ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 марта 2012 года N 80-п
О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края, постановления Правительства Красноярского
края об оплате труда работников краевых государственных
бюджетных и казенных учреждений образования
___________________________________________________________________
Утратило силу с 12 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 478-п
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»
постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 11.08.2006 № 240-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования» следующие изменения:
в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования (далее - Положение):
пункт 1.1 раздела 1 изложить в следующей редакции:
«1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования (далее - Положение) определяет особенности оплаты труда работников краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования», краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания», краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений (далее - учреждения системы образования)»;
в подпункте 3.3.2 пункта 3.3 раздела 3:
в абзаце первом слова «профессионального мастерства» заменить словами «профессионального мастерства, за индивидуальные деловые качества»;
в абзаце втором слова «бюджетного учета» заменить словами «бухгалтерского учета»;
в абзаце третьем слова «бюджетных образовательных» исключить;
дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
«Размер и условия установления персональной надбавки (доплаты) для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров определяются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.»;
в пункте 4 раздела 5 слова «уровня профессионального мастерства за выполнение дополнительных видов работ» заменить словами «уровня профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ»;
в приложении № 1 к Положению:
в таблице «Показатели для отнесения краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» к группам по оплате труда»:
в заголовке слова «бюджетного учета» заменить словами «бухгалтерского учета»;
в таблице «Показатели для отнесения краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда»:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Показатели для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений к группам по оплате труда»;
в приложении № 2 к Положению:
в таблице «Группы по оплате труда руководителей краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования»:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Группы по оплате труда руководителей краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бухгалтерского учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных учреждений, краевого государственного казенного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования»:
в строке второй таблицы слова «бюджетного учета» заменить словами «бухгалтерского учета»;
в строке третьей таблицы слова «бюджетных образовательных» исключить;
дополнить приложением № 4 согласно приложению к настоящему постановлению.
абзацы седьмой, восьмой пункта 1 исключить.
3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 № 174-п «О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 11.08.2006 № 240-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений образования» следующие изменения:
абзацы шестой, седьмой пункта 1 исключить.
4. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
5. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
В.П. Томенко
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 06.03.2012 № 80-п
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных
и казенных учреждений образования
Персональная надбавка (доплата)
для директоров и их заместителей, главных бухгалтеров
учреждений системы образования
1. Краевое государственное специализированное
бюджетное учреждение по ведению бухгалтерского учета
«Территориальная централизованная бухгалтерия»
Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный размер к тарифной ставке (окладу) | ||
наименование | индикатор | ||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |
Директор | За уровень профессионального мастерства | ||||
Эффективность управления учреждением | Наличие эффективной системы планирования | Соблюдение графика предоставления субсидии | 30% | ||
Качество владения управленческими функциями | Своевременная реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации | 20% | |||
Отсутствие нарушений трудового законодательства | Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя | 20% | |||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Соблюдение финансовой дисциплины, сроков предоставления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям | Отсутствие претензий к руководителю учреждения со стороны контролирующих органов, учредителя | 20% | ||
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности | 98% - 100% | 40% | |||
95% - 97% | 30% | ||||
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами, своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов | Отсутствие претензий со стороны контролирующих органов | 20% | |||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Создание условий для осуществления деятельности учреждения | Материально-техническая, ресурсная обеспеченность учреждения | обеспечение материально-техническими ресурсами, стабильность кадрового состава | 40% | ||
Система развития кадрового состава, показатели качества по результатам аттестации работников | Наличие и реализация программы развития кадров | 50% | |||
Участие в мероприятиях | Участие в разработке и реализации краевых проектов, программ | 1 проект, программа | 10% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | Ведение баз автоматизированного сбора информации | Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации | 30% | ||
Заместитель директора | За уровень профессионального мастерства | ||||
Управленческая культура | Качество владения управленческими функциями | Своевременная реализация программ, проектов, планов | 50% | ||
Укомплектованность кадрами, их качественный состав | Отсутствие вакансий работников | 10% | |||
40% работников имеют 10 разряд оплаты труда краевой тарифной сетки и выше | 10% | ||||
Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения | Соблюдение нормативных правовых актов | Отсутствие предписаний контролирующих органов либо их оперативное устранение | 30% | ||
Эффективность финансово-экономической деятельности | Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности не менее 97% | 50% | |||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Ответственное отношение к своим обязанностям | Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений | Отсутствие замечаний в деятельности учреждения | 20% | ||
Коммуникативная культура | Умение выстраивать эффективные взаимодействия для достижения целей учреждения | Отсутствие претензий контролирующих органов | 50% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Профессиональное развитие | Выступления с докладами на совещаниях, конференциях, семинарах | Мероприятия | 10% | ||
Краевые мероприятия | 20% | ||||
Всероссийские мероприятия | 20% | ||||
Участие в мероприятиях | Участие в разработке | 1 проект, программа | 10% | ||
Главный бухгалтер | За уровень профессионального мастерства | ||||
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений | Соблюдение нормативных правовых актов | Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов | 30% | ||
Эффективность экономической, финансовой деятельности учреждения | Доля выполненных обязательств | Исполнение бюджета учреждения. | 20% | ||
Исполнение бюджета учреждения. | 30% | ||||
Результативность финансово-экономической деятельности | Отсутствие перемещений бюджетных ассигнований | 20% | |||
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики учреждения. | Полнота и соответствие нормативным правовым актам | Отсутствие замечаний учредителя, контролирующих или надзирающих органов | 30% | ||
Соблюдение сроков и порядка финансовой отчетности | Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов | Своевременная и без замечаний сдача отчетов | 30% | ||
За индивидуальные деловые качества работника | |||||
Непрерывное профессиональное развитие | Реализация индивидуальной программы профессионального развития | Участие в семинарах, в работе курсов, совещаний, конференций. | 20% | ||
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения | Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения | Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения, государственном задании. | 20% | ||
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения | Выполнение заданий качественно, | 100% | 20% | ||
За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||||
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий | Ведение баз автоматизированного сбора информации | Отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации | 10% | ||
Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса работы, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда | Состояние помещений и территории учреждения, документации, хранящейся в помещениях | Отсутствие предписаний контролирующих или надзирающих органов | 30% | ||
Устранение предписаний в установленные сроки | 20% | ||||
