ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 31 марта 2021 года № 188-РП/7
О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования"
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования", утвержденное распоряжением Правительства Московской области от 28.09.2016 № 239-РП/28 "О реорганизации государственного унитарного предприятия Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" в форме преобразования его в государственное бюджетное учреждение Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Московской области от 29.11.2016 № 892/44, 08.08.2019 № 506/26, распоряжениями Правительства Московской области от 03.10.2017 № 526-РП, 25.02.2020 № 80-РП), изменения, утвердив его в новой редакции (прилагается).
2. Главному управлению по информационной политике Московской области обеспечить официальное опубликование настоящего распоряжения в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и "Информационном вестнике Правительства Московской области".
3. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Губернатор
Московской области
А.Ю.Воробьев
УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Правительства
Московской области
от 31 марта 2021 года № 188-РП/7
"УТВЕРЖДЕНО
распоряжением Правительства
Московской области
от 28 сентября 2016 года № 239-РП/28
(в редакции распоряжения Правительства
Московской области
от 31 марта 2021 года № 188-РП/7)
Положение об условиях оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования"
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" (далее - Учреждение).
2. Размер заработной платы работников Учреждения устанавливается из должностного оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.
3. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
4. Руководитель Учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками Учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 3.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) за календарный год устанавливается в кратности 2,5.
6. Заработная плата работников Учреждения индексируется в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Московской области, содержащими нормы трудового права.
7. Оплата труда работников Учреждения, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, производится в соответствии с должностными окладами, которые устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1 | Генеральный директор | 45180 |
2 | Первый заместитель генерального директора | 39662 |
3 | Заместитель генерального директора, главный инженер, главный архитектор | 38403 |
4 | Начальник управления, главный бухгалтер | 33132 |
5 | Заместитель начальника управления | 29819 |
6 | Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера | 25849 |
7 | Заместитель начальника отдела | 22590 |
8 | Главный архитектор проекта, главный инженер проекта, главный конструктор проекта | 21837 |
9 | Главный специалист, старший системный администратор, машинист буровой установки | 20331 |
10 | Ведущий специалист, ведущий конструктор, ведущий инженер, ведущий архитектор, архивариус, бухгалтер, кладовщик, помощник машиниста буровой установки, системный администратор, специалист по защите информации, специалист по кадрам, специалист по охране труда | 15813 |
11 | Инженер, конструктор, архитектор | 15245 |
8. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.
9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в рублях в следующих размерах:
Показатели | Разряды | |||||||||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |||
Межразрядные тарифные коэффициенты | 1 | 1,041 | 1,093 | 1,143 | 1,273 | 1,308 | 1,441 | 1,582 | 1,738 | 1,905 | 2,093 | 2,241 | ||
Тарифные ставки | 7706 | 8023 | 8425 | 8808 | 9810 | 10080 | 11107 | 12192 | 13393 | 14680 | 16129 | 17270 | ||
10. Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная доплата за классность:
1) имеющим 1 класс - в размере 25 процентов тарифной ставки;
2) имеющим 2 класс - в размере 10 процентов тарифной ставки.
11. Работникам Учреждения устанавливаются:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы:
руководителю Учреждения в размере до 120 процентов должностного оклада;
заместителям руководителя, главному бухгалтеру в размере до 110 процентов должностного оклада;
руководителю структурного подразделения Учреждения в размере до 105 процентов должностного оклада;
остальным работникам Учреждения в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
2) ежемесячная премия по результатам работы в размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) в следующих размерах:
Стаж работы | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
От 1 года до 3 лет включительно | 10 |
От 3 лет до 5 лет включительно | 15 |
От 5 лет до 10 лет включительно | 20 |
От 10 лет до 15 лет включительно | 25 |
Свыше 15 лет | 30 |
4) премия по результатам работы за квартал, год, разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий до 5 должностных окладов (тарифной ставки);
5) иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
12. Работникам Учреждения один раз в календарном году выплачивается материальная помощь на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части в размере 5 должностных окладов (тарифной ставки).
В случае, если работник не воспользовался правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск либо отсутствия права на него, а также в случае длительной болезни или по другим уважительным причинам, по заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в другое время в течение календарного года.
В первый и последний год работы размер материальной помощи определяется пропорционально времени, отработанному в текущем календарном году.
13. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы), производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы) согласно приложению к настоящему Положению.
14. Порядок установления стимулирующих выплат и их размеры устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, а также средств от приносящий доход деятельности:
1) руководителю Учреждения - органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя с учетом результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности Учреждения;
2) работникам Учреждения - руководителем Учреждения с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения или коллективным договором по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
15. Фонд оплаты труда работникам Учреждения в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице) исходя из должностного оклада главного архитектора проекта, указанного в пункте 7 настоящего Положения:
1) 12 должностных окладов;
2) ежемесячных премий по результатам работы, ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы), материальной помощи, премии по результатам работы за квартал, год, разового характера за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячных доплат за классность водителям автомобилей - 27 должностных окладов.
Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
работников государственного бюджетного
учреждения Московской области
"Научно-исследовательский институт
комплексного проектирования"
Положение о порядке исчисления стажа работы работников государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставки) за выслугу лет (стаж работы)
1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) работникам государственного бюджетного учреждения Московской области "Научно-исследовательский институт комплексного проектирования" (далее - Учреждение).
2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), включаются:
1) период работы в организациях, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации (независимо от организационно-правовой формы), на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;
2) период прохождения государственной и муниципальной службы на должностях руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих по соответствующей специальности;
3) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4) иные периоды времени, аналогичные периодам времени, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для включения в стаж государственной гражданской службы;
5) периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа на должностях, указанных в подпункте 1 настоящего пункта.
3. Стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы), устанавливается Комиссией по установлению стажа работы работников для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет (стаж работы) (далее - Комиссия).
