки города Москвы и Московской городской организацией Общероссийского Профсоюза образования;

- настоящих Рекомендаций;

- мнения представительного органа работников.".

1.4. Пункт 1.11 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"1.11. Доля фонда оплаты труда работников, непосредственно осуществляющих и обеспечивающих учебно-воспитательный процесс (преподаватели, отнесённые к профессорско-преподавательскому составу, научные работники, учителя, воспитатели, преподаватели и мастера производственного обучения, педагоги дополнительного образования, учителя-логопеды, учителя-дефектологи, тьюторы, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги-библиотекари, музыкальные руководители, инструкторы по физической культуре, социальные педагоги, концертмейстеры), устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.".

1.5. В пункте 2.3 приложения к приказу дефисы второй - четвертый изложить в следующей редакции:

"- учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;

- прочие работники.".

1.6. Абзац второй пункта 3.1.1 приложения к приказу изложить в следующей редакции:

"Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по профессиям рабочих или должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, не ниже размеров минимальных рекомендованных окладов в зависимости от сложности труда с учетом размера фонда оплаты труда образовательной организации.".

1.7. В наименовании раздела 4 приложения к приказу слова ", главных бухгалтеров" исключить.

1.8. В пунктах 4.1, 4.5 и 4.6 приложения к приказу слова "и главных бухгалтеров" исключить.

1.9. Пункт 4.4 приложения к приказу признать утратившим силу.

1.10. Дополнить приложение к приказу пунктом 4.7 в следующей редакции:

"4.7. Информация о среднемесячной заработной плате ректоров и проректоров за календарный год размещается на официальном сайте Департамента образования и науки города Москвы.".

1.11. Раздел 5 приложения к приказу изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.

1.12. В пункте 6.1 приложения к приказу:

1.12.1. Абзац первый дополнить дефисом следующего содержания:

"- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с наименованиями, предусмотренными Справочником видов выплат по оплате труда, социальных выплат и гарантий в государственных учреждениях, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы.".

1.12.2. Абзац второй признать утратившим силу.

1.13. Приложение к приказу дополнить пунктом 6.8 в следующей редакции:

"6.8. Порядок определения и условия назначения стимулирующих выплат установлен в приложении к настоящим рекомендациям.".

1.14. Дополнить приложение к приказу приложением к Рекомендациям по разработке систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций высшего образования, подведомственных Департаменту образования и науки города Москвы, в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.

2. Ректору Государственного автономного образовательного учреждения высшего образования города Москвы "Московский городской педагогический университет":

2.1. Привести с участием первичной профсоюзной организации положения коллективного договора, локальных нормативных актов в соответствие с настоящим приказом в срок до 29 апреля 2022 г.

2.2. Обеспечить недопущение снижения размеров и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда при сохранении должностных обязанностей, продолжительности рабочего времени и норм труда работников при внесении изменений в положения коллективного договора, локальных нормативных актов.

2.3. Ознакомить работников под роспись с изменениями локальных нормативных актов, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью в срок до 20 мая 2022 г.

2.4. Уведомить работников об изменении системы оплаты труда с 1 сентября 2022 г. в срок до 1 июня 2022 г.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Департамента образования и науки города Москвы Чугарину Е.А.

Руководитель Департамента
образования и науки города Москвы
А.Б.Молотков

Приложение 1
к приказу Департамента
образования и науки города
Москвы
от 28 марта 2022 года N 196

Внесение изменений в приложение к приказу Департамента образования города Москвы от 12 февраля 2015 г. N 39

5. Установление выплат компенсационного характера

5.1. К выплатам компенсационного характера работникам образовательных организаций относятся:

доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и праздничные дни;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы;

выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах).

5.2. Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда (устанавливается по согласованию с Департаментом образования и науки города Москвы).

Компенсационные выплаты работникам во вредных и (или) опасных условиях определяются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда, при условии проведения ее в установленном порядке, и устанавливаются пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях, в размерах, определяемых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.3. Доплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам организаций за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).

Размеры оплаты труда за работу в ночное время работникам организаций устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (далее - Профком), трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада).

5.5. Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается:

в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения (по согласованию) с Профкомом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.6. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

5.7. Выплаты при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических и научно-педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью образовательных организаций по реализации образовательных программ.

К такой дополнительной работе относится работа по классному руководству (кураторству), проверке письменных работ, подготовке и проведению ГИА, заведованию кафедрами, отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству научными и творческими объединениями, предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических и научно-педагогических работников.