О внесении изменений в распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р (с изменениями на 30 ноября 2023 года)

Правительство Санкт-Петербурга
КОМИТЕТ ПО МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКЕ И ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОБЩЕСТВЕННЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 20 октября 2023 года N 129-р

О внесении изменений в распоряжение Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р

(с изменениями на 30 ноября 2023 года)

1. Внести в Методические рекомендации по оплате труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденные распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 20.06.2022 N 44-р, следующие изменения:

1.1. В разделе 5:

Предложения "Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с утвержденными исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находится учреждение, показателями и критериями эффективности труда руководителей учреждений. Для учреждений, находящихся в ведении администраций районов, при установлении таких показателей используются методические рекомендации, утвержденные Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями" заменить предложением "Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам учреждений по делам молодежи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, утвержденными постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2023 N 650 "О показателях и критериях оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга" (далее - постановление N 650), а также принятыми в соответствии с ним положениями о порядке оценки эффективности труда работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и настоящими методическими рекомендациями".

1.2. В разделе 7:

1.2.1. Абзац первый после слов "Постановлением N 1672" дополнить словами "и принятым в соответствии с ним распоряжением Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями от 10.10.2023 N 125-р "О порядке и условиях осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга".

1.2.2. Абзац восьмой изложить в следующей редакции:

"При заключении трудового договора с лицом, принимаемым на работу в учреждение, в трудовом договоре предусматривается информация о выплатах компенсационного характера и (или) компенсации с указанием размера или порядка расчета указанных выплат и (или) компенсаций, а также срока, на который они устанавливаются.

Если выплаты компенсационного характера устанавливаются работнику учреждения после заключения трудового договора, то с ним в установленном порядке заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме. Условия осуществления компенсационных выплат считаются согласованными сторонами трудового договора также в случае оформления согласия (заявления) работника на работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, для выполнения поручения работодателя разового характера, издания в соответствии с ним приказа (распоряжения) работодателя и ознакомления с ним работника.".

1.3. В разделе 8:

1.3.1. Абзацы первый - четвертый изложить в следующей редакции:

"Под выплатами стимулирующего характера понимаются премии и надбавки, а также иные стимулирующие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (тарифной ставке (окладу)) работника.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за интенсивность и высокие результаты работы, за качество оказываемых услуг (выполняемых работ), иные достижения в труде.

В случаях, когда стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном выражении, абсолютный размер каждой стимулирующей выплаты исчисляется без учета иных доплат, надбавок, премий и других выплат".

1.3.2. Абзацы пятый, седьмой, восьмой и двенадцатый исключить.

1.3.3. Абзац девятый дополнить следующим предложением:

"В состав указанной комиссии рекомендуется включать заместителя руководителя исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находится учреждение, руководителей структурных подразделений указанного органа, в том числе структурного подразделения, курирующего деятельность учреждения, структурных подразделений, ответственных за кадровую работу, за закупки, за контроль исполнительской дисциплины, за вопросы экономики и финансов, а также представителей службы заказчика (при наличии), централизованной бухгалтерии (если учреждение находится у нее на обслуживании)".

1.3.4. Дополнить абзацами следующего содержания:

"Основные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, а также основные показатели и критерии оценки эффективности труда работников государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, за исключением руководителей учреждений, определены постановлением N 650.

Показатели и критерии оценки эффективности труда работников учреждений, за исключением руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, а также дополнительные показатели и критерии оценки эффективности труда руководителей учреждений и иных работников учреждений, непосредственно реализующих основные направления молодежной политики, подлежащие применению наряду с основными показателями и критериями оценки эффективности труда указанных категорий работников, утвержденными постановлением N 650, определяются положениями о порядке оценки эффективности труда работников учреждений, утверждаемыми исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения по делам молодежи Санкт-Петербурга (далее - Положения об оценке).

Положения об оценке содержат также порядок применения показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений, включающий нормы о периодичности оценки по конкретным показателям (месяц, квартал, полугодие, год), размер и вид стимулирующих выплат, соответствующих показателям и критериям, предусмотренным постановлением N 650 и положением об оценке, порядок их начисления (с учетом отработанного времени или без учета).

Рекомендуется использовать следующие виды стимулирующих выплат работникам учреждений: