ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.03.2007 № 88/116
Об утверждении Положения о кадровом резерве на
государственной гражданской службе Кировской области
(с изменениями на 3 апреля 2013 года)
___________________________________________________________________
Документ утратил силу в соответствии с
постановлением Правительства Кировской области
от 20.01.2014 № 244/12
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Правительства Кировской области от 08.07.2009 № 16/183
постановлением Правительства Кировской области от 11.03.2012 № 143/111
постановлением Правительства Кировской области от 26.06.2012 № 158/379
постановлением Правительства Кировской области от 03.04.2013 № 203/184
__________________________________________________________________________________
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области" Правительство Кировской области
постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение). Прилагается.
2. Управлению организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области организовать работу по формированию кадрового резерва администрации Правительства Кировской области и кадрового резерва Кировской области в соответствии с Положением.
(п. 2 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 26.06.2012 № 158/379, от 03.04.2013 № 203/184)
3. Руководителям органов исполнительной власти области обеспечить формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе Кировской области в возглавляемых органах и организацию работы с ним в соответствии с Положением.
4. Рекомендовать органам местного самоуправления области разработать и утвердить положения о кадровом резерве на муниципальной службе.
5. Департаменту информационно-аналитической работы и связей с общественностью Кировской области (Гусынский О.С.) опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области - управляющего делами Правительства области Перескокова А.В.
Губернатор Кировской области
Н.И. Шаклеин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Кировской области
от 16.03.2007 № 88/116
(с изменениями, внесенными
постановлением Правительства
Кировской области от 08.07.2009 № 16/183)
Положение
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Кировской области
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок и условия формирования кадрового резерва Кировской области, а также регулирует вопросы работы с кадровым резервом в органах исполнительной власти области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации" и от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112), Законом Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области" и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Кадровый резерв Кировской области состоит из кадровых резервов государственных органов Кировской области (далее - государственные органы).
1.4. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности гражданской службы (далее -гражданские служащие), а также граждане Российской Федерации (далее -граждане), успешно прошедшие конкурс и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям гражданской службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.5. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1.5.1. Своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы.
1.5.2. Содействия должностному росту гражданских служащих.
1.5.3. Совершенствования деятельности государственных органов по подбору и расстановке кадров на гражданской службе.
1.5.4. Привлечения граждан на гражданскую службу.
1.6. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.6.1. Равный доступ и добровольность участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа.
1.6.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан).
1.6.3. Учет текущей и перспективной потребности государственного органа в гражданских служащих.
1.6.4. Ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним.
1.6.5. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва государственного органа.
1.7. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве на вакантные должности гражданской службы.
1.8. Деятельность по формированию кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе и осуществляется кадровой службой государственного органа.
2. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв государственного органа формируется на конкурсной основе с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Кировской области, утвержденного Указом Губернатора области от 18.12.2006 № 111 и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан), а также в соответствии с частью 2 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
2.2. Кадровый резерв Кировской области и кадровый резерв государственного органа формируется для замещения:
вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего, а также при назначении на гражданскую службу впервые;
вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего, а также при назначении на гражданскую службу впервые.
2.3. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы и конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа, которые проводятся в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112.
2.4. По результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия принимает одно из решений:
включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения вакантной должности гражданской службы;
отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы.
2.5. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа без конкурса может осуществляться в случае приостановления с ним служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.
2.6. Включение гражданского служащего в кадровый резерв государственного органа в порядке должностного роста производится по результатам аттестации в порядке, предусмотренном пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ на должность, определенную аттестационной комиссией.
2.7. Прохождение гражданскими служащими профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв государственного органа.
2.8. Кадровая служба государственного органа включает сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах) в список, утверждаемый правовым актом государственного органа и подписываемый руководителем государственного органа (далее - список кадрового резерва государственного органа), составленный согласно прилагаемой форме.
Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по категориям и группам должностей гражданской службы.
2.9. Копия правового акта (выписка из правового акта) государственного органа с данными о гражданском служащем, включенном в кадровый резерв государственного органа, приобщаются к документам личного дела гражданского служащего.
2.10. Списки кадровых резервов государственных органов на бумажном и электронном носителях, а также копии правовых актов государственных органов представляются на 1 июля и на 1 января ежегодно в управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области. На каждого гражданского служащего (гражданина), включенного в список кадрового резерва государственного органа, представляется справка-объективка или анкета.
(п. 2.10 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 26.06.2012 № 158/379, от 03.04.2013 № 203/184)
2.11. В случае изменения персональных сведений гражданин, включенный в список кадрового резерва государственного органа, обязан уведомить о них в недельный срок кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит. Изменения, вносимые в список кадрового резерва государственного органа, в течение 15 дней кадровая служба государственного органа направляет в управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области.
(п. 2.11 с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 26.06.2012 № 158/379, от 03.04.2013 № 203/184)
2.12. Кадровый резерв государственного органа формируется на срок не более трех лет. Руководитель государственного органа вправе продлить срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве.
Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах.
В кадровый резерв государственного органа на должность гражданской службы могут быть включены несколько гражданских служащих (граждан).
2.13. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Кировской области, утверждается распоряжением администрации Правительства области.
3. Подготовка и организация работы с кадровым резервом
3.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение гражданскими служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления.
3.2. Дополнительные знания гражданского служащего включают в себя профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку и осуществляются в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации гражданских служащих Кировской области как с отрывом, так и без отрыва от службы.
3.3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
стажировка в государственном органе;
индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе;
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).
3.4. По решению руководителя государственного органа должность, ставшая вакантной, замещается гражданским служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве соответствующего государственного органа или кадровом резерве Кировской области.
3.5. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв для замещения одной должности, по решению руководителя государственного органа может быть предложена другая должность при одновременном соблюдении следующих условий:
предлагаемая вакантная должность отнесена к той же категории и группе должностей, что и должность, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
гражданский служащий (гражданин) соответствует квалификационным требованиям к предлагаемой вакантной должности, а также профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.
для замещения предлагаемой вакантной должности существует сформированный в установленном порядке на конкурсной основе кадровый резерв.
(п. 3.5. с изменениями, внесенными постановлением Правительства Кировской области от 11.03.2012 № 143/111, т 26.06.2012 № 158/379)
3.6. Для получения сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве Кировской области необходимой категории и группы должностей гражданской службы, соответствующих квалификационным требованиям для вакантной должности, руководитель государственного органа направляет в управление организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области мотивированный запрос о предоставлении таких сведений.
