ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОТ 20.01.2014 № 244/12
О кадровом резерве на государственной
гражданской службе Кировской области
(с изменениями на 5 июля 2017 года)
__________________________________________________________________
Документ утратил силу в соответствии с
постановлением Правительства Кировской области
от 16.07.2018 № 340-П
__________________________________________________________________
______________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными
постановлением Правительства Кировской области от 24.06.2014 № 268/419
постановлением Правительства Кировской области от 18.08.2015 № 55/519
постановлением правительства Кировской области от 05.07.2017 № 355-П
_______________________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области" в целях повышения эффективности реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Кировской об-ласти, формирования кадрового резерва Кировской области и его эффективного использования Правительство Кировской области
постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение) согласно приложению.
2. Руководителям государственных органов Кировской области в срок до 01.03.2014:
2.1. Осуществить внесение изменений в действующий кадровый резерв государственных органов Кировской области в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
2.2. Обеспечить введение данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа Кировской области, в единую информационную ба-зу данных лиц, состоящих в кадровом резерве.
3. Управлению организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области:
3.1. В срок до 01.03.2014 осуществить внесение изменений в действующий кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Кировской области, назначение на которые осуществляется Губернатором - Председателем Правительства Кировской области.
3.2. Обеспечить контроль за формированием и использованием кадрового резерва на государственной гражданской службе Кировской области.
4. Признать утратившими силу постановления Правительства Кировской области:
5. Департаменту внутренней и информационной политики Кировской об-ласти опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на и.о. за-местителя Председателя Правительства области, министра внутренней и информационной политики Кировской области Бекетова В.А.
(п. 6 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 18.08.2015 № 55/519, от 05.07.2017 № 355-П)
Врио Губернатора -
Председателя Правительства
Кировской области Н.Ю. Белых
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кировской области
от 20.01.2014 № 244/12
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Кировской области
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва Кировской области, кадровых резервов органов государственной власти Кировской области и работы с ними.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ), Законом Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области" и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кировской области представляет собой сформированный в порядке, установленном настоящим Положением, единый перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гра-жданской службы Кировской области (далее - гражданская служба), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
(п. 1.3 с изменениями, внесенными постановлением правительства Кировской области от 05.07.2017 № 355-П)
1.4. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности гражданской службы.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:
вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего, а также при назначении на гражданскую службу впервые;
вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего, а также при назначении на гражданскую службу впервые.
1.6. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1.6.1. Своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы государственными служащими (гражданами), отвечающими квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
(п. 1.6.1 с изменениями, внесенными постановлением правительства Кировской области от 05.07.2017 № 355-П)
1.6.2. Содействия должностному росту гражданских служащих.
1.6.3. Совершенствования деятельности государственных органов по подбору и расстановке кадров на гражданской службе.
1.6.4. Привлечения граждан на гражданскую службу.
1.7. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.7.1. Равный доступ и добровольность участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа.
1.7.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан).
1.7.3. Учет текущей и перспективной потребности государственного органа в гражданских служащих.
1.7.4. Ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним.
1.7.5. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.8. Деятельность по формированию кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе и осуществляется кадровой службой государственного органа Кировской области.
1.9. Формирование кадровых резервов государственных органов Кировской области и кадрового резерва Кировской области осуществляется с использованием единой информационной базы данных кадрового резерва Кировской области (далее - единая информационная база данных).
1.10. Руководитель государственного органа Кировской области осуще-ствляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа Кировской области и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.
2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа Кировской области
2.1. Кадровый резерв государственного органа Кировской области (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.
Кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, назначение на которые осуществляется Губернатором - Председателем Правительства Кировской области, формируется администрацией Правительства Кировской области и учитывается в составе кадрового резерва администрации Правительства Кировской области.
(П. 2.1 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 24.06.2014 № 268/419)
2.2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
2.2.1. Граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.
2.2.2. Граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.
2.2.3. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.
2.2.4. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих.
2.2.5. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих.
2.2.6. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
2.2.7. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.
2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с под и 2.2.72.2 на-стоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.4. Получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв государственного органа.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
2.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гра-жданской службе.
(п. 2.6 с изменениями, внесенными постановлением правительства Кировской области от 05.07.2017 № 355-П)
2.7. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответст-вия квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
(п. 2.7 с изменениями, внесенными постановлением правительства Кировской области от 05.07.2017 № 355-П)
2.8. Конкурс проводится в два этапа. На официальном информационном сайте Правительства Кировской области публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, а также следующая информация о конкурсе:
наименование должности, соответствующая группа и категория должностей гражданской службы;
квалификационные требования в соответствии с должностным регламентом;
условия прохождения гражданской службы;
место и порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс (место и время приема документов);
перечень документов, представляемых для участия в конкурсе;
лицо, ответственное за прием документов и его контактная информация (телефон, адрес электронной почты);
дата размещения объявления и дата окончания приема документов, представляемых для участия в конкурсе;
иная информация.
По истечении срока приема документов для участия в конкурсе публикация соответствующего объявления на официальном информационном сайте Правительства Кировской области завершается.
