ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 05 апреля 2011 года N 174-п
О внесении изменений в постановление Совета администрации
Красноярского края от 11.08.2006 № 240-п «Об утверждении Положения
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
учреждений образования»
(с изменениями на 6 марта 2012 года)
___________________________________________________________________
Утратило силу с 12 октября 2013 года на основании
постановления Правительства Красноярского края
от 30 сентября 2013 года N 478-п
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п
("Наш Красноярский край" № 25, 14.03.2012)
____________________________________________________________________
В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений»
постановляю:
1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края от 11.08.2006 № 240-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений образования» следующие изменения:
заголовок изложить в следующей редакции:
«Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений образования»;
в пункте 1 после слова «бюджетных» дополнить словами «и казенных»;
в Положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений образования (далее - Положение):
абзацы шестой, седьмой исключены с 25 марта 2012 года постановлением Правительства Красноярского края от 06 марта 2012 года N 80-п, - см. предыдущую редакцию;
абзац третий подпункта 3.3.2 пункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:
«краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных бюджетных образовательных учреждений и краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» в размере до 175 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;»;
в абзаце пятом подпункта 3.3.2 пункта 3.3 раздела 3 слово «бюджетного» заменить словом «казенного»;
в абзаце третьем подпункта 3.3.4 раздела 3 слова «предпринимательской деятельности, а также от иной» исключить;
дополнить разделом 5 следующего содержания:
«Размер средств, направляемых на оплату труда
работников учреждений системы образования, полученных
от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты
труда работников учреждений системы образования
за счет указанного вида средств
1. Средства, полученные учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной бюджетной сметой, планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе на выплату заработной платы работникам учреждений системы образования.
В бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности по приносящей доход деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности.
2. Средства, полученные учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, могут направляться на установление стимулирующих выплат работникам учреждений системы образования в соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 № 13-2823 «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений».
3. Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений системы образования устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями системы образования, и выплачиваются ежемесячно.
Персональные надбавки (доплаты) за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, работникам учреждений системы образования (за исключением руководителей учреждений системы образования) устанавливаются ежеквартально в процентах от тарифной ставки (оклада) руководителем учреждения системы образования и выплачиваются ежемесячно.
4. Работникам учреждений системы образования, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края, в зависимости от индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за счет средств, полученных учреждениями системы образования от приносящей доход деятельности, могут дополнительно к персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом 3 «Порядок оплаты труда директоров и их заместителей, главных бухгалтеров учреждений системы образования» настоящего Положения, а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным иными нормативными правовыми актами, устанавливаться персональные надбавки (доплаты), размер которых определяется согласно следующим критериям:
Должности | Критерии | Показатели качества, эффективности и результатов труда | Предельный размер от тарифной ставки (оклада) | |
наименование | индикатор | |||
Директор | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
организация приносящей доход деятельности | доля средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в общем объеме | от 1% до 3% | 35% | |
За уровень профессионального мастерства | ||||
организация оказания дополнительных услуг | доля дополнительных услуг в общем объеме услуг, оказываемых учреждением, по приносящей доход деятельности | от 1% до 5% | 50% | |
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
эффективность расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности | доля средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на заработную плату | от 60 до 70% | 70% | |
Заместитель директора, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий филиалом, начальник отдела, художественный руководитель | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
организация и ведение бухгалтерского и налогового учета по приносящей доход деятельности | обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета для целей налогообложения хозяйственных операций, осуществленных учреждением в течение отчетного периода, обеспечение информацией внутренних и внешних пользователей для контроля за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью исчисления и уплаты налогов в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации | своевременно | 100% | |
За уровень профессионального мастерства | ||||
анализ финансово-хозяйственной деятельности учреждения по приносящей доход деятельности | наличие плана, направленного на развитие приносящей доход деятельности учреждения, утвержденного учредителем | наличие | 90% | |
За индивидуальные деловые качества работника | ||||
контроль за эффективностью расходования средств, полученных от приносящей доход деятельности | обеспечение соответствия осуществляемых хозяйственных операций законодательству, контроль за движением имущества и выполнением обязательств учреждения | своевременно | 90% | |
Бухгалтер, экономист | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
ведение бухгалтерского и налогового учета по приносящей доход деятельности | обеспечение формирования полной и достоверной информации о порядке учета | полнота и своевременность | 280% | |
Юрисконсульт, программист, документовед, инженер по охране труда, администратор, статистик, секретарь-машинистка | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
организация ведения документации, подготовка локальных нормативных актов учреждения, связанных с организацией приносящей доход деятельности | наличие и соответствие действующему законодательству локальных нормативных актов учреждения, связанных с организацией приносящей доходы деятельности | наличие | 280% | |
Водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, вахтер, сторож | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности | |||
соблюдение санитарно- эпидемиологических правил и нормативов, правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил дорожного движения | обеспечение безопасных условий нахождения граждан в учреждениях в соответствии с санитарно- эпидемиологическими правилами и нормативами, правилами техники безопасности, пожарной безопасности, обеспечение безопасности дорожного движения и безопасного использования автомобильного транспорта | полнота | 280% | |
»;
в приложении 1 к Положению:
в таблице «Показатели для отнесения краевого государственного специализированного учреждения по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия» к группам по оплате труда»:
в заголовке после слова «специализированного» дополнить словом «бюджетного»;
дополнить строкой пятой следующего содержания:
«
5 | Количество предоставленной бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности | за каждый отчет | 0,03 |
»;
в таблице «Показатели для отнесения краевого государственного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» к группам по оплате труда»:
в заголовке после слов «краевого государственного» дополнить словом «казенного»;
в таблице «Показатели для отнесения краевого государственного бюджетного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» к группам по оплате труда руководителей»:
в заголовке слово «бюджетного» заменить словом «казенного»;
в приложении 2 к Положению:
в таблице «Группы по оплате труда руководителей краевого государственного специализированного бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета «Территориальная централизованная бухгалтерия», краевого государственного бюджетного учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных бюджетных образовательных учреждений, краевого государственного бюджетного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования»:
в заголовке слова «бюджетного специализированного учреждения» заменить словами «казенного специализированного учреждения»;
в строке четвертой таблицы слово «бюджетное» заменить словом «казенное»;
в таблице «Группы по оплате труда руководителей краевого государственного бюджетного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания», краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения»:
заголовок изложить в следующей редакции «Группы по оплате труда руководителей краевого государственного казенного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания», краевого государственного бюджетного учреждения «Дом работников просвещения»;
в строке второй таблицы слово «бюджетное» заменить словом «казенное».
2. Опубликовать постановление в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края» и газете «Наш Красноярский край».
3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу изменений в устав краевого государственного бюджетного учреждения «Центр развития семейных форм воспитания» и устав краевого государственного бюджетного специализированного учреждения «Центр оценки качества образования» об изменении типов данных учреждений.
Абзацы двенадцатый - девятнадцатый пункта 1 постановления действуют до 1 января 2012 года и распространяют свое действие на краевые государственные казенные учреждения.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края
Э. Ш. Акбулатов
