СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 11 августа 2006 года N 240-п

     

Об утверждении Положения об оплате труда
 работников краевых государственных бюджетных
 и казенных учреждений образования *

(с изменениями на 16 апреля 2013 года)
____________________________________________________________________
Утратило силу с 12 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 478-п
____________________________________________________________________

    ____________________________________________________________________
     Документ с изменениями, внесенными:
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 28 сентября 2006 года N 300-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 38 (131), 02.10.2006);
     постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 98-п
     ("Краевой вестник", N 27, 14.03.2008 (приложение к газете "Вечерний Красноярск");
     постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 года N 276-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", N 74(295), 30.12.2008);
     постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 199-п
     ("Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края", № 20(316), 20.04.2009);
     постановлением Правительства Красноярского края от 31 декабря 2009 года N 694-п
     (Ведомости высших органов государственной власти Красноярского края" № 75 (371), 31.12.2009);
     постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п (о
     порядке вступления в силу см. пункт 3 постановления Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п)

     ("Наш Красноярский край" № 24, 08.04.2011);
     постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 606-п
     (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 года);
     ("Наш Красноярский край" № 93, 21.10.2011);
     постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п
     ("Наш Красноярский край" № 25, 14.03.2012);
     постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года)
     ("Официальный интернет-портал правовой информации Красноярского края" http://www.zakon.krskstate.ru, 17.04.2013).

     ____________________________________________________________________
     _______________
     * Заголовок в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п. - См. предыдущую редакцию

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»

постановляю (преамбула в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 199-п, - см. предыдущую редакцию):

1. Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования согласно приложению (пункт в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п, - см. предыдущую редакцию).

2. Контроль за выполнением Постановления возложить на министра образования и науки Красноярского края В.В. Башева (пункт в редакции, введенной в действие с 10 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 года N 276-п, - см. предыдущую редакцию).

3. Постановление опубликовать в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края".

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2006 года.

Первый заместитель
Губернатора края
В.Ю.Кузубов

  
Утверждено
постановлением
Совета администрации края
от 11 августа 2006 г. N 240-п

     

Положение
об оплате труда работников краевых государственных
 бюджетных и казенных учреждений образования

(Заголовок в редакции, введенной в действие
 с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства
Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п, -
 см. предыдущую редакцию)  

   
1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования (далее - Положение) определяет особенности оплаты труда работников краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования», краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания», краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений (далее - учреждения системы образования) (пункт в редакции, введенной в действие с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию).

1.2. Оплата труда работников учреждений системы образования производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

2. Порядок установления тарифных ставок (окладов)
работникам учреждений системы образования

2.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений системы образования определяется исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений системы образования устанавливаются директорами учреждений системы образования с учетом настоящего Положения и тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям.

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2.4. Повышение разрядов работников учреждений системы образования может осуществляться в соответствии с результатами аттестации, проводимой на основании положения о порядке проведения аттестации работников, которое утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим правовое регулирование в области образования.

2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.6. Пункт утратил силу с 11 января 2010 года - постановление Правительства Красноярского края от 31 декабря 2009 года N 694-п. - См. предыдущую редакцию.

2.7. Разряды оплаты труда работников учреждений системы образования присваиваются приказом директора соответствующего учреждения системы образования с учетом настоящего Положения.

2.8. Водителям автомобилей, имеющим 1 или 2 класс и занятым на работах в условиях бездорожья и сложного рельефа местности; на работах, связанных с длительными командировками на большие расстояния на территории Красноярского края, а также водителям автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной сетки.

2.9. Вопрос об установлении конкретному работнику оплаты труда исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной ставки решается директорами учреждений системы образования с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

3. Порядок оплаты труда директоров и их заместителей,
главных бухгалтеров учреждений системы образования

3.1. Тарифная ставка (оклад) директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду.

3.2. Разряды директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, с учетом отнесения учреждений системы образования к группам по оплате труда руководителей, определенным на основе показателей, установленных в соответствии с приложениями № 1, 2 к настоящему Положению (пункт в редакции, введенной в действие с 11 января 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 31 декабря 2009 года N 694-п, - см. предыдущую редакцию).

3.3. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок (доплат).

3.3.1. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования могут выплачиваться премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера (абзац в редакции, введенной в действие с 01 мая 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 года N 199-п, - см. предыдущую редакцию);

по результатам работы за год в размере до двух тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.

Конкретные размеры премии директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений системы образования определяются в пределах фонда оплаты труда.

Директорам учреждений системы образования премия устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования.

Заместителям директора и главным бухгалтерам учреждений системы образования премия устанавливается приказом директора учреждения системы образования.

3.3.2. Персональная надбавка (доплата) за уровень профессионального мастерства, за индивидуальные деловые качества, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливается для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров (абзац в редакции, введенной в действие с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию):

краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» в размере до 280 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию);

краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений и краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» в размере до 175 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию);

краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения» в размере до 250 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» в размере до 230 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц (абзац в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п, - см. предыдущую редакцию).

Размер персональных надбавок директорам учреждений системы образования устанавливается сроком на три месяца органом исполнительной власти Красноярского края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (абзац в редакции, введенной в действие с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п, - см. предыдущую редакцию).

Заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений системы образования сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки и их размер, определяются приказами директоров учреждений системы образования.

Размер и условия установления персональной надбавки (доплаты) для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению, за исключением персональной надбавки (доплаты) за работу в муниципальном образовании город Норильск (абзац в редакции, введенной в действие с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п, - см. предыдущую редакцию).     

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск директорам учреждений системы образования устанавливается органом исполнительной власти в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения системы образования (абзац дополнительно введен с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п).     

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11 января 2010 года постановлением Правительства Красноярского края от 31 декабря 2009 года N 694-п, - см. предыдущую редакцию)

3.3.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, которая до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда указанных категорий работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения (подпункт в редакции, введенной в действие с 10 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 года N 276-п, - см. предыдущую редакцию).

3.3.4. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (абзац в редакции, введенной в действие с 19 апреля 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 05 апреля 2011 года N 174-п, - см. предыдущую редакцию);

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

региональные выплаты (абзац дополнительно введен с 01 ноября 2011 года постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 года N 606-п).

персональные надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (абзац дополнительно введен с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п).     

(Пункт дополнительно введен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 98-п).

3.3.5. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителей, заместителей и главных бухгалтеров, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями (пункт дополнительно введен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 98-п).

3.3.6. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений, отличных от критериев и показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 3.3.4 настоящего Положения (абзац в редакции, введенной в действие с 10 января 2009 года постановлением Правительства Красноярского края от 30 декабря 2008 года N 276-п, - см. предыдущую редакцию).

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

(Пункт дополнительно введен с 15 марта 2008 года постановлением Совета администрации Красноярского края от 06 марта 2008 года N 98-п).

3.3.7. Выплата премий и надбавок (доплат) директорам учреждений системы образования не производится за невыполнение или несвоевременное выполнение приказов работодателя, локальных нормативных актов учреждения системы образования, за исключением персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск (пункт в редакции, введенной в действие с 28 апреля 2013 года постановлением Правительства Красноярского края от 16 апреля 2013 года N 139-п, - см. предыдущую редакцию).

3.3.8.   Персональная надбавка за работу в муниципальном образовании город Норильск устанавливается в целях сохранения дохода директоров и их заместителей, главных бухгалтеров, определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами края и муниципальными правовыми актами до установления указанной персональной надбавки.

Размер персональной надбавки за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:     

, где:    (1)