ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 5 февраля 2024 года № 60/24
Об утверждении Положения об Управлении государственной службы Федеральной антимонопольной службы
В соответствии с частью 2 статьи 44 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной службе Российской Федерации", пунктом 10.3 Положения о Федеральной антимонопольной службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 331,
приказываю:
1. Утвердить Положение об Управлении государственной службы Федеральной антимонопольной службы согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ ФАС России от 26 декабря 2022 г. № 1031/22 "Об утверждении Положения об Управлении государственной службы Федеральной антимонопольной службы".
3. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя руководителя ФАС России Н.Ф.Галимханову.
Руководитель
М.А.Шаскольский
Приложение
к приказу ФАС России
от 5 февраля 2024 года № 60/24
Положение об Управлении государственной службы Федеральной антимонопольной службы
I. Общие положения
1.1. Управление государственной службы Федеральной антимонопольной службы (далее - Управление) является структурным подразделением Федеральной антимонопольной службы.
1.2. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Положением о Федеральной антимонопольной службе, нормативными правовыми актами ФАС России, поручениями (указаниями) руководителя ФАС России и его заместителей (в соответствии с распределением обязанностей), а также настоящим Положением.
1.3. Управление непосредственно подчиняется заместителю руководителя ФАС России, координирующему и контролирующему деятельность Управления.
1.4. Управление осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями центрального аппарата ФАС России (далее - структурные подразделения; центральный аппарат) и территориальными органами ФАС России (далее - территориальные органы).
II. Задачи Управления
2.1. Реализация кадровой политики в Федеральной антимонопольной службе.
2.2. Кадровое обеспечение деятельности.
2.3. Организационно-штатное обеспечение деятельности.
2.4. Противодействие коррупционным и иным правонарушениям, их профилактика в ФАС России в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Федерации.
2.5. Организация профессионального развития государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).
2.6. Формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
2.7. Развитие ведомственной системы управления по результатам.
2.8. Организация внедрения клиентоцентричного подхода в деятельность Федеральной антимонопольной службы.
2.9. Контроль за исполнением структурными подразделениями и территориальными органами законодательства о федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и трудового законодательства.
III. Основные функции Управления
3.1. Реализация кадровой политики в Федеральной антимонопольной службе:
3.1.1. Контроль за исполнением и реализацией в пределах своих полномочий Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов ФАС России, поручений (указаний) руководителя ФАС России и его заместителей (в соответствии с распределением обязанностей), относящихся к ведению Управления.
3.1.2. Участие в подготовке предложений по реализации положений Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
3.1.3. Разработка и реализация кадровой политики (стратегии) на плановый период, анализ результатов кадровых процессов и кадровой политики (стратегии).
3.1.4. Сопровождение деятельности Экспертного совета ФАС России по вопросам организационного проектирования и управления персоналом.
3.1.5. Разработка и применение кадровых практик, организация кадровых процессов на основании этапов жизненного цикла гражданского служащего (привлекательность работодателя, поиск кандидатов, отбор и назначение, адаптация, вовлечение, развитие, удержание, признание, увольнение, взаимодействие с бывшими сотрудниками), в том числе организация проактивного привлечения и отбора кадров (практики студентов высших учебных заведений, стажировок граждан в центральном аппарате, проведение конкурсных отборов на право заключения договора о целевом обучении между ФАС России и гражданином Российской Федерации (гражданским служащим ФАС России) для получения высшего образования по очной, очно-заочной, заочной формам, проведения дней открытых дверей для студентов высших учебных заведений, участие в днях карьеры, организуемых образовательными учреждениями).
3.1.6. Организация и проведение психологической работы, исследования социально-психологических процессов, в том числе с использованием личностно-профессиональной оценки.
3.1.7. Организация и проведение мероприятий нематериального стимулирования гражданских служащих:
конкурсов "Лучший кадровик территориальных органов ФАС России", "Лучший наставник", "Лучший преподаватель";
конкурсного отбора и координации направления Благодарственных писем руководителя ФАС России родителям гражданских служащих.
3.1.8. Организация и участие в социально значимых мероприятиях, в том числе с ветеранами ФАС России.
3.1.9. Развитие ведомственной системы наград ФАС России:
подготовка предложений руководителю Федеральной антимонопольной службы об учреждении новых ведомственных знаков отличия;
организация учреждения новых ведомственных знаков отличия, их согласование с Геральдическим советом при Президенте Российской Федерации и последующее внесение в Государственный геральдический регистр Российской Федерации;
организация изготовления ведомственных знаков отличия, футляров и бланков удостоверений к ним.
