ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2018 года N 340-П
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области
(с изменениями на 3 августа 2023 года)
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 05.06.2020 N 278-П, от 03.08.2023 N 407-П)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кировской области от 02.03.2005 N 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области" Правительство Кировской области постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области согласно приложению.
2. Управлению по вопросам государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора и Правительства Кировской области:
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 05.06.2020 N 278-П)
2.1. Обеспечить контроль за формированием и использованием кадрового резерва на государственной гражданской службе Кировской области.
2.2. Оказать содействие органам государственной власти Кировской области при формировании и ведении соответствующих кадровых резервов.
3. Признать утратившими силу постановления Правительства Кировской области:
3.1. От 20.01.2014 N 244/12 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на администрацию Губернатора и Правительства Кировской области.
(п. 4 в ред. постановления Правительства Кировской области от 05.06.2020 N 278-П)
5. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области
И.В.ВАСИЛЬЕВ
Приложение
Утверждено
постановлением
Правительства Кировской области
от 16 июля 2018 г. N 340-П
ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Кировской области от 05.06.2020 N 278-П, от 03.08.2023 N 407-П)
1. Общие положения
1.1. Настоящим Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение) определяется порядок формирования кадрового резерва Кировской области, кадровых резервов органов государственной власти Кировской области и работы с ними.
1.2. Основными целями формирования кадрового резерва являются:
1.2.1. Обеспечение равного доступа граждан Российской Федерации (далее - гражданин) к государственной гражданской службе Кировской области (далее - гражданская служба).
1.2.2. Своевременное замещение должностей гражданской службы.
1.2.3. Содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы.
1.2.4. Содействие должностному росту государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий).
1.3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
1.3.1. Гласность при формировании кадрового резерва.
1.3.2. Добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв.
1.3.3. Соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв.
1.3.4. Приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе.
1.3.5. Учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе Кировской области (далее - государственный орган).
1.3.6. Взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня.
(пп. 1.3.6 в ред. постановления Правительства Кировской области от 03.08.2023 N 407-П)
1.3.7. Персональная ответственность руководителя государственного органа (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий должностного роста гражданских служащих.
1.3.8. Объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах Кировской области, органах местного самоуправления, организациях.
(пп. 1.3.8 в ред. постановления Правительства Кировской области от 03.08.2023 N 407-П)
1.4. Информация о формировании кадрового резерва государственного органа Кировской области и кадрового резерва Кировской области и работе с ним размещается на официальном информационном сайте Правительства Кировской области и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система).
2. Порядок формирования кадрового резерва государственного органа
2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется представителем нанимателя.
2.2. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.
2.3. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровой службой государственного органа Кировской области.
2.4. В кадровый резерв государственного органа включаются:
2.4.1. Граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
2.4.1.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.
2.4.1.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.
2.4.2. Гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
2.4.2.1. По результатам конкурса на включение в кадровый резерв.
2.4.2.2. По результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих.
2.4.2.3. По результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих.
2.4.3. Гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
2.4.3.1. По основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
2.4.3.2. По одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.
2.5. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 2.4.3.1 и 2.4.3.2 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.6. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом 3 настоящего Положения.
2.7. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в подпунктах 2.4.1.2 и 2.4.2.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