3.1.10. Подготовка и согласование материалов по представлению гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы (далее - работники) центрального аппарата, территориальных органов, подведомственных ФАС России учреждений к награждению и поощрению государственными наградами, Почетной грамотой и Благодарностью Президента Российской Федерации, Почетной грамотой и Благодарностью Правительства Российской Федерации, ведомственными знаками отличия ФАС России, Благодарностью руководителя ФАС России и Благодарственным письмом руководителя ФАС России, Благодарностью руководителя территориального органа ФАС России.
3.1.11. Организация рассмотрения ходатайств о награждении структурных подразделений и территориальных органов, подведомственных ФАС России учреждений, сотрудников исполнительных органов субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов, иных лиц и организаций, оказавших содействие в решении возложенных на ФАС России задач, ведомственными знаками отличия ФАС России, Благодарностью руководителя ФАС России, Благодарственным письмом руководителя ФАС России, Благодарностью руководителя территориального органа ФАС России.
3.1.12. Подготовка проектов приказов о награждении ведомственными знаками отличия ФАС России, Благодарностью руководителя ФАС России.
3.2. Кадровое обеспечение деятельности:
3.2.1. Организация подготовки проектов актов ФАС России, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом на пенсию за выслугу лет гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов.
3.2.2. Организация согласования кандидатур для назначения на должности руководителя территориального органа и заместителя руководителя территориального органа с полномочным представителем Президента Российской Федерации в соответствующем федеральном округе.
3.2.3. Оформление трудовых отношений с работниками центрального аппарата и при замещении вакантной должности директора подведомственного ФАС России учреждения, в том числе подготовка проектов приказов о назначении, заключении трудового договора, освобождении от должности.
3.2.4. Проверка достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу.
3.2.5. Организация оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, гражданским служащим центрального аппарата, руководителям территориальных органов.
3.2.6. Получение, обработка и хранение персональных данных гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов, работников, директоров подведомственных ФАС России учреждений.
3.2.7. Применение в кадровой работе федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, автоматизированного информационного учета кадровых процессов.
3.2.8. Ведение трудовых книжек гражданских служащих и работников центрального аппарата, за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка не ведется.
3.2.9. Формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданских служащих и работников центрального аппарата, представление ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
3.2.10. Ведение реестра гражданских служащих центрального аппарата, проверка ведения реестров гражданских служащих территориальных органов.
3.2.11. Ведение личных дел гражданских служащих и работников центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов, директоров подведомственных ФАС России учреждений.
3.2.12. Подготовка и представление в Контрольно-финансовое управление информации, необходимой для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.
3.2.13. Регистрация кадровых приказов ФАС России, приказов ФАС России об отпусках, командировании, премировании, оказании материальной помощи.
3.2.14. Сбор и проверка табеля учета рабочего времени гражданских служащих и работников центрального аппарата.
3.2.15. Формирование графика отпусков гражданских служащих и работников центрального аппарата, руководителей территориальных органов, директоров подведомственных ФАС России учреждений.
3.2.16. Подготовка проектов приказов о предоставлении отпусков гражданским служащим и работникам центрального аппарата, руководителям территориальных органов, директорам подведомственных ФАС России учреждений.
3.2.17. Подготовка проектов приказов о командировании руководителей территориальных органов, директоров подведомственных ФАС России учреждений.
3.2.18. Подготовка проектов приказов о временном возложении обязанностей руководителя территориального органа . на гражданских служащих, замещающих должности ниже заместителя руководителя территориального органа.
3.2.19. Подготовка проектов приказов об установлении надбавок к должностному окладу гражданским служащим центрального аппарата, руководителям и заместителям руководителя территориальных органов.
3.2.20. Сбор отчетов о командировании гражданских служащих и работников центрального аппарата, руководителей территориальных органов, директоров подведомственных ФАС России учреждений.
3.2.21. Подготовка документов о присвоении классных чинов гражданской службы высшей, главной групп должностей (в том числе руководителям территориальных органов, руководителям и заместителям руководителя межрегиональных территориальных органов), их согласование в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации и направление в Правительство Российской Федерации.
3.2.22. Представление к присвоению классных чинов гражданской службы иных групп должностей (в том числе заместителей руководителей территориальных органов).
3.2.23. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв ФАС России.
3.2.24. Организация проведения аттестации гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов.
3.2.25. Обеспечение деятельности:
Аттестационной комиссии центрального аппарата ФАС России;
Аттестационной комиссии территориальных органов ФАС России;
Конкурсной комиссии ФАС России по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы;
Кадровой комиссии ФАС России;
Комиссии ФАС России по вопросам включения (зачета) иных периодов замещения должностей в стаж государственной гражданской службы;
Комиссии по рассмотрению документов о награждении ведомственным знаком отличия ФАС России, дающим право на присвоение звания "Ветеран труда";
Комиссии ФАС России по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФАС России, и урегулированию конфликта интересов.
3.2.26. Организация и обеспечение проведения ротации служащих территориальных органов (руководителей, заместителей руководителей, начальников отделов).
